Grup Evrensel Yaşam Politikası
Grup Evrensel Yaşam Politikası Nedir?
Bir grup evrensel hayat poliçesi, bir grup insana tipik olarak bir bireye teklif edilenden daha düşük bir maliyetle sunulan bir evrensel hayat sigortası şeklidir. Grup evrensel hayat sigortası,. çalışanlarına hayat sigortası sağlamak isteyen şirketler tarafından yaygın olarak satın alınır. Bu poliçeler, her sigortalıya, birikimlerini artırma seçeneği ile birlikte kalıcı sigorta kapsamı sağlar.
Grup Evrensel Yaşam Politikaları Nasıl Çalışır?
Birçok işletme, çalışanlara sağlanan fayda paketlerinin bir parçası olarak grup evrensel hayat sigortasına sahiptir. Bazı durumlarda, teminat, çalışanların eşlerini ve diğer yakın aile üyelerini de kapsayacak şekilde genişletilebilir. Diğer poliçeler gibi, grup evrensel hayat sigortası da sigortalı tarafın lehtarlarına bir ölüm tazminatı öder,. ancak aynı zamanda bir tasarruf bileşenine de sahiptir - iki belirgin şekilde farklı finansal fayda.
Poliçe sahipleri, taban maaşlarının miktarı ile başlayan teminatı seçerler. Oradan, teminat miktarı, bireyin mali durumuna ve yararlanıcılarının ihtiyaçlarına bağlıdır. Örneğin, yılda 50.000 ABD Doları kazanan biri, mevcut durumlarına bağlı olarak, maaşının üç katı olan 150.000 ABD Doları tutarında bir kapsama seçeneği seçebilir. Bu tutar, primleri ödendiği sürece hak sahiplerine ölümleri üzerine ödenir.
İşverenler, primlerin maliyetini bütünüyle karşılayabilirken, diğerleri, sigorta öncesi maaş bordrosu kesintileri yoluyla sigorta maliyetini çalışanlarıyla paylaşabilir. Kapsama maliyeti, bireysel bir politika için ödeme yapmaktan çok daha azdır. Gıda maddelerini toplu olarak satın almaya benzer. Her bir bireyi karşılama maliyeti çok daha ucuzdur, çünkü politika büyük bir grubu kapsayacak şekilde tasarlanmıştır, tıpkı belirli bir bakkaliye ürününün büyük bir miktarını satın almanın her bir ürünü ayrı ayrı satın almaktan ürün bazında daha ucuz olması gibi.
Politikalar genellikle yaklaşık bir yıl sonra nakit değer biriktirir - bundan sonra her yıl artan bir miktar. Bu meblağlar garantili bir hesaba havale edilerek poliçe sahibine minimum sabit faiz oranı kazandırılır. Nakit değer, herhangi bir zamanda, herhangi bir yaşta çekilebilir - genellikle vergi cezası olmadan. Poliçe sahipleri, birikimlerini poliçede bırakmayı ve nakit değerin büyümesine izin vermeyi seçebilirler. Çalışanlar ek primleri istedikleri zaman ücretsiz olarak başlatabilir, değiştirebilir veya durdurabilir. Sigortalılar ayrıca maaş kesintisi yoluyla katkı payı ödeme kolaylığına da sahip olurlar veya primlerine ek olarak istedikleri toplu ödemeyi de yapabilirler.
Nakit değerler genellikle bir yıl sonra birikir, sabit bir oranda büyür ve herhangi bir zamanda vergiden muaf olarak erişilebilir.
Özel Hususlar
Bir grup evrensel yaşam politikası da temettü alabilir. Temettü tutarı, her yıl bir şirketin yönetim kurulu tarafından belirlenir ve garanti edilmez. Bir temettü ödendiğinde, poliçe sahibi bunu nakit olarak alabilir veya daha fazla sigorta satın almak için kullanabilir. Primleri ödemek veya azaltmak için de kullanılabilirler. Kazanılan temettüler genellikle yıldan yıla dalgalanma eğilimindedir.
Grup Evrensel Yaşam Politikasının Avantajları ve Dezavantajları
Sigorta pahalı olabilir ve birçok farklı gereksinimi olabilir. İşvereniniz aracılığıyla grup kapsamına girmek, kendi başınıza bireysel bir poliçe yapmaktan daha ucuz olabilir. Ayrıca, çok fazla tıbbi soruyu yanıtlamak zorunda kalmadan garantili kapsama alabilirsiniz.
Bazı işverenler, bu politikalarla başka avantajlar da sağlar:
Taşınabilir kapsam: Bu, iş değiştirdiğinizde veya emekli olduğunuzda bile kapsama devam etmenizi sağlar.
Hızlandırılmış faydalar: Bu teminat türü, ölümcül hastalığı olan herkesi kapsar.
Primden muafiyet: Tamamen devre dışı kalırsanız prim ödemeniz gerekmeyebilir.
Grup kapsamının bazı belirgin dezavantajları da vardır. Birincisi, eğer taşınabilir sigortanız yoksa, işten ayrılmanız veya işinizi kaybetmeniz halinde poliçenizi kaybedersiniz. İkincisi, poliçe işvereniniz aracılığıyla sağlandığından, istediğiniz ve/veya ihtiyaç duyduğunuz kadar teminat alamayabilirsiniz. Teminat miktarını artırmak istiyorsanız, muhtemelen daha fazla ödemeniz gerekeceğini ve muhtemelen bir tıbbi muayeneye girmeniz gerekeceğini unutmayın.
Öne Çıkanlar
Çalışanlar herhangi bir vergi cezası olmadan istedikleri zaman para çekmeyi seçebilir veya parayı biriktirmeye bırakabilirler.
Bir grup evrensel hayat poliçesi, bir bireye tipik olarak sunulandan daha düşük bir maliyetle bir grup insana sunulan evrensel hayat sigortasıdır.
İşverenler, düzenli vergi öncesi maaş bordrosu kesintileri yoluyla sigorta kapsamının tamamını veya primleri çalışanlarla karşılayabilir.
Bu poliçeler aynı zamanda, sabit bir faiz oranı ile garantili bir hesapta nakit birikmesine izin veren bir tasarruf bileşeni ile birlikte gelir.
SSS
Grup evrensel hayat sigortası poliçelerinin dezavantajları var mı?
Taşınma seçeneğiniz olmadığı sürece, işten ayrıldığınızda veya işinizi kaybettiğinizde poliçe iptal edilir. Başka bir şey de, işvereniniz poliçeyi sunduğundan, istediğiniz veya ihtiyaç duyduğunuz kadar teminat alamayabilirsiniz. Kapsamı artırmak istiyorsanız, muhtemelen daha fazla ödemeniz ve tıbbi muayene yaptırmanız gerekecek.
Grup evrensel hayat sigortasını nasıl alabilirim?
Bu tür kalıcı hayat sigortası, genellikle bir işveren tarafından çalışanlara bir fayda olarak sunulur. En büyük avantajlardan biri, müşteri için maliyetin, poliçeyi kendi başına satın almasından çok daha düşük olmasıdır.
Diğer bazı faydaları nelerdir?
Bu poliçeler, poliçe sahibine minimum sabit faiz oranı kazandıran bir nakit tasarrufu avantajı ile birlikte gelir. Taşınabilir olabilirler, iş değiştirirlerse veya emekli olurlarsa, sahibinin politikayı tutmasına izin verir.
