段階的権利確定

##段階的ベストとは何ですか？

段階的権利確定は、従業員が時間の経過とともに、従業員の退職金制度口座、従来の年金給付、またはストックオプションに対して行われた雇用主の拠出金の所有権を取得するプロセスです。段階的ベスティングは、最初のサービス期間の後に従業員が完全にベスティングされるクリフベスティングとは異なります。即時権利確定では、従業員が仕事を開始するとすぐに拠出金が所有されます。

##段階的ベスティングを理解する

段階的ベスティングは、数年間の継続的な雇用でベスティングが実行されるため、従業員の忠誠心を促進します。多くの雇用主は、従業員を引き付け、企業の税制上の優遇措置を獲得する方法として、労働者の税繰延退職金口座に一致する寄付を提供しています。場合によっては、これらの一致は100％であり、特定の制限まで、おそらく給与の7％です。その場合、75,000ドルを稼ぎ、収入の7％を401（k）アカウントに寄付する従業員は、毎年、退職に向けて10,500ドル節約でき、自分のポケットからは5,250ドルしか出てきません。

長年にわたって、その雇用主の貢献は、退職後の貯蓄を劇的に押し上げます。しかし、これらの寄付は毎年投資される実際のお金ですが、元本と潜在的な利益は、従業員が権利を確定するまで紙にのみ表示されます。

雇用主は、最長の許容権利確定期間（通常は6年）を決定する特定の連邦法に従わなければなりません。ただし、より短い期間を自由に選択できます。さらに、プランが終了した場合、すべての参加者はすぐに完全に権利が確定します。 SEPおよびシンプルIRAへの貢献は、常にすぐに完全に確定します。また、退職プランに対する従業員の個人的な貢献は常に完全に権利が確定しており、退職した場合でも従業員に帰属します。

完全な権利確定期間の前に仕事を辞めることは、税金繰延退職貯蓄、年金制度、またはストックオプションの形であるかどうかにかかわらず、テーブルに無料のお金を残すことを意味する可能性があるため、従業員が会社の権利確定スケジュールを理解することが重要です。

元本および潜在的な利益は、従業員が権利が確定するまで紙にのみ表示されます。

###典型的な段階的ベストスケジュールは6年です

通常の段階的権利確定スケジュールでは、従業員は、最初の勤務期間後に発生した給付の20％に権利が確定し、完全な権利確定が発生するまで、翌年にはさらに20％が権利確定します。サービスの初期期間はしばしば異なります。

たとえば、雇用主の拠出が従業員の拠出の一定の割合に基づいている場合、最初の勤務期間は2年になる可能性があります。 2年後、従業員は20％、3年後、40％が権利確定し、最終的には6年後に完全に権利が確定します。

一部の企業は、従業員の段階的な権利確定は、崖の投資よりも長期間にわたって従業員を維持するのに役立つと感じています。この背後にある考えは、従業員が自分のベストで徐々に「報われる」場合、彼らは会社によって世話をされていると感じる可能性が高くなるということです。

##ハイライト

-SEPやSimpleIRAなど、退職金口座への特定の寄付は直ちに確定されます。

-段階的な権利確定は、それが聞こえるとおりであり、一度にすべてではなく、段階的な期間にわたって従業員に権利を与えます。

-厳しい日に辞めたくなる誘惑を取り除くので、段階的なベストは崖の投資よりも（一度に）優れていると考える人もいます。