Launalækkunarframlag

Hvað er launalækkunarframlag?

Launalækkunarframlag er framlag sem er lagt í eftirlaunasparnaðaráætlun sem jafngildir hlutfall af launum starfsmanns. Með sumum áætlunum geta launalækkunarframlög (einnig þekkt sem valfrjáls frestunarframlög ) einnig verið í formi ákveðinnar dollaraupphæðar sem lögð er til eftirlaunasparnaðaráætlunar á vegum vinnuveitanda, svo sem 401(k), 403(b) eða a. Einfaldur IRA.

Venjulega frestar sparifjáreigendur eða starfsmaður að greiða skatta af framlögum sínum þar til þeir taka úthlutun eða úttektir á eftirlaun. Afleiðingin er sú að þeir fjármunir sem sparast hafa vaxa skattfrest.

Skilningur á launalækkunarframlagi

Launalækkunarframlög gefa starfsmönnum tækifæri til að koma á sjálfvirkum, endurteknum frádráttum frá launum sínum, sem leggjast inn á eftirlaunareikning á vegum vinnuveitanda. Launalækkunarframlög eru að venju fyrir skatta, sem þýðir að framlagsfjárhæðir lækka skattskyldar tekjur einstaklingsins á framlagsárinu.

Í sumum tilfellum er hægt að leggja fram framlög með dölum eftir skatta eins og þegar um er að ræða Roth 401(k),. sem veitir ekki skattafslátt fyrirfram en úttektir eða úthlutanir eru skattfrjálsar við starfslok.

Venjulega eru launalækkunarframlög venjulega hlutfall af bótum eða launum starfsmanns. Sumar áætlanir leyfa starfsmanni að leggja fram ákveðna upphæð fyrir hvert launatímabil allt árið.

Framlagsmörk launaskerðingar

Ríkisskattstjóri ( IRS ) setur árleg mörk á hversu mikið fé má leggja til eftirlaunaáætlunar. Árlegt framlagstakmark starfsmanna fyrir 401 (k), 403 (b) og Roth 401 (k) - fyrir 2021 - er $ 19.500 á ári. Þetta hækkar í $20.500 árið 2022. Bæði árin er leyfilegt að taka upp framlagstakmark upp á $6.500.

Hámarksupphæð sem starfsmaður getur lagt í EINFALD IRA er $13.500 fyrir árið 2021 (hækkar í $14.000 árið 2022), með takmörkun á framlagi upp á $3.000 bæði árin fyrir þá sem eru 50 ára eða eldri.

IRS býður einnig upp á launalækkunarframlagsbundna áætlun sem kallast Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP). Slíkar áætlanir eru í boði af litlum fyrirtækjum sem hafa að jafnaði færri en 25 starfsmenn, þannig að starfsmenn geta lagt framlag fyrir skatta á einstaka eftirlaunareikninga sína (IRA) með launalækkunum.

Í samræmi við lög um atvinnuvernd fyrir smáfyrirtæki frá 1996 var ekki leyft að búa til nýja SARSEPS eftir jan. 1, 1997, en fyrirliggjandi áætlanir fengu að standa. Starfsmenn geta ekki lagt fram meira en 25% af tekjum sínum á hverju ári eða $19.500 árið 2021 (hækkar í $20.500) árið 2022.

Launalækkunarframlag: Eftir skatta

Launaskerðingarframlög sem eru innt af hendi með eftirskattadollara þarf að tilgreina í skattframtali launþega sem tekjur. Ef áætlun gerir ráð fyrir framlögum eftir skatta eru slíkar bætur ekki undanskildar tekjum. Þannig getur launþegi ekki dregið þá frá á skattframtali sínu á gjaldári framlagsins.

##Hápunktar

• Launalækkunarframlag er hlutfall af launum starfsmanns sem er dregið frá og lagt í eftirlaunaáætlun.

• Fyrir þá sem eru 50 ára eða eldri, geta þeir lagt af mörkum til EINFALU IRA þeirra allt að $3,000 og $6,500 til 401(k) þeirra fyrir 2021 og 2022.

• Framlög til lækkunar launa geta átt við 401(k), 403(b), eða EINFALDIR IRA áætlanir.

• Framlagsmörk launaskerðingar fyrir EINFALDIR IRA eru $13.500 árið 2021 (hækkar í $14.000 árið 2022), og fyrir 401(k)s er $19.500 árið 2021 (hækkar í $20.500 árið 2022).

• Framlögin eru venjulega fyrir skatta, sem þýðir að þau lækka skattskyldar tekjur fyrirfram á meðan úthlutun er skattlögð við starfslok.

##Algengar spurningar

Hver er 2021 Roth IRA framlagsmörkin?

Einstaklingar geta lagt $6.000 til bæði hefðbundins IRA og Roth IRA árið 2021 og 2022. Ef þú ert 50 ára eða eldri geturðu lagt til viðbótar $1.000.

Lækka 401(k) áætlanir laun?

Tæknilega séð já. 401 (k) áformar að draga úr bæði leiðréttum brúttótekjum (AGI) og breyttum leiðréttum brúttótekjum (MAGI). Áætlunin gerir einstaklingum kleift að fresta hluta af launum sínum sem telst til skattaafsláttar fyrir það ár. Þetta á aðeins við um hefðbundið 401 (k) þar sem það er fjármagnað með dollurum fyrir skatta, ekki fyrir Roth 401 (k), sem er fjármagnað með dollurum eftir skatta.

Hver er munurinn á SEP og SARSEP?

SEP IRA er eftirlaunaáætlun fyrir lítil fyrirtæki sem gerir vinnuveitanda kleift að leggja framlag á eftirlaunareikning starfsmanns. Starfsmanni er óheimilt að leggja sitt af mörkum. SARSEP er áætlun stofnað fyrir 1997 og gerir bæði starfsmanni og vinnuveitanda kleift að leggja fram framlög.