Lönesänkningsbidrag

Vad är ett lönesänkningsbidrag?

Ett lönesänkningsbidrag är ett bidrag som görs till en pensionssparplan, som i allmänhet representerar en procentandel av en anställds ersättning. Med vissa planer kan löneminskningsavgifter (även känd som valbara uppskovsavgifter ) också ta formen av ett specifikt dollarbelopp som bidrags till en arbetsgivarsponsrad pensionssparplan, såsom en 401(k), 403(b) eller en ENKEL IRA.

Vanligtvis skjuter spararen eller den anställde på att betala skatt på sina bidrag tills de tar utdelningar eller uttag i pension. Som ett resultat växer de sparade medlen på ett skatteuppskjutet sätt.

Förstå ett lönesänkningsbidrag

Lönesänkningsavgifter ger anställda möjlighet att upprätta automatiska, återkommande avdrag från sina lönecheckar, som sätts in på ett arbetsgivarsponsrat pensionskonto. Löneminskningsavgifter är traditionellt sett före skatt, vilket innebär att avgiftsbeloppen minskar individens beskattningsbara inkomst under avgiftsåret.

I vissa fall kan bidrag göras med dollar efter skatt som i fallet med en Roth 401(k),. som inte ger ett skatteavdrag i förskott men uttag eller utdelningar är skattefria vid pensionering.

Vanligtvis är löneminskningsbidrag vanligtvis en procentandel av den anställdes ersättning eller lön. Vissa planer tillåter den anställde att bidra med ett specifikt dollarbelopp för varje löneperiod under året.

Lönesänkning Bidragsgränser

Internal Revenue Service (IRS) sätter den årliga gränsen för hur mycket pengar som kan bidra till en pensionsplan. Den årliga gränsen för anställdas bidrag för 401(k), 403(b) och Roth 401(k) – för 2021 – är $19 500 per år. Detta ökar till 20 500 $ 2022. För båda åren tillåts en gräns för inhämtningsbidrag på 6 500 $.

Det maximala beloppet som en anställd kan bidra till en ENKEL IRA är 13 500 USD för 2021 (ökar till 14 000 USD 2022), med en gräns på 3 000 USD under båda åren för dem som är 50 år eller äldre.

IRS erbjuder också en löneminskningsavgiftsbaserad plan som kallas Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP). Sådana planer erbjuds av små företag som vanligtvis sysselsätter färre än 25 anställda, vilket låter anställda göra bidrag före skatt till sina individuella pensionskonton (IRA) genom löneminskningar.

I enlighet med Small Business Job Protection Act från 1996 fick inga nya SARSEPS skapas efter jan. 1, 1997, men befintliga planer fick stå kvar. Anställda kan inte bidra med mer än 25 % av sin inkomst varje år eller 19 500 USD 2021 (ökande till 20 500 USD) 2022.

Lönesänkningsbidrag: Efter skatt

Lönesänkningsbidrag som görs med efterskattedollar ska deklareras i en anställds deklaration som inkomst. Om en plan tillåter bidrag efter skatt, är sådan ersättning inte utesluten från inkomsten. En anställd kan alltså inte göra avdrag för dem på sin skattedeklaration under det beskattningsår bidraget betalas.

##Höjdpunkter

• Lönesänkningsavgifter representerar en procentandel av en anställds lön som dras av och bidrar till en pensionsplan.

• För dem som är 50 år eller äldre kan de ge ett återhämtningsbidrag till sin ENKLA IRA på upp till $3 000 och $6 500 till deras 401(k) för 2021 och 2022.

• Lönesänkningsbidrag kan gälla 401(k), 403(b) eller ENKLA IRA-planer.

• Gränsen för löneminskningsbidrag för ENKLA IRA är 13 500 USD 2021 (ökar till 14 000 USD 2022) och för 401(k)s är 19 500 USD 2021 (ökar till 20 500 USD 2022).

• Bidragen är vanligtvis före skatt, vilket innebär att de minskar den skattepliktiga inkomsten i förväg medan utdelningar beskattas vid pensionering.

##FAQ

Vad är 2021 års Roth IRA-bidragsgräns?

Individer kan bidra med 6 000 USD till både en traditionell IRA och en Roth IRA 2021 och 2022. Om du är 50 år eller äldre kan du bidra med ytterligare 1 000 USD.

Sänker 401(k)-planer lönerna?

Tekniskt sett ja. 401(k) planerar att minska både justerad bruttoinkomst (AGI) och modifierad justerad bruttoinkomst (MAGI). Planen tillåter individer att skjuta upp en del av sin lön som kvalificerar sig som ett skatteavdrag för det året. Detta gäller bara för en traditionell 401(k) eftersom den finansieras med dollar före skatt, inte för en Roth 401(k), som finansieras med dollar efter skatt.

Vad är skillnaden mellan SEP och SARSEP?

En SEP IRA är en pensionsplan för småföretag som tillåter en arbetsgivare att ge bidrag till en anställds pensionskonto. Den anställde får inte lämna något bidrag. En SARSEP är en plan som etablerades före 1997 och låter både anställd och arbetsgivare lämna bidrag.