团体万能寿险保单

什么是团体万能寿险保单？

团体万能寿险是一种以低于通常提供给个人的成本提供给一群人的万能寿险。团体万能人寿保险通常由希望为其员工提供人寿保险的公司购买。这些政策为每个被保险方提供永久保险，并可以选择增加储蓄。

团体万能寿险保单如何运作

许多企业将团体万能人寿保险作为其员工福利计划的一部分。在某些情况下，保险范围也可能扩大到员工的配偶和其他直系亲属。与其他保单一样，团体万能寿险向被保险人的受益人支付身故赔偿金，但也具有储蓄成分——两种截然不同的经济利益。

投保人选择从基本工资金额开始的保险。从那里开始，保险金额取决于个人的财务状况和受益人的需求。例如，年收入 50,000 美元的人可能会根据当前情况选择 150,000 美元的保险选项——他们工资的三倍。只要支付了保费，这笔款项就会在受益人去世时支付给他们。

雇主可以全额支付保费，而其他雇主则通过税前工资扣除与员工分摊保险费用。保险费用远低于支付个人保单的费用。这类似于批量购买食品。覆盖每个人的成本要便宜得多，因为该政策旨在覆盖一大群人，就像购买大量特定杂货商品比单独购买每件商品更便宜一样。

保单通常在大约一年后积累现金价值——此后每年都会增加。这些款项被归入保证账户，为投保人赚取最低固定利率。现金价值可在任何时间、任何年龄提取——通常没有税收处罚。保单持有人可以选择将储蓄留在保单中，让现金价值增长。员工可以随时免费开始、更改或停止额外保费。保单持有人还可以通过工资扣除来方便地进行供款，或者他们可以在保费之外一次性供款。

现金价值通常在一年后累积，以固定的速度增长，并且可以随时免税获取。

特别注意事项

团体万能寿险保单也可能获得红利。股息金额由公司董事会每年确定，并不受保证。当需要支付股息时，投保人可以将其以现金形式收取或用于购买更多保险。它们也可用于支付或减少保费。赚取的股息通常会逐年波动。

团体万能寿险保单的优缺点

保险可能很昂贵，并且可能有许多不同的要求。通过您的雇主购买团体保险可能比您自己购买个人保单更便宜。您也可以在无需回答太多医疗问题的情况下获得保证承保。

一些雇主还通过这些政策提供一些其他福利：

• 便携式 **保险范围：**即使您换工作或退休，您也可以继续保险。

• **加速福利：**这种类型的承保范围扩大到任何被诊断患有绝症的人

• **保费豁免：**如果您完全残疾，您可能无需支付保费。

团体覆盖也有一些明显的缺点。首先，如果您没有便携式保险，那么当您离职或失业时，您将失去您的保单。其次，由于该保单是通过您的雇主提供的，您可能无法获得您想要和/或需要的保险。请记住，如果您想增加保险金额，您可能需要支付更多费用，并且您可能需要进行体检。

＃＃ 强调

• 员工可以选择随时提款而无需缴纳任何税款，或将现金留作积累。

• 团体万能寿险保单是向一群人提供的万能寿险，其成本低于通常提供给个人的成本。

• 雇主可以通过定期税前工资扣除额与雇员一起承担全部保险费用或分摊保费。

• 这些保单还带有储蓄成分，允许现金以固定利率累积在保证账户中。

＃＃ 常问问题

###团体万能寿险保单有什么缺点吗？

当您离开或失去工作时，该政策将被取消，除非您有可携带选项。另一件事是，由于您的雇主提供保单，您可能无法获得您想要或需要的尽可能多的保险。如果您想增加覆盖范围，您可能需要支付更多费用并进行体检。

###我如何获得团体万能寿险？

这种形式的永久性人寿保险通常由雇主提供，作为对雇员的福利。最大的优势之一是客户的成本比他们自己购买保单要低得多。

###还有什么其他好处？

这些保单附带现金储蓄利益，可为保单持有人赚取最低固定利率。它们可能是便携式的，允许所有者在换工作或退休时保留保单。