Lønnsreduksjonsbidrag
Hva er et lønnsreduksjonsbidrag?
Et lønnsreduksjonsbidrag er et bidrag som gis til en pensjonsspareordning, som vanligvis representerer en prosentandel av en ansatts kompensasjon. Med noen planer kan lønnsreduksjonsbidrag (også kjent som valgfrie utsettelsesbidrag ) også ta form av et spesifikt dollarbeløp som er bidratt til en arbeidsgiversponset pensjonsspareplan, for eksempel en 401(k), 403(b) eller en ENKEL IRA.
Vanligvis utsetter spareren eller den ansatte å betale skatt på bidragene sine til de tar utdelinger eller uttak i pensjonisttilværelsen. Som et resultat vokser midlene som er spart på en skatteutsatt måte.
Forstå et lønnsreduksjonsbidrag
Lønnsreduksjonsbidrag gir ansatte muligheten til å etablere automatiske, tilbakevendende trekk fra lønnsslippene, som legges inn på en arbeidsgiversponset pensjonskonto. Lønnsreduksjonsbidrag er tradisjonelt før skatt, det vil si at bidragsbeløpene reduserer den enkeltes skattepliktige inntekt i bidragsåret.
I noen tilfeller kan bidrag gis med dollar etter skatt som i tilfellet med en Roth 401(k),. som ikke gir skattefradrag på forhånd, men uttakene eller utdelingene er skattefrie ved pensjonering.
Vanligvis er lønnsreduksjonsbidrag vanligvis en prosentandel av den ansattes kompensasjon eller lønn. Noen planer tillater den ansatte å bidra med et spesifikt dollarbeløp for hver lønnsperiode gjennom året.
Lønnsreduksjon Bidragsgrenser
Internal Revenue Service (IRS) setter den årlige grensen for hvor mye penger som kan bidra til en pensjonsordning. Den årlige ansattes bidragsgrense for 401(k), 403(b) og Roth 401(k) – for 2021 – er $19 500 per år. Dette øker til $20 500 i 2022. For begge årene er en innhentingsbidragsgrense på $6 500 tillatt.
Det maksimale beløpet en ansatt kan bidra med til en ENKEL IRA er $13 500 for 2021 (øker til $14 000 i 2022), med en innhentingsgrense på $3 000 i begge årene for de som er 50 år eller over.
IRS tilbyr også en lønnsreduksjonsbidragsbasert plan kalt Salary Reduction Simplified Eml oyee Pension Plan (SARSEP). Slike planer tilbys av små selskaper som vanligvis sysselsetter færre enn 25 ansatte, og dermed lar ansatte gi bidrag før skatt til deres individuelle pensjonskontoer (IRA) gjennom lønnsreduksjoner.
I samsvar med Small Business Job Protection Act av 1996, var det ikke tillatt å opprette nye SARSEPS etter 1. januar 1997, men eksisterende planer fikk forbli på plass. Ansatte kan ikke bidra med mer enn 25 % av inntekten deres hvert år eller $19 500 i 2021 (økende til $20 500) i 2022.
Lønnsreduksjon Bidrag: Etter skatt
Lønnsreduksjonsbidrag som ytes med etterskattekroner skal oppgis i arbeidstakers selvangivelse som inntekt. Hvis en ordning åpner for bidrag etter skatt, er slik kompensasjon ikke utelukket fra inntekt. En ansatt kan altså ikke trekke dem fra på selvangivelsen i skatteåret for innskuddet.
Høydepunkter
Lønnsreduksjonsbidrag representerer en prosentandel av en ansatts lønn som er trukket og bidratt til en pensjonsordning.
For de som er 50 eller eldre, kan de gi et innhentingsbidrag til sin ENKEL IRA på opptil $3000 og $6500 til deres 401(k) for 2021 og 2022.
Lønnsreduksjonsbidrag kan gjelde for 401(k), 403(b) eller ENKLE IRA-planer.
Grensen for lønnsreduksjonsbidrag for ENKEL IRA er $13.500 i 2021 (øker til $14.000 i 2022), og for 401(k)s er $19.500 i 2021 (øker til $20.500 i 2022).
Bidragene er vanligvis før skatt, noe som betyr at de reduserer skattepliktig inntekt på forhånd mens utdelinger beskattes ved pensjonering.
FAQ
Hva er 2021 Roth IRA-bidragsgrensen?
Enkeltpersoner kan bidra med $6000 til både en tradisjonell IRA og en Roth IRA i 2021 og 2022. Hvis du er 50 år eller eldre, kan du bidra med ytterligere $1000.
Reduserer 401(k)-planer lønn?
Teknisk sett, ja. 401(k)-planer reduserer både justert bruttoinntekt (AGI) og modifisert justert bruttoinntekt (MAGI). Planen tillater enkeltpersoner å utsette en del av lønnen sin som kvalifiserer som skattefradrag for det året. Dette gjelder bare for en tradisjonell 401(k) ettersom den er finansiert med dollar før skatt, ikke for en Roth 401(k), som er finansiert med dollar etter skatt.
Hva er forskjellen mellom SEP og SARSEP?
En SEP IRA er en pensjonsordning for små bedrifter som lar en arbeidsgiver gi bidrag til en ansatts pensjonskonto. Arbeidstaker har ikke lov til å yte noe bidrag. En SARSEP er en plan etablert før 1997 og lar både arbeidstaker og arbeidsgiver gi bidrag.
