従量制年金プラン

##従量制年金プランとは何ですか？

従量制年金制度は、年金受給者が給与から定期的に特定の金額を差し引くか、希望額を一括で拠出することにより、拠出額を決定する退職金制度です。従量制の年金制度は401（k）に似ています。従業員はさまざまな投資オプションから選択し、よりリスクの高いファンドまたは安定したリターンを提供するより安全なファンドに投資することで、より高いリターンが必要かどうかを判断できます。

これは、年金が将来の受益者ではなく雇用主によって資金提供される完全積立年金制度または確定給付制度とは対照的です。従量制の年金制度は、「積立型年金制度」と呼ばれることもあります。

##従量制年金プランの仕組み

個々の企業と政府の両方が、従量制の年金を設定することができます。従量制の要素を持つ政府が運営する計画の最もよく知られた例の1つは、カナダ年金計画（CPP）です。

あなたが働いている会社が従量制の年金制度を提供している場合、あなたはあなたがあなたの給料から差し引いてあなたの将来の年金給付に投資したい金額を決めることができるでしょう。プランの条件に応じて、各支払い期間から一定の金額を引き出すか、一括で寄付することができます。これは、 401（k）などの確定拠出型プランの資金調達方法と似ています。

企業の従量制年金制度の受給者が定年に達すると、多くの場合、一時金または生涯年金のいずれかで給付を受け取ることを選択できます。この場合、残りの給付は毎月支払われます。受益者の生活。

ただし、個々の参加者が実行する制御のレベルは、計画の構造と、計画が私的または公的に実行されるかどうかによって異なります。政府が運営する従量制の年金制度では、信託基金に入るお金を表すために「寄付」という言葉を使用する場合がありますが、通常、これらの寄付は設定された税率に基づいており、労働者もその雇用者も彼らが計画に支払うかどうか、またはいくら支払うかについての選択があります。対照的に、私的従量制年金は、一般的に参加者により大きな柔軟性を提供します。

あなたが引退するとき、あなたは一回の一括払いまたは生涯の毎月の支払いであなたの年金を受け取ることを選ぶことができます。

##特別な考慮事項

政府が運営する従量制年金制度が直面する主な問題の1つは、その固有の政治的リスクです。このような計画は、政治家による決定の対象となります。政治家は、多くの場合4年以下の従来の短い計画期間によって制限される可能性があります。これは、従量制の年金制度が必要とする期間よりもはるかに短い期間です。従量制の年金制度も、人口統計学的および経済的不確実性のために定期的な調整が必要になる傾向があります。多くの場合、これらの調整は裁量法によって行われる必要があります。これは、従量制の貢献者および受益者の長期的な最善の利益を考慮に入れていない場合があります。

政府が提供する従量制の年金制度は、通常、支払い側にも多くのオプションを提供していません。一般に、受益者は、彼らが引退したとみなされるときに通知され、引退時に支払いを受け取る方法についていくつかの選択肢が与えられます。

一方、私的年金は通常、受益者が退職時に一時金分配または生涯月収のいずれかを選択することを可能にします。一括払いを選択した場合、プラン管理者はあなた（またはあなたが指定した金融機関）に年金の全額の小切手を切ります。あなたは完全な管理を引き受け、それからあなた自身の退職資産を管理する責任があります。月々の支払いを選択した場合、管理者は年金資産を使用して生涯年金契約を購入する可能性があります。これにより、月々の収入が支払われ、長期にわたって利益を得ることができます。

##ハイライト

--401（k）プランおよびその他の確定拠出型退職プランは、従量制年金と同様の方法で資金が提供されます。

-従量制の年金制度は、全額出資または確定給付制度とは異なり、退職時に受け取る金額を保証するものではありません。

-従量制の年金制度では、個人が自分の退職貯蓄口座に自分の収入の一部で資金を提供する必要があります。