Универсальная политика жизни группы
Что такое универсальная политика жизни группы?
Групповой универсальный полис жизни — это форма универсального страхования жизни,. предлагаемая группе людей по более низкой цене, чем та, которая обычно предлагается отдельному человеку. Групповое универсальное страхование жизни обычно приобретается корпорациями, которые хотят обеспечить страхование жизни своих сотрудников. Эти полисы предоставляют каждому застрахованному лицу постоянное страховое покрытие с возможностью увеличения своих сбережений.
Как работают универсальные политики жизни группы
Многие предприятия включают групповое универсальное страхование жизни как часть своего пакета льгот для сотрудников. В некоторых случаях страховое покрытие может распространяться на супругов и других ближайших родственников сотрудников. Как и другие полисы, групповое универсальное страхование жизни выплачивает пособие в случае смерти бенефициарам застрахованной стороны, но также включает сберегательный компонент - два совершенно разных финансовых преимущества.
Страхователи выбирают покрытие, которое начинается с суммы их базовой заработной платы. Оттуда сумма покрытия зависит от финансового положения человека и потребностей их бенефициаров. Например, кто-то, кто зарабатывает 50 000 долларов в год, может выбрать вариант покрытия в размере 150 000 долларов, что в три раза превышает его зарплату, в зависимости от его текущей ситуации. Эта сумма выплачивается их бенефициарам после их смерти до тех пор, пока выплачиваются страховые взносы.
Работодатели могут полностью покрыть стоимость страховых взносов, в то время как другие могут разделить стоимость страхового покрытия со своими работниками за счет вычетов из заработной платы до налогообложения. Стоимость покрытия намного меньше, чем оплата индивидуального полиса. Это похоже на покупку продуктов питания оптом. Затраты на покрытие каждого человека намного дешевле, потому что полис предназначен для покрытия большой группы, точно так же, как покупка большого количества определенного продуктового товара дешевле в расчете на единицу, чем покупка каждого продукта по отдельности.
Полисы обычно накапливают денежную стоимость примерно через год — сумма, которая после этого увеличивается каждый год. Эти суммы переводятся на гарантированный счет, приносящий страхователю минимальную фиксированную процентную ставку. Денежная стоимость доступна для снятия в любое время, в любом возрасте — обычно без налоговых штрафов. Страхователи могут оставить сбережения в полисе и позволить денежной стоимости расти. Сотрудники могут начинать, изменять или прекращать дополнительные взносы в любое время бесплатно. Страхователи также получают возможность вносить взносы за счет отчислений из заработной платы или могут вносить любую единовременную сумму в дополнение к своим страховым взносам.
Денежные ценности обычно накапливаются через год, растут с фиксированной скоростью и могут быть доступны без уплаты налогов в любое время.
Особые соображения
Групповая универсальная жизненная политика также может принести дивиденды. Размер дивиденда ежегодно устанавливается советом директоров компании и не гарантируется. Когда дивиденды подлежат выплате, страхователь может получить их наличными или использовать для приобретения дополнительной страховки. Они также могут быть использованы для оплаты или уменьшения страховых взносов. Заработанные дивиденды обычно имеют тенденцию колебаться из года в год.
Преимущества и недостатки универсальной политики жизни группы
Страхование может быть дорогим и может иметь множество различных требований. Групповое страхование через вашего работодателя может быть дешевле, чем оформление индивидуального полиса самостоятельно. Вы также можете получить гарантированное покрытие без необходимости отвечать на слишком много медицинских вопросов.
Некоторые работодатели также предоставляют некоторые другие преимущества с этими политиками:
Портативное покрытие: это позволяет вам продолжать страховое покрытие, даже когда вы меняете работу или выходите на пенсию.
Ускоренные льготы: Этот тип покрытия распространяется на всех, у кого диагностировано неизлечимое заболевание.
Отказ от страхового взноса: Вам, возможно, не придется платить страховой взнос, если вы станете полностью инвалидом.
Есть также некоторые явные недостатки группового покрытия. Во-первых, если у вас нет мобильного покрытия, вы потеряете свой полис, если и когда вы уволитесь или потеряете работу. Во-вторых, поскольку полис предоставляется через вашего работодателя, вы, возможно, не сможете получить столько покрытия, сколько хотите и/или в чем нуждаетесь. Имейте в виду, что если вы хотите увеличить сумму страхового покрытия, вам, вероятно, придется платить больше, и вам, вероятно, придется пройти медицинское обследование.
Особенности
Сотрудники могут снять деньги в любое время без каких-либо налоговых штрафов или оставить наличные для накопления.
Групповой универсальный полис страхования жизни — это универсальное страхование жизни, предлагаемое группе людей по более низкой цене, чем то, что обычно предлагается отдельному человеку.
Работодатели могут покрыть всю стоимость страхового покрытия или разделить страховые взносы с работниками за счет регулярных вычетов из заработной платы до уплаты налогов.
Эти полисы также включают сберегательный компонент, позволяющий накапливать наличные деньги на гарантированном счете с фиксированной процентной ставкой.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Имеют ли недостатки групповые полисы универсального страхования жизни?
Политика отменяется, когда вы уходите или теряете работу, если только у вас нет опции переноса. Другое дело, что, поскольку ваш работодатель предлагает полис, вы, возможно, не сможете получить столько покрытия, сколько хотите или в чем нуждаетесь. Если вы хотите увеличить охват, вам, вероятно, придется заплатить больше и пройти медицинское обследование.
Как оформить групповое универсальное страхование жизни?
Эта форма постоянного страхования жизни обычно предлагается работодателем в качестве льготы для сотрудников. Одним из самых больших преимуществ является то, что стоимость для клиента намного ниже, чем если бы он приобрел полис самостоятельно.
Какие еще преимущества?
Эти полисы предусматривают экономию денежных средств, которая приносит держателю полиса минимальную фиксированную процентную ставку. Они могут быть переносными, что позволяет владельцу сохранять политику, если он меняет работу или уходит на пенсию.
