Póliza de vida universal grupal
驴Qu茅 es una p贸liza de vida universal grupal?
Una p贸liza de vida universal grupal es una forma de seguro de vida universal que se ofrece a un grupo de personas a un costo menor que el que normalmente se ofrece a un individuo. El seguro de vida universal grupal es com煤nmente adquirido por corporaciones que desean brindar a sus empleados una cobertura de seguro de vida. Estas p贸lizas brindan a cada asegurado una cobertura de seguro permanente con la opci贸n de aumentar sus ahorros.
C贸mo funcionan las p贸lizas de vida universal grupal
Muchas empresas cuentan con un seguro de vida universal grupal como parte de su paquete de beneficios para empleados. En algunos casos, la cobertura tambi茅n puede extenderse a los c贸nyuges y otros familiares inmediatos de los empleados. Al igual que otras p贸lizas, el seguro de vida universal grupal paga un beneficio por fallecimiento a los beneficiarios de la parte asegurada, pero tambi茅n presenta un componente de ahorro: dos beneficios financieros claramente diferentes.
Los asegurados eligen una cobertura que comienza con el monto de su salario base. A partir de ah铆, el monto de la cobertura depende de la situaci贸n financiera del individuo y de las necesidades de sus beneficiarios. Por ejemplo, alguien que gana $50,000 por a帽o puede elegir una opci贸n de cobertura de $150,000, tres veces su salario, seg煤n su situaci贸n actual. Esta cantidad se paga a sus beneficiarios a su muerte siempre que se paguen las primas .
Los empleadores pueden cubrir el costo de las primas en su totalidad, mientras que otros dividen el costo de la cobertura con sus empleados a trav茅s de deducciones de n贸mina antes de impuestos. El costo de la cobertura es mucho menor que pagar una p贸liza individual. Es similar a comprar alimentos a granel. El costo de cubrir a cada individuo es mucho m谩s econ贸mico porque la p贸liza est谩 dise帽ada para cubrir a un grupo grande, al igual que comprar una gran cantidad de un art铆culo de abarrotes en particular es m谩s barato por art铆culo que comprar cada art铆culo por separado.
Las p贸lizas generalmente acumulan valor en efectivo despu茅s de aproximadamente un a帽o, una cantidad que aumenta cada a帽o a partir de entonces. Estas sumas quedan relegadas a una cuenta garantizada, devengando el tomador de la p贸liza una tasa de inter茅s fija m铆nima. El valor en efectivo est谩 disponible para retiro en cualquier momento, a cualquier edad, por lo general sin multas impositivas. Los asegurados pueden optar por dejar los ahorros en la p贸liza y permitir que aumente el valor en efectivo. Los empleados pueden iniciar, cambiar o detener primas adicionales en cualquier momento, sin cargo. Los titulares de p贸lizas tambi茅n obtienen la conveniencia de hacer contribuciones a trav茅s de deducciones de n贸mina, o pueden contribuir con una suma global adem谩s de sus primas.
Los valores en efectivo generalmente se acumulan despu茅s de un a帽o, crecen a una tasa fija y se puede acceder a ellos libres de impuestos en cualquier momento.
Consideraciones Especiales
Una p贸liza de vida universal grupal tambi茅n puede recibir dividendos. El monto de un dividendo lo establece la junta directiva de una empresa cada a帽o y no est谩 garantizado. Cuando se paga un dividendo, el titular de la p贸liza puede tomarlo en efectivo o usarlo para comprar m谩s seguros. Tambi茅n pueden utilizarse para pagar o reducir las primas. Los dividendos obtenidos por lo general tienden a fluctuar de un a帽o a otro.
Ventajas y desventajas de una p贸liza de vida universal grupal
El seguro puede ser costoso y puede tener muchos requisitos diferentes. Tomar una cobertura grupal a trav茅s de su empleador puede ser m谩s econ贸mico que contratar una p贸liza individual por su cuenta. Tambi茅n puede obtener cobertura garantizada sin tener que responder demasiadas preguntas m茅dicas.
Algunos empleadores tambi茅n brindan otros beneficios con estas p贸lizas:
Cobertura port谩til: Esto le permite continuar la cobertura incluso cuando cambia de trabajo o se jubila.
Beneficios acelerados: Este tipo de cobertura se extiende a cualquier persona diagnosticada con una enfermedad terminal
Exenci贸n de prima: Es posible que no tenga que pagar una prima si queda totalmente discapacitado.
Tambi茅n hay algunas desventajas claras en la cobertura grupal. En primer lugar, si no tiene cobertura port谩til, perder谩 su p贸liza cuando deje su trabajo o lo pierda. En segundo lugar, debido a que la p贸liza se proporciona a trav茅s de su empleador, es posible que no pueda obtener toda la cobertura que desea o necesita. Tenga en cuenta que si desea aumentar la cantidad de cobertura, probablemente tendr谩 que pagar m谩s y probablemente tendr谩 que someterse a un examen m茅dico.
Reflejos
Los empleados pueden optar por realizar retiros en cualquier momento sin sanciones fiscales o dejar que el efectivo se acumule.
Una p贸liza de vida universal grupal es un seguro de vida universal que se ofrece a un grupo de personas a un costo menor que el que normalmente se ofrece a un individuo.
Los empleadores pueden cubrir el costo total de la cobertura o dividir las primas con los empleados a trav茅s de deducciones regulares de n贸mina antes de impuestos.
Estas p贸lizas tambi茅n vienen con un componente de ahorro, lo que permite acumular efectivo en una cuenta garantizada con una tasa de inter茅s fija.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Las p贸lizas de seguro de vida universal grupal tienen alguna desventaja?
La p贸liza se cancela cuando te vas o pierdes tu trabajo, a menos que tengas una opci贸n de portabilidad. Otra cosa es que, dado que su empleador ofrece la p贸liza, es posible que no pueda obtener toda la cobertura que desea o necesita. Si desea aumentar la cobertura, probablemente tendr谩 que pagar m谩s y hacerse un examen m茅dico.
驴C贸mo obtengo un seguro de vida universal grupal?
Esta forma de seguro de vida permanente generalmente la ofrece un empleador como un beneficio para los empleados. Una de las mayores ventajas es que el coste es mucho menor para el cliente que si hubiera adquirido la p贸liza por su cuenta.
驴Cu谩les son algunos otros beneficios?
Estas p贸lizas vienen con un beneficio de ahorro de efectivo que le otorga al titular de la p贸liza una tasa de inter茅s fija m铆nima. Pueden ser port谩tiles, lo que permite al propietario conservar la p贸liza si cambia de trabajo o se jubila.
