ग्रुप यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी

ग्रुप यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी क्या है?

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति सार्वभौमिक जीवन बीमा का एक रूप है जो लोगों के समूह को आम तौर पर किसी व्यक्ति को दी जाने वाली लागत की तुलना में कम कीमत पर दिया जाता है। समूह सार्वभौमिक जीवन बीमा आमतौर पर उन निगमों द्वारा खरीदा जाता है जो अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करना चाहते हैं। ये नीतियां प्रत्येक बीमित पार्टी को अपनी बचत बढ़ाने के विकल्प के साथ स्थायी बीमा कवरेज प्रदान करती हैं।

ग्रुप यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी कैसे काम करती है

कई व्यवसाय अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में समूह सार्वभौमिक जीवन बीमा की सुविधा देते हैं। कुछ मामलों में, कवरेज पति-पत्नी और अन्य, कर्मचारियों के तत्काल परिवार के सदस्यों के लिए भी बढ़ाया जा सकता है। अन्य नीतियों की तरह, समूह सार्वभौमिक जीवन बीमा बीमित पार्टी के लाभार्थियों को मृत्यु लाभ का भुगतान करता है, लेकिन इसमें एक बचत घटक भी शामिल है - दो अलग-अलग वित्तीय लाभ।

पॉलिसीधारक उस कवरेज का चयन करते हैं जो उनके मूल वेतन की राशि से शुरू होता है। वहां से, कवरेज की राशि व्यक्ति की वित्तीय स्थिति और उनके लाभार्थियों की जरूरतों पर निर्भर करती है । उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो प्रति वर्ष $50,000 कमाता है, वह अपनी वर्तमान स्थिति के आधार पर $150,000—अपने वेतन का तीन गुना—का कवरेज विकल्प चुन सकता है। यह राशि उनके लाभार्थियों को उनकी मृत्यु पर तब तक भुगतान की जाती है जब तक कि प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।

नियोक्ता पूरी तरह से प्रीमियम की लागत को कवर कर सकते हैं, जबकि अन्य अपने कर्मचारियों के साथ पूर्व-कर पेरोल कटौती के माध्यम से कवरेज की लागत को विभाजित करते हैं । कवरेज की लागत व्यक्तिगत पॉलिसी के लिए भुगतान करने की तुलना में बहुत कम है। यह थोक में खाद्य पदार्थ खरीदने जैसा है। प्रत्येक व्यक्ति को कवर करने की लागत बहुत सस्ती है क्योंकि पॉलिसी को एक बड़े समूह को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसे कि एक विशेष किराना वस्तु की बड़ी मात्रा में खरीदना प्रत्येक वस्तु को अलग से खरीदने की तुलना में प्रति-वस्तु के आधार पर सस्ता है।

नीतियां आम तौर पर लगभग एक वर्ष के बाद नकद मूल्य जमा करती हैं - एक राशि जो उसके बाद हर साल बढ़ती है। इन राशियों को एक गारंटीकृत खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिससे पॉलिसीधारक को न्यूनतम निश्चित ब्याज दर प्राप्त होती है। नकद मूल्य किसी भी समय, किसी भी उम्र में निकासी के लिए उपलब्ध है- आमतौर पर बिना कर दंड के। पॉलिसीधारक पॉलिसी में बचत छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं और नकद मूल्य को बढ़ने दे सकते हैं। कर्मचारी बिना किसी शुल्क के किसी भी समय अतिरिक्त प्रीमियम शुरू, बदल या बंद कर सकते हैं। पॉलिसीधारकों को पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करने की सुविधा भी मिलती है, या वे अपने प्रीमियम के अतिरिक्त किसी भी एकमुश्त योगदान कर सकते हैं।

नकद मूल्य आम तौर पर एक वर्ष के बाद जमा होते हैं, एक निश्चित दर से बढ़ते हैं, और किसी भी समय कर-मुक्त किया जा सकता है।

विशेष ध्यान

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति भी लाभांश प्राप्त कर सकती है । लाभांश की राशि प्रत्येक वर्ष कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी गारंटी नहीं होती है। जब लाभांश देय होता है, तो पॉलिसीधारक इसे नकद में ले सकता है या अधिक बीमा खरीदने के लिए इसका उपयोग कर सकता है। उनका उपयोग प्रीमियम का भुगतान या कम करने के लिए भी किया जा सकता है। अर्जित लाभांश आमतौर पर साल-दर-साल उतार-चढ़ाव करते हैं।

ग्रुप यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी के फायदे और नुकसान

बीमा महंगा हो सकता है और इसकी कई अलग-अलग आवश्यकताएं हो सकती हैं। अपने नियोक्ता के माध्यम से समूह कवरेज लेना, व्यक्तिगत पॉलिसी लेने की तुलना में सस्ता हो सकता है। आप बहुत अधिक चिकित्सीय प्रश्नों के उत्तर दिए बिना भी गारंटीकृत कवरेज प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

कुछ नियोक्ता इन नीतियों के साथ कुछ अन्य लाभ भी प्रदान करते हैं:

• पोर्टेबल कवरेज: यह आपको नौकरी बदलने या सेवानिवृत्त होने पर भी कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है।

• त्वरित लाभ: इस प्रकार का कवरेज किसी लाइलाज बीमारी से पीड़ित किसी भी व्यक्ति को दिया जाता है

• प्रीमियम की छूट: यदि आप पूरी तरह से अक्षम हो जाते हैं तो आपको प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ सकता है।

समूह कवरेज के कुछ विशिष्ट नुकसान भी हैं। सबसे पहले, यदि आपके पास पोर्टेबल कवरेज नहीं है, तो नौकरी छोड़ने या खोने पर आप अपनी पॉलिसी खो देंगे। दूसरे, क्योंकि पॉलिसी आपके नियोक्ता के माध्यम से प्रदान की जाती है, हो सकता है कि आप उतना कवरेज प्राप्त करने में सक्षम न हों जितना आप चाहते हैं और/या आवश्यकता है। ध्यान रखें, यदि आप कवरेज की मात्रा बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको शायद अधिक भुगतान करना होगा और आपको चिकित्सा परीक्षा देनी होगी।

हाइलाइट्स

• कर्मचारी बिना किसी कर दंड के किसी भी समय निकासी करना चुन सकते हैं या नकदी जमा करने के लिए छोड़ सकते हैं।

• एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति सार्वभौमिक जीवन बीमा है जो लोगों के समूह को कम कीमत पर दी जाती है जो आमतौर पर किसी व्यक्ति को दी जाती है।

• नियोक्ता नियमित प्री-टैक्स पेरोल कटौती के माध्यम से कर्मचारियों के साथ कवरेज की पूरी लागत या विभाजित प्रीमियम को कवर कर सकते हैं।

• ये नीतियां एक बचत घटक के साथ भी आती हैं, जिससे एक निश्चित ब्याज दर के साथ गारंटीकृत खाते में नकदी जमा हो सकती है।

सामान्य प्रश्न

क्या सामूहिक जीवन बीमा पॉलिसियों के कोई नुकसान हैं?

जब तक आपके पास पोर्टेबिलिटी का विकल्प न हो, तब तक पॉलिसी रद्द कर दी जाती है जब आप नौकरी छोड़ देते हैं या खो देते हैं। एक और बात यह है कि चूंकि आपका नियोक्ता पॉलिसी की पेशकश कर रहा है, इसलिए हो सकता है कि आपको उतना कवरेज न मिल सके जितना आप चाहते हैं या जरूरत है। यदि आप कवरेज बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको शायद अधिक भुगतान करना होगा और एक चिकित्सा परीक्षा प्राप्त करनी होगी।

मैं सामूहिक सार्वभौमिक जीवन बीमा कैसे प्राप्त करूं?

स्थायी जीवन बीमा का यह रूप आम तौर पर एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को लाभ के रूप में पेश किया जाता है। सबसे बड़े लाभों में से एक यह है कि ग्राहक के लिए लागत बहुत कम है यदि उन्होंने स्वयं पॉलिसी खरीदी है।

कुछ अन्य लाभ क्या हैं?

ये नीतियां नकद-बचत लाभ के साथ आती हैं जो पॉलिसीधारक को न्यूनतम निश्चित ब्याज दर अर्जित करती हैं। वे पोर्टेबल हो सकते हैं, अगर वे नौकरी बदलते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं तो मालिक को पॉलिसी रखने की इजाजत मिलती है।