給与削減の貢献

##給与削減の貢献とは何ですか？

給与削減拠出金は、退職貯蓄プランに対して行われる拠出金であり、通常、従業員の報酬のパーセンテージを表します。一部のプランでは、給与削減拠出金（選択的延期拠出金とも呼ばれます）は、401（k）、 403（b） 、またはシンプルなIRA 。

分配または引き出しを行うまで、拠出金に対する税金の支払いを延期します。その結果、貯蓄された資金は税金繰延で成長します。

##給与削減の貢献を理解する

給与削減拠出金は、従業員に給与からの自動の定期的な控除を確立する機会を提供します。これは、雇用主が後援する退職金口座に拠出されます。給与削減拠出金は伝統的に税引前であり、拠出額は拠出年度の個人の課税所得を削減することを意味します。

場合によっては、 Roth 401（k）の場合のように、税引き後のドルで拠出を行うことができます。これは、事前に税額控除を提供しませんが、引退または分配は、退職時に非課税です。

通常、給与削減の貢献は、通常、従業員の報酬または給与のパーセンテージです。一部のプランでは、従業員が年間を通じて各給与期間に特定の金額を拠出することを許可しています。

##給与削減貢献限度

内国歳入庁（IRS）は、退職金制度に拠出できる金額の年間制限を設定します。 401（k）、403（b）、およびRoth 401（k）の年間従業員拠出限度額（2021年）は、年間19,500ドルです。これは2022年に$20,500に増加します。どちらの年も、$6,500のキャッチアップ拠出限度額が許可されます。

従業員がSIMPLEIRAに寄付できる最大額は2021年で13,500ドル（2022年には14,000ドルに増加）であり、50歳以上の人のキャッチアップ寄付限度額は両方の年で3,000ドルです。

Salary Reduction Simplified Empl oyee Pension Plan （SARSEP）と呼ばれる給与削減貢献ベースのプランも提供しています。このようなプランは、通常25人未満のスタッフを雇用する中小企業によって提供されるため、従業員は給与の削減を通じて個人の退職金口座（IRA）に税引前の拠出を行うことができます。

1996年の中小企業雇用保護法に従い、1997年1月1日以降、新しいSARSEPSを作成することは許可されませんでしたが、既存の計画はそのままにしておくことができました。従業員は、毎年収入の25％以下、または2021年には19,500ドル（20,500ドルに増加）を寄付することができます。

##給与削減の貢献：税引き後

税引き後のドルで行われる給与削減拠出金は、従業員の確定申告で所得として申告する必要があります。プランで税引き後の拠出が認められている場合、そのような補償は所得から除外されません。したがって、従業員は、拠出の課税年度の確定申告でそれらを控除することはできません。

##ハイライト

-給与削減拠出金は、退職プランに差し引かれ、拠出された従業員の給与の割合を表します。

-50歳以上の人は、2021年と2022年の401（k）に最大3,000ドルと6,500ドルのSIMPLEIRAに追いつくことができます。

-給与削減の貢献は、401（k）、403（b）、またはSIMPLEIRAプランに適用される場合があります。

-SIMPLE IRAの給与削減拠出限度額は2021年に13,500ドル（2022年に14,000ドルに増加）であり、401（k）の場合は2021年に19,500ドル（2022年に20,500ドルに増加）です。

-拠出金は通常、税引前です。つまり、分配金は退職時に課税されますが、課税所得は前払いで減額されます。

＃＃ よくある質問

2021年のロスIRA拠出限度額とは何ですか？

個人は、2021年と2022年に従来のIRAとRoth IRAの両方に6,000ドルを寄付できます。50歳以上の場合は、さらに1,000ドルを寄付できます。

401（k）プランは賃金を削減しますか？

技術的にはそうです。 401（k）プランは、調整総収入（AGI）と修正調整総収入（MAGI）の両方を削減します。このプランでは、個人がその年の税額控除の対象となる給与の一部を延期することができます。これは、税引き後のドルで資金提供されるRoth 401（k）ではなく、税引き前のドルで資金提供される従来の401（k）にのみ適用されます。

SEPとSARSEPの違いは何ですか？

SEP IRAは、雇用主が従業員の退職金口座に拠出できるようにする中小企業向けの退職金制度です。従業員はいかなる寄付も許可されていません。 SARSEPは、1997年より前に確立された計画であり、従業員と雇用者の両方が貢献できるようにします。