그룹 유니버설 라이프 정책

그룹 유니버설 라이프 정책이란 무엇입니까?

은 일반적으로 개인에게 제공되는 것보다 저렴한 비용으로 그룹의 사람들에게 제공되는 유니버설 생명 보험 의 한 형태입니다 . 그룹 유니버설 생명 보험 은 일반적으로 직원에게 생명 보험 보장을 제공하려는 기업에서 구입합니다. 이 정책은 각 피보험자에게 저축을 늘릴 수 있는 옵션과 함께 영구 보험 적용 범위를 제공합니다.

그룹 유니버설 라이프 정책의 작동 방식

많은 기업에서 직원 복리후생 패키지의 일부로 그룹 유니버설 생명 보험을 제공합니다. 경우에 따라 직원의 배우자 및 기타 직계 가족에게도 보장이 확대될 수 있습니다. 다른 보험과 마찬가지로, 그룹 유니버설 생명 보험 은 피보험자의 수혜자에게 사망 보험금 을 지급하지만 저축 요소도 특징으로 합니다.

보험 계약자는 기본 급여 금액으로 시작하는 보장을 선택합니다. 여기에서 보장 금액은 개인의 재정 상황과 수혜자 의 필요에 따라 달라집니다. 예를 들어, 연간 $50,000를 버는 사람은 현재 상황에 따라 $150,000(급여의 3배) 보장 옵션을 선택할 수 있습니다. 이 금액은 보험료 가 지불 되는 한 사망 시 수혜자에게 지급됩니다.

고용주는 보험료 비용을 전액 부담할 수 있고, 다른 고용주는 세전 급여 공제 를 통해 직원과 보험료를 분할할 수 있습니다. 보장 비용은 개별 정책에 대해 지불하는 것보다 훨씬 적습니다. 식품을 대량으로 구매하는 것과 같습니다. 특정 식료품을 대량으로 구매하는 것이 각 품목을 개별적으로 구매하는 것보다 품목별로 더 저렴 하듯이 정책이 대규모 그룹을 포함하도록 설계되었기 때문에 각 개인을 충당하는 비용은 훨씬 저렴합니다 .

정책은 일반적으로 약 1년 후에 현금 가치를 축적하며 그 이후 매년 증가하는 금액입니다. 이 금액은 보장된 계정으로 분류되어 보험 계약자에게 최소 고정 이자율을 제공합니다. 현금 가치는 일반적으로 세금 과태료 없이 연령에 관계없이 언제든지 인출할 수 있습니다. 보험 계약자는 보험에 저축을 남겨두고 현금 가치가 증가하도록 선택할 수 있습니다. 직원은 추가 비용 없이 언제든지 추가 보험료를 시작, 변경 또는 중지할 수 있습니다. 또한 보험 가입자는 급여 공제를 통해 편리하게 기여하거나 보험료 외에 일시불 로 납부할 수 있습니다.

현금 가치는 일반적으로 1년 후에 누적되고 고정 비율로 증가하며 언제든지 면세 혜택을 받을 수 있습니다.

특별 고려 사항

배당금 을 받을 수 있습니다 . 배당금의 금액은 매년 회사의 이사회에서 결정 되며 보장되지 않습니다. 배당금이 지급될 때 보험 계약자는 현금으로 수령하거나 추가 보험을 구매하는 데 사용할 수 있습니다. 그들은 또한 보험료를 지불하거나 줄이는 데 사용될 수 있습니다. 이익 배당금은 일반적으로 해마다 변동하는 경향이 있습니다.

그룹 유니버설 라이프 정책의 장점과 단점

보험은 비용이 많이 들고 요구 사항이 다양할 수 있습니다. 고용주를 통해 그룹 보험에 가입하는 것이 개별 보험에 가입하는 것보다 저렴할 수 있습니다. 너무 많은 의학적 질문에 답하지 않고도 보장된 보장을 받을 수도 있습니다.

일부 고용주는 이러한 정책을 통해 다른 혜택도 제공합니다.

• 휴대용 보장: 직업을 바꾸거나 은퇴하더라도 보장을 계속할 수 있습니다.

• 선지급 혜택: 이 유형의 보장은 불치병 진단을 받은 모든 사람에게 확대됩니다.

• 보험료 면제: 완전히 장애가 있는 경우 보험료를 내지 않아도 됩니다.

또한 그룹 커버리지에는 몇 가지 뚜렷한 단점이 있습니다. 첫째, 이동식 보장이 없는 경우 직장을 그만두거나 실직하면 보험을 잃게 됩니다. 둘째, 보험은 고용주를 통해 제공되기 때문에 원하는 만큼 및/또는 필요한 만큼 보장을 받지 못할 수도 있습니다. 보장 금액을 늘리려면 더 많은 비용을 지불해야 하고 건강 검진을 받아야 할 수도 있습니다.

하이라이트

• 직원은 세금 패널티 없이 언제든지 출금을 선택하거나 현금을 적립할 수 있습니다.

• 집단보편 생명보험은 일반적으로 개인에게 제공되는 것보다 저렴한 비용으로 집단에게 제공되는 보편적 생명보험입니다.

• 고용주는 정기적인 세전 급여 공제를 통해 전체 보장 비용을 충당하거나 보험료를 직원과 분할할 수 있습니다.

• 이 정책에는 저축 요소도 포함되어 있어 고정 이자율로 보장된 계정에 현금을 적립할 수 있습니다.

자주하는 질문

단체유니버설 생명보험은 불이익이 있나요?

이 정책은 이동 옵션이 없는 한 퇴사하거나 직장을 잃으면 취소됩니다. 또 다른 점은 고용주가 보험을 제공하기 때문에 귀하가 원하거나 필요로 하는 만큼의 보장을 받지 못할 수도 있다는 것입니다. 보장을 늘리려면 더 많은 비용을 지불하고 건강 검진을 받아야 할 것입니다.

단체유니버셜생명보험은 어떻게 가입하나요?

이 형태의 영구 생명 보험은 일반적으로 고용주가 직원에게 제공하는 혜택입니다. 가장 큰 장점 중 하나는 고객이 직접 보험을 구입했을 때보다 비용이 훨씬 저렴하다는 것입니다.

다른 혜택은 무엇입니까?

이러한 정책에는 보험 계약자에게 최소 고정 이자율을 적립할 수 있는 현금 절약 혜택이 있습니다. 소유자가 직업을 바꾸거나 은퇴하더라도 정책을 유지할 수 있도록 이식할 수 있습니다.