Maaş Azaltma Katkısı

Maaş Azaltma Katkısı Nedir?

Maaş indirimi katkısı, genellikle bir çalışanın tazminatının bir yüzdesini temsil eden bir emeklilik tasarruf planına yapılan katkıdır. Bazı planlarda, maaş indirimi katkıları ( seçmeli erteleme katkıları olarak da bilinir ), 401(k), 403(b) veya bir BASİT IRA.

, emeklilikte dağıtım veya para çekme işlemi yapana kadar katkıları üzerinden vergi ödemeyi erteler . Sonuç olarak, tasarruf edilen fonlar vergi ertelenmiş bir şekilde büyür.

Maaş İndirimi Katkısını Anlama

Maaş indirimi katkıları, çalışanlara, işveren sponsorluğundaki bir emeklilik hesabına katkıda bulunan maaş çeklerinden otomatik, yinelenen kesintiler yapma fırsatı sunar. Maaş indirimi katkıları geleneksel olarak vergi öncesidir, yani katkı payları, bireyin katkı yılındaki vergilendirilebilir gelirini azaltır.

Roth 401(k) örneğinde olduğu gibi vergi sonrası dolarlarla katkı yapılabilir; bu, önceden vergi indirimi sağlamayan ancak emeklilikte para çekme veya dağıtımlar vergiden muaftır.

Tipik olarak, maaş indirimi katkıları genellikle çalışanın tazminatının veya maaşının bir yüzdesidir. Bazı planlar, çalışanın yıl boyunca her ödeme dönemi için belirli bir dolar tutarına katkıda bulunmasına izin verir.

Maaş İndirimi Katkı Limitleri

İç Gelir Servisi (IRS), bir emeklilik planına ne kadar para yatırılabileceğine ilişkin yıllık limiti belirler. 2021 için 401(k), 403(b) ve Roth 401(k) için yıllık çalışan katkı limiti yıllık 19.500 ABD Dolarıdır. Bu, 2022'de 20.500$'a yükselir. Her iki yıl için de 6.500$'lık bir ek katkı limitine izin verilir.

Bir çalışanın BASİT IRA'ya katkıda bulunabileceği maksimum miktar, 2021 için 13.500 ABD Dolarıdır (2022'de 14.000 ABD Dolarına yükselir), 50 yaş ve üzerindekiler için her iki yılda da 3.000 ABD Doları tutarında bir telafi katkı payı sınırı vardır.

IRS ayrıca Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP) adı verilen maaş indirimi katkısına dayalı bir plan sunmaktadır. Bu tür planlar, tipik olarak 25'ten az çalışanı olan küçük şirketler tarafından sunulur ve böylece çalışanların maaş indirimleri yoluyla bireysel emeklilik hesaplarına (IRA'lar) vergi öncesi katkı yapmalarına izin verir.

1996 tarihli Küçük İşletme İş Koruma Yasası uyarınca, 1 Ocak 1997'den sonra yeni SARSEPS oluşturulmasına izin verilmedi, ancak mevcut planların yerinde kalmasına izin verildi. Çalışanlar, her yıl gelirlerinin %25'inden veya 2021'de 19.500 dolardan (2022'de 20.500 dolara yükselir) fazla katkıda bulunamazlar.

Maaş İndirimi Katkısı: Vergi Sonrası

Vergi sonrası dolarlarla yapılan maaş indirimi katkıları, çalışanın vergi beyannamesinde gelir olarak beyan edilmelidir. Bir plan vergi sonrası katkılara izin veriyorsa, bu tazminat gelirden hariç tutulmaz. Bu nedenle, bir çalışan, katkı payının vergi yılında vergi beyannamesinde onları mahsup edemez.

Öne Çıkanlar

Maaş indirimi katkıları, bir çalışanın maaşından kesilen ve emeklilik planına katkıda bulunan bir yüzdeyi temsil eder.
50 yaş ve üstü olanlar, 2021 ve 2022 için BASİT IRA'larına 3.000 $'a kadar ve 401(k)'lerine 6.500 $'a kadar bir telafi katkısı yapabilirler.
Maaş indirimi katkıları 401(k), 403(b) veya BASİT IRA planları için geçerli olabilir.
BASİT IRA'lar için maaş indirimi katkı limiti 2021'de 13.500 ABD Dolarıdır (2022'de 14.000 ABD Dolarına yükselir) ve 401 (k) s için 2021'de 19.500 ABD Dolarıdır (2022'de 20.500 ABD Dolarına yükselir).
Katkılar tipik olarak vergi öncesidir, yani dağıtımlar emeklilikte vergilendirilirken vergilendirilebilir geliri önceden düşürürler.

SSS

2021 Roth IRA Katkı Sınırı Nedir?

Bireyler 2021 ve 2022'de hem geleneksel bir IRA'ya hem de bir Roth IRA'ya 6.000 $ katkıda bulunabilirler. 50 yaşında veya daha büyükseniz, ek olarak 1.000 $ katkıda bulunabilirsiniz.

401(k) Planları Ücretleri Azaltır mı?

Teknik olarak, evet. 401(k) planları hem düzeltilmiş brüt geliri (AGI) hem de değiştirilmiş düzeltilmiş brüt geliri (MAGI) azaltır. Plan, bireylerin maaşlarının o yıl için vergi indirimi olarak nitelendirilen bir kısmını ertelemelerine izin veriyor. Bu, vergi sonrası dolarlarla finanse edilen bir Roth 401(k) için değil, vergi öncesi dolarlarla finanse edildiği için yalnızca geleneksel bir 401(k) için geçerlidir.

SEP ve SARSEP Arasındaki Fark Nedir?

SEP IRA, bir işverenin bir çalışanın emeklilik hesabına katkıda bulunmasına izin veren küçük işletmeler için bir emeklilik planıdır. Çalışanın herhangi bir katkı yapmasına izin verilmez. SARSEP, 1997'den önce kurulmuş bir plandır ve hem çalışanın hem de işverenin katkı yapmasına olanak tanır.