Group Universal Life Policy
Mikä on ryhmän yleinen elämänkäytäntö?
Ryhmäyleishenkivakuutus on yleinen henkivakuutus,. joka tarjotaan ihmisryhmälle edullisemmin kuin mitä yksilölle tyypillisesti tarjotaan. Ryhmähenkivakuutuksen ostavat yleensä yritykset, jotka haluavat tarjota työntekijöilleen henkivakuutuksen . Nämä vakuutukset tarjoavat jokaiselle vakuutetulle pysyvän vakuutusturvan ja mahdollisuuden kasvattaa säästöjään.
Kuinka ryhmän yleiset elämänkäytännöt toimivat
Monissa yrityksissä on ryhmähenkivakuutus osana työsuhde-etupakettiaan. Joissakin tapauksissa vakuutus voidaan ulottaa myös työntekijöiden puolisoihin ja muihin perheenjäseniin. Kuten muutkin vakuutukset, ryhmäyleishenkivakuutus maksaa kuolemantapauskorvauksen vakuutetun edunsaajille, mutta sisältää myös säästökomponentin – kaksi selvästi erilaista taloudellista etua.
Vakuutuksenottaja valitsee vakuutuksen, joka alkaa heidän peruspalkansa määrästä. Sieltä vakuutusturvan määrä riippuu henkilön taloudellisesta tilanteesta ja edunsaajien tarpeista. Esimerkiksi joku, joka ansaitsee 50 000 dollaria vuodessa, voi valita 150 000 dollarin kattavuusvaihtoehdon – kolme kertaa hänen palkkansa – nykyisen tilanteensa perusteella. Tämä summa maksetaan edunsaajille heidän kuoltuaan niin kauan kuin vakuutusmaksut on maksettu.
Työnantajat voivat kattaa vakuutusmaksut kokonaisuudessaan, kun taas toiset jakavat vakuutusmaksut työntekijöidensä kanssa verotuksellisilla palkanmaksuilla. Vakuutuksen hinta on paljon pienempi kuin yksittäisen vakuutuksen maksaminen. Se muistuttaa elintarvikkeiden ostamista irtotavarana. Jokaisen yksittäisen tuotteen kattaminen on paljon halvempaa, koska vakuutus on suunniteltu kattamaan suuri ryhmä, samoin kuin suuren määrän ostaminen tietystä päivittäistavaratuotteesta on halvempaa tuotekohtaisesti kuin jokaisen tuotteen ostaminen erikseen.
Vakuutukset keräävät yleensä käteistä arvoa noin vuoden kuluttua – määrä kasvaa joka vuosi sen jälkeen. Nämä summat siirretään takuutilille, jolloin vakuutuksenottaja ansaitsee kiinteän vähimmäiskoron. Käteisarvo on nostettavissa milloin tahansa ja missä tahansa iässä – yleensä ilman veroseuraamuksia. Vakuutuksenottaja voi halutessaan jättää säästöt vakuutukseen ja antaa käteisarvon kasvaa. Työntekijät voivat aloittaa, muuttaa tai lopettaa lisävakuutusmaksut milloin tahansa veloituksetta. Vakuutuksenottajien on myös helppo suorittaa maksuja palkanmaksuvähennysten kautta tai he voivat maksaa minkä tahansa kertasumman vakuutusmaksujensa lisäksi.
Käteisarvot kertyvät yleensä vuoden kuluttua, kasvavat kiinteää tahtia ja ovat verovapaita milloin tahansa.
Erityisiä huomioita
Ryhmän yleismaailmallinen henkivakuutus voi myös saada osinkoa. Osingon suuruuden määrää yhtiön hallitus vuosittain, eikä osinkoa voida taata . Kun osinko on maksettava, vakuutuksenottaja voi ottaa sen käteisenä tai ostaa sillä lisää vakuutuksia. Niitä voidaan käyttää myös vakuutusmaksujen maksamiseen tai alentamiseen. Ansaitut osingot yleensä vaihtelevat vuosittain.
Ryhmän yleisen elämänkäytännön edut ja haitat
Vakuutus voi olla kallista ja sillä voi olla monia erilaisia vaatimuksia. Ryhmävakuutuksen ottaminen työnantajan kautta voi olla halvempaa kuin yksittäisen vakuutuksen ottaminen yksin. Saatat myös saada taatun kattavuuden ilman, että sinun tarvitsee vastata liian moniin lääketieteellisiin kysymyksiin.
Jotkut työnantajat tarjoavat myös joitain muita etuja näillä käytännöillä:
Kannettava turva: Tämän avulla voit jatkaa kattavuutta, vaikka vaihdat työpaikkaa tai jäät eläkkeelle.
Nopeutetut edut: Tämäntyyppinen suoja kattaa kaikki, joilla on diagnosoitu terminaalisairaus
Vapautusmaksusta luopuminen: Sinun ei ehkä tarvitse maksaa vakuutusmaksua, jos sinusta tulee täysin vammainen.
Ryhmäpeitolla on myös joitain selkeitä haittoja. Ensinnäkin, jos sinulla ei ole kannettavaa kattavuutta, menetät vakuutuksesi, jos lähdet tai menetät työsi. Toiseksi, koska vakuutuksen tarjoaa työnantajasi, et ehkä voi saada niin paljon kattavuutta kuin haluat ja/tai tarvitset. Muista, että jos haluat lisätä kattavuuden määrää, joudut todennäköisesti maksamaan enemmän ja joudut todennäköisesti suorittamaan lääkärintarkastuksen.
Kohokohdat
Työntekijät voivat tehdä nostoja milloin tahansa ilman veroseuraamuksia tai jättää käteisen kerääntymään.
Ryhmäyleishenkivakuutus on yleinen henkivakuutus, joka tarjotaan ihmisryhmälle edullisemmin kuin mitä yksilölle tyypillisesti tarjotaan.
Työnantajat voivat kattaa koko vakuutusmaksun tai jakaa vakuutusmaksut työntekijöiden kanssa säännöllisillä verotuksellisilla vähennyksillä.
Näissä vakuutuksissa on myös säästökomponentti, joka mahdollistaa käteisen keräämisen taatulle tilille kiinteäkorkoisella korolla.
UKK
Onko ryhmähenkivakuutuksissa haittoja?
Vakuutus peruuntuu, kun lähdet tai menetät työsi, ellei sinulla ole siirrettävyyttä. Toinen asia on, että koska työnantajasi tarjoaa vakuutusta, et ehkä voi saada niin paljon kattavuutta kuin haluat tai tarvitset. Jos haluat lisätä kattavuutta, joudut todennäköisesti maksamaan enemmän ja hakemaan lääkärintarkastukseen.
Miten saan ryhmäyleisen henkivakuutuksen?
Työnantaja tarjoaa tyypillisesti tämän pysyvän henkivakuutuksen etuna työntekijöille. Yksi suurimmista eduista on, että kustannukset ovat asiakkaalle paljon alhaisemmat kuin jos hän olisi ostanut vakuutuksen itse.
Mitä muita etuja on?
Näihin vakuutuksiin sisältyy käteissäästöetu, joka ansaitsee vakuutuksenottajalle kiinteän vähimmäiskoron. Ne voivat olla kannettavia, jolloin omistaja voi pitää vakuutuksen, jos he vaihtavat työpaikkaa tai jäävät eläkkeelle.
