Gruppens universelle livspolitikk

Hva er en gruppe Universal Life Policy?

En gruppe universell livsforsikring er en form for universell livsforsikring som tilbys til en gruppe mennesker til en lavere kostnad enn det som vanligvis tilbys til en person. Gruppeuniversell livsforsikring kjøpes vanligvis av selskaper som ønsker å gi sine ansatte livsforsikringsdekning. Disse forsikringene gir hver enkelt forsikret permanent forsikringsdekning med mulighet for å øke sparepengene sine.

Hvordan gruppens universelle livspolitikk fungerer

Mange bedrifter har gruppe-universell livsforsikring som en del av fordelspakken for ansatte. I noen tilfeller kan dekningen utvides til å gjelde ektefeller og andre nærmeste familiemedlemmer til ansatte også. I likhet med andre forsikringer, betaler gruppe-universell livsforsikring en dødsfallsfordel til den forsikrede partens begunstigede, men har også en sparekomponent - to distinkt forskjellige økonomiske fordeler.

Forsikringstakere velger dekning som starter med grunnlønnen. Derfra avhenger dekningsbeløpet av den enkeltes økonomiske situasjon og behovene til mottakerne. For eksempel kan noen som tjener $50 000 per år velge et dekningsalternativ på $150 000 - tre ganger lønnen deres - basert på deres nåværende situasjon. Dette beløpet utbetales til mottakerne ved deres død så lenge premiene betales.

Arbeidsgivere kan dekke utgiftene til premiene i sin helhet, mens andre deler dekningskostnadene med sine ansatte gjennom lønnstrekk før skatt. Kostnaden for dekning er mye mindre enn å betale for en individuell polise. Det er som å kjøpe matvarer i bulk. Kostnaden for å dekke hver enkelt er mye billigere fordi polisen er utformet for å dekke en stor gruppe, akkurat som å kjøpe en stor mengde av en bestemt dagligvarevare er billigere per vare enn å kjøpe hver vare separat.

Politikker akkumulerer vanligvis kontantverdi etter omtrent et år - et beløp som øker hvert år deretter. Disse beløpene blir henvist til en garantert konto, og gir forsikringstakeren en minimumsrente. Kontantverdi er tilgjengelig for uttak når som helst, i alle aldre – vanligvis uten skattestraff. Forsikringstakere kan velge å la sparepengene ligge i polisen og la kontantverdien vokse. Ansatte kan starte, endre eller stoppe tilleggspremier når som helst, uten kostnad. Forsikringstakere får også fordelen med å betale bidrag via lønnstrekk, eller de kan bidra med et engangsbeløp i tillegg til premiene.

Kontantverdier akkumuleres vanligvis etter et år, vokser med en fast rente, og kan når som helst nås skattefritt.

Spesielle hensyn

En gruppe universell livsforsikring kan også motta utbytte. Beløpet på utbytte fastsettes av et selskaps styre hvert år og er ikke garantert. Når et utbytte skal betales, kan en forsikringstaker ta det i kontanter eller bruke det til å kjøpe mer forsikring. De kan også brukes til å betale eller redusere premier. Opptjent utbytte har vanligvis en tendens til å svinge fra år til år.

Fordeler og ulemper med en gruppe Universal Life Policy

Forsikring kan være dyrt og kan ha mange forskjellige krav. Å ta gruppedekning gjennom arbeidsgiver kan være billigere enn å tegne en individuell polise på egenhånd. Du kan også være i stand til å få garantert dekning uten å måtte svare på for mange medisinske spørsmål.

Noen arbeidsgivere gir også noen andre fordeler med disse retningslinjene:

• Bærbar dekning: Dette lar deg fortsette dekningen selv når du bytter jobb eller går av med pensjon.

• Akselerte fordeler: Denne typen dekning utvides til alle som er diagnostisert med en dødelig sykdom

• Frafall av premie: Du må kanskje ikke betale premie hvis du blir helt ufør.

Det er også noen klare ulemper med gruppedekning. For det første, hvis du ikke har bærbar dekning, vil du miste forsikringen din hvis og når du forlater eller mister jobben. For det andre, fordi polisen er gitt gjennom arbeidsgiveren din, kan det hende du ikke kan få så mye dekning som du ønsker og/eller trenger. Husk at hvis du vil øke dekningsmengden, må du sannsynligvis betale mer, og du må sannsynligvis ta en medisinsk eksamen.

Høydepunkter

• Ansatte kan velge å gjøre uttak når som helst uten skattestraff eller la pengene samles opp.

• En gruppe universell livsforsikring er en universell livsforsikring som tilbys en gruppe mennesker til en lavere kostnad enn det som vanligvis tilbys til en enkeltperson.

– Arbeidsgivere kan dekke hele kostnaden for dekning eller dele premie med ansatte gjennom vanlige lønnstrekk før skatt.

– Disse forsikringene kommer også med en sparekomponent, som lar kontanter samle seg på en garantert konto med fast rente.

FAQ

Har gruppelivsforsikringer noen ulemper?

Forsikringen kanselleres når du slutter eller mister jobben, med mindre du har et portabilitetsalternativ. En annen ting er at siden arbeidsgiveren din tilbyr polisen, kan det hende du ikke kan få så mye dekning som du ønsker eller trenger. Hvis du vil øke dekningen, må du sannsynligvis betale mer og ta en medisinsk undersøkelse.

Hvordan får jeg kollektiv livsforsikring?

Denne formen for permanent livsforsikring tilbys vanligvis av en arbeidsgiver som en fordel for ansatte. En av de største fordelene er at kostnaden er mye lavere for kunden enn om de hadde kjøpt polisen på egen hånd.

Hva er noen andre fordeler?

Disse polisene kommer med en kontantbesparende fordel som gir forsikringstakeren en minimumsrente. De kan være bærbare, slik at eieren kan beholde politikken hvis de bytter jobb eller går av med pensjon.