Lønnedsættelsesbidrag

Hvad er et lønreduktionsbidrag?

Et lønreduktionsbidrag er et bidrag, der ydes til en pensionsopsparing, som generelt udgør en procentdel af en medarbejders kompensation. Med nogle ordninger kan lønreduktionsbidrag (også kendt som valgfrie udsættelsesbidrag ) også tage form af et specifikt dollarbeløb, der er bidraget til en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsopsparing, såsom en 401(k), 403(b) eller en ENKEL IRA.

Typisk udskyder opspareren eller medarbejderen at betale skat af deres bidrag, indtil de tager udlodninger eller hævninger på pension. Som følge heraf vokser de midler, der er blevet opsparet, skattemæssigt udskudt.

Forstå et lønreduktionsbidrag

Lønreduktionsbidrag giver medarbejderne mulighed for at etablere automatiske, tilbagevendende fradrag fra deres lønsedler, som indbetales til en arbejdsgiversponsoreret pensionskonto. Lønnedsættelsesbidrag er traditionelt før skat, hvilket betyder, at bidragsbeløbene reducerer den enkeltes skattepligtige indkomst i bidragsåret.

I nogle tilfælde kan bidrag ydes med dollars efter skat, som i tilfældet med en Roth 401(k),. som ikke giver et skattefradrag på forhånd, men udbetalingerne eller udlodningerne er skattefrie ved pensionering.

Lønnedsættelsesbidrag er typisk en procentdel af medarbejderens kompensation eller løn. Nogle planer tillader medarbejderen at bidrage med et bestemt dollarbeløb for hver lønperiode i løbet af året.

Lønnedsættelse Bidragsgrænser

Internal Revenue Service (IRS) sætter den årlige grænse for, hvor mange penge der kan bidrages til en pensionsordning. Den årlige medarbejderbidragsgrænse for en 401(k), 403(b) og Roth 401(k) - for 2021 - er $19.500 om året. Dette stiger til $20.500 i 2022. For begge år er en indhentningsbidragsgrænse på $6.500 tilladt.

Det maksimale beløb, en medarbejder kan bidrage til en SIMPLE IRA, er $13.500 for 2021 (stiger til $14.000 i 2022), med en indhentningsbidragsgrænse på $3.000 i begge år for dem, der er 50 år eller derover.

IRS tilbyder også en lønreduktionsbidragsbaseret plan kaldet Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP). Sådanne planer tilbydes af små virksomheder, der typisk beskæftiger færre end 25 medarbejdere, og dermed lader medarbejderne bidrage før skat til deres individuelle pensionskonti (IRA) gennem lønreduktioner.

I overensstemmelse med Small Business Job Protection Act af 1996 blev der ikke oprettet nye SARSEPS efter jan. 1, 1997, men eksisterende planer fik lov at forblive. Medarbejdere kan ikke bidrage med mere end 25 % af deres indkomst hvert år eller 19.500 USD i 2021 (stigende til 20.500 USD) i 2022.

Lønnedsættelsesbidrag: Efter skat

Lønnedsættelsesbidrag, der ydes med efterskat-kroner, skal angives i en medarbejders selvangivelse som indkomst. Hvis en ordning giver mulighed for bidrag efter skat, er en sådan kompensation ikke udelukket fra indkomsten. En medarbejder kan således ikke fratrække dem på deres selvangivelse i skatteåret for bidraget.

##Højdepunkter

• Lønreduktionsbidrag repræsenterer en procentdel af en medarbejders løn, der er trukket fra og bidraget til en pensionsordning.

• For dem, der er 50 eller derover, kan de give et indhentningsbidrag til deres SIMPLE IRA på op til $3.000 og $6.500 til deres 401(k) for 2021 og 2022.

• Lønreduktionsbidrag kan gælde for 401(k), 403(b) eller ENKLE IRA-planer.

• Grænsen for lønreduktionsbidrag for SIMPLE IRA'er er $13.500 i 2021 (stiger til $14.000 i 2022), og for 401(k)s er $19.500 i 2021 (stiger til $20.500 i 2022).

• Bidragene er typisk før skat, hvilket betyder, at de reducerer den skattepligtige indkomst på forhånd, mens udlodninger beskattes ved pensionering.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvad er 2021 Roth IRA-bidragsgrænsen?

Enkeltpersoner kan bidrage med $6.000 til både en traditionel IRA og en Roth IRA i 2021 og 2022. Hvis du er 50 år eller ældre, kan du bidrage med yderligere $1.000.

Reducerer 401(k)-planer lønningerne?

Teknisk set ja. 401(k) planlægger at reducere både justeret bruttoindkomst (AGI) og modificeret justeret bruttoindkomst (MAGI). Planen giver enkeltpersoner mulighed for at udskyde en del af deres løn, som kvalificeres som et skattefradrag for det pågældende år. Dette gælder kun for en traditionel 401(k), da den er finansieret med dollars før skat, ikke for en Roth 401(k), som er finansieret med dollars efter skat.

Hvad er forskellen mellem SEP og SARSEP?

En SEP IRA er en pensionsordning for små virksomheder, der giver en arbejdsgiver mulighed for at indbetale bidrag til en medarbejders pensionskonto. Medarbejderen må ikke yde noget bidrag. En SARSEP er en plan etableret før 1997 og giver både medarbejderen og arbejdsgiveren mulighed for at yde bidrag.