選択的-延期貢献

##選択的延期の貢献とは何ですか？

選択的延期の拠出は、従業員の給与から、 401（k）または403（b）プランなどの雇用主が後援する退職プランに直接行われます。寄付金を差し引く前に、従業員は取引を承認する必要があります。

選択的延期は、雇用主が許可した場合、税引前または税引後ベースで行うことができます。内部収益サービス（IRS）は、従業員が適格な退職金制度を延期または貢献できる金額に制限を設けています。選択的延期拠出は、給与延期または減額拠出とも呼ばれます。

##選択的-延期の貢献はどのように機能するか

従来の401（k）プランへの選択的延期拠出は、税引前または税繰延ベースで行われ、従業員の課税所得を効果的に削減します。年間40,000ドルを稼ぐ個人が、月額100ドルを401（k）に寄付することを決定したとします。これらの延期は、年間合計$1,200です。その結果、従業員の給与は、その年に40,000ドルではなく38,800ドルで課税されます。

撤退時の退職者の所得税率で課税されます。従業員が雇用主が後援する退職金制度からいつ、どのような状況で撤退できるかについては、いくつかの制限が適用されます。たとえば、個人が59½歳より前に撤退した場合、従業員が早期配布を許可する条件を満たしていると仮定すると、追加の10％のペナルティ税が適用される場合があります。早期撤退については、州税および地方税も査定される場合があります。

Roth 401（k）計画に貢献することを許可しています。これらの計画への寄付は、税引き後ベースで行われます。課税後とは、資金が退職金制度に預けられる前に課税されることを意味します。 Roth 401（k）には税引前のメリットがないため、従業員は59½歳以上である限り、無税で延期を取り消すことができます。

Roth IRAとは異なり、Roth 401（k）は、所有者の存続期間中はRMDの対象ではありません。

##選択的-延期貢献の制限

IRSには、従業員の適格な退職金制度に寄付できる金額に制限があります。

###従業員の貢献制限

2021年と2022年の場合、50歳未満の個人は401（k）に最大19,500ドルと20,500ドルを寄付できます。 50歳以上の人は、追加で$ 6,500のキャッチアップ寄付を行うことができ、合計で$26,000と$27,000になります。これらのルールはRoth401（k）にも適用されます。

複数の401（k）アカウントをお持ちの場合は、IRSルールも適用されます。つまり、50歳未満の人が従来の401（k）およびRoth 401（k）プランに投資した場合、2021年には最大19,500ドル、2022年には最大20,500ドルの選択的延期拠出を行うことができます。

###従業員と雇用者の合計貢献限度

前述のルールは、選択的延期の貢献にのみ適用されます。これらは、雇用主からの一致する寄付、非選択的な従業員の寄付、または没収の割り当てには適用されません。 IRSは、雇用主のマッチングや従業員の拠出を含め、すべてのソースから従業員の退職プランに拠出できる合計金額を制限します。

従業員と雇用主の両方からの従業員の退職計画への貢献の合計は、以下のいずれか少ない方を超えることはできません。

-参加者の報酬の100％

-2021年の50歳以上のキャッチアップ寄付を含む58,000ドルまたは64,500ドル

-2022年の50歳以上のキャッチアップ寄付を含む61,000ドルまたは67,500ドル

##ハイライト

-IRSは、適格な退職金制度に貢献できる金額を制限します。

-50歳以上の人は、追加の$ 6,500、合計$26,000のキャッチアップ寄付を行うことができます。

-選択的な延期は、雇用主が許可する場合、税引前または税引後ベースで行うことができます。

-選択的延期拠出金は、従業員の給与の一部であり、源泉徴収され、401（k）などの退職金制度に振り替えられます。

-50歳未満の個人は、2021年に401（k）に最大19,500ドル、2022年に20,500ドルを寄付できます。