Gruppens universelle livspolitik
Hvad er en gruppe universel livspolitik?
En gruppe universel livsforsikring tilbydes en form for universel livsforsikring til en gruppe mennesker til en lavere pris end hvad der typisk tilbydes til en person. Gruppe universel livsforsikring er almindeligvis købt af virksomheder, der ønsker at give deres ansatte livsforsikringsdækning. Disse policer giver hver enkelt forsikret en permanent forsikringsdækning med mulighed for at øge deres opsparing.
Sådan fungerer gruppens universelle livspolitikker
Mange virksomheder har gruppe-universel livsforsikring som en del af deres personalegoder. I nogle tilfælde kan dækningen udvides til også at omfatte ægtefæller og andre nærmeste familiemedlemmer til ansatte. Ligesom andre forsikringer udbetaler en gruppe universel livsforsikring en dødsfaldsydelse til den forsikredes begunstigede, men har også en opsparingskomponent - to tydeligt forskellige økonomiske ydelser.
Forsikringstagere vælger dækning, der starter med størrelsen af deres grundløn. Derfra afhænger størrelsen af dækningen af den enkeltes økonomiske situation og modtagernes behov. For eksempel kan en person, der tjener $50.000 om året, vælge en dækningsmulighed på $150.000 - tre gange deres løn - baseret på deres nuværende situation. Dette beløb udbetales til deres begunstigede ved deres død, så længe præmierne betales.
Arbejdsgivere kan dække udgifterne til præmierne i deres helhed, mens andre deler udgiften til dækningen med deres ansatte gennem fradrag før skat. Omkostningerne ved dækning er meget mindre end at betale for en individuel police. Det svarer til at købe madvarer i løs vægt. Omkostningerne til at dække hver enkelt er meget billigere, fordi policen er designet til at dække en stor gruppe, ligesom det er billigere at købe en stor mængde af en bestemt dagligvarevare pr. vare end at købe hver enkelt vare separat.
Politikker akkumulerer generelt kontantværdi efter omkring et år - et beløb, der stiger hvert år derefter. Disse beløb henvises til en garanteret konto, hvilket giver forsikringstageren en fast minimumsrente. Kontantværdi er tilgængelig for udbetaling til enhver tid og i enhver alder - normalt uden skattemæssige sanktioner. Forsikringstagere kan vælge at lade besparelserne ligge i policen og lade kontantværdien vokse. Medarbejdere kan starte, ændre eller stoppe yderligere præmier til enhver tid uden beregning. Forsikringstagere får også bekvemmeligheden ved at indbetale bidrag via lønfradrag, eller de kan bidrage med ethvert engangsbeløb ud over deres præmier.
Kontantværdier akkumuleres generelt efter et år, vokser med en fast sats og kan til enhver tid tilgås skattefrit.
Særlige overvejelser
En gruppe universel livsforsikring kan også modtage udbytte. Størrelsen af et udbytte fastsættes af et selskabs bestyrelse hvert år og er ikke garanteret. Når der skal betales udbytte, kan en forsikringstager tage det kontant eller bruge det til at købe flere forsikringer. De kan også bruges til at betale eller reducere præmier. Optjent udbytte har normalt en tendens til at svinge fra år til år.
Fordele og ulemper ved en gruppe Universal Life Policy
Forsikring kan være dyrt og kan have mange forskellige krav. At tegne gruppedækning gennem din arbejdsgiver kan være billigere end at tegne en individuel police på egen hånd. Du kan muligvis også få garanteret dækning uden at skulle besvare for mange medicinske spørgsmål.
Nogle arbejdsgivere giver også nogle andre fordele med disse politikker:
Bærbar dækning: Dette giver dig mulighed for at fortsætte dækningen, selv når du skifter job eller går på pension.
Accelererede ydelser: Denne type dækning udvides til alle med en dødelig sygdom
Frafald af præmie: Du skal muligvis ikke betale præmie, hvis du bliver totalt invalid.
Der er også nogle klare ulemper ved gruppedækning. For det første, hvis du ikke har bærbar dækning, vil du miste din police, hvis og når du forlader eller mister dit job. For det andet, fordi policen leveres gennem din arbejdsgiver, kan du muligvis ikke få så meget dækning, som du ønsker og/eller har brug for. Husk, at hvis du vil øge dækningen, skal du sandsynligvis betale mere, og du bliver sandsynligvis nødt til at tage en lægeundersøgelse.
##Højdepunkter
Medarbejdere kan vælge at hæve til enhver tid uden skattemæssige sanktioner eller lade kontanterne akkumulere.
En gruppe universel livsforsikring er en universel livsforsikring, der tilbydes en gruppe mennesker til en lavere pris, end hvad der typisk tilbydes til en person.
Arbejdsgivere kan dække hele omkostningerne til dækning eller opdele præmier med ansatte gennem regelmæssige fradrag før skat.
Disse policer kommer også med en opsparingskomponent, der tillader kontanter at samle sig på en garanteret konto med en fast rente.
##Ofte stillede spørgsmål
Har gruppe-universelle livsforsikringer nogen ulemper?
Forsikringen annulleres, når du forlader eller mister dit job, medmindre du har mulighed for at flytte. En anden ting er, at da din arbejdsgiver tilbyder forsikringen, kan du muligvis ikke få så meget dækning, som du ønsker eller har brug for. Hvis du vil øge dækningen, skal du sandsynligvis betale mere og få en lægeundersøgelse.
Hvordan får jeg en gruppe universal livsforsikring?
Denne form for permanent livsforsikring tilbydes typisk af en arbejdsgiver som en fordel for medarbejderne. En af de største fordele er, at omkostningerne er meget lavere for kunden, end hvis de havde købt policen på egen hånd.
Hvad er nogle andre fordele?
Disse policer kommer med en kontantbesparende fordel, der giver forsikringstageren en minimumsfast rente. De kan være bærbare, hvilket giver ejeren mulighed for at beholde politikken, hvis de skifter job eller går på pension.
