고정 혜택 공식

고정 혜택 공식이란 무엇입니까?

고정 급여 공식은 직원의 확정 급여 제도 에서 연금 지급액을 계산하는 한 가지 방법입니다. 고정 급여 공식에서 고용주는 직원의 근속 개월 또는 년에 미리 정해진 고정 요율을 곱합니다.

각 서비스 연도에 대해 직원 급여의 일정 비율을 지불하는 단위 급여 공식 과 비교할 수 있습니다 . 및 변동 급여 계획,. 연금 지급액은 계획의 투자 성과에 따라 변경됩니다.

고정 혜택 공식 이해하기

고정 급여 공식은 확정 급여(DB) 제도에서 직원이 연금 급여로 받을 금액을 계산하는 세 가지 기본 방법 중 하나입니다. 다른 두 가지 계산 방법은 일반적으로 단위 이익과 변동 이익이라고 합니다.

확정 급여 계획은 고용 기간 및 급여 기록과 같은 여러 요인을 고려하는 공식을 사용하여 직원 급여를 계산하는 고용주 후원 퇴직 계획입니다. 회사 는 계획에 대한 포트폴리오 관리 및 투자 위험 을 관리합니다. 직원이 벌금 없이 자금을 인출할 수 있는 시기와 방법에 대한 제한도 있습니다. 확정급여제도는 연금 이라고도 합니다 . 확정 급여 제도에서 고용주는 퇴직 시 정해진 지불금을 제공하는 퇴직 기금에 기여합니다.고정 급여 공식을 사용하는 확정 급여 계획에서 급여는 직원의 근속 년 또는 개월에 일정 금액을 곱하여 얻습니다. 미리 결정된 달러 금액 .

예시

고정 급여 공식은 고용주가 직원의 확정 급여 계획에 대해 지불할 금액을 결정하는 공식의 핵심 요소로 직장에서 직원의 근속 기간을 취합니다.

예를 들어, 확정 급여 플랜은 서비스 1년마다 $400의 고정 급여를 제공할 수 있습니다. 35년 근속 직원의 경우 고용주는 다음과 같이 연간 급여를 계산합니다.

• 년수 * 고정 보상액 = 연간 퇴직금

• 계산 결과: 35 * $400= 연간 $14,000.

고정 급여 공식은 시간제 근로자를 위한 확정 급여 제도에서 더 일반적이며 일반적으로 급여를 계산하는 다른 방법보다 연금 지급액이 낮습니다.

단위 혜택 및 변동 혜택과 비교한 고정 혜택

단위 급여 공식은 고용 기간과 직원 급여를 모두 고려합니다. 퇴직 시 고용주는 일반적으로 근속 개월 또는 연수, 일정 기간 동안의 최종 평균 수입 및 미리 결정된 비율을 곱하여 급여를 계산합니다. 다른 공식은 고용주와 함께 한 직원의 경력 전반에 걸쳐 벌어들인 임금의 백분율을 기반으로 계산할 수 있습니다.

예를 들어, 2% 단위 급여 계획을 제공하고 지난 5년 동안 고용된 평균 소득을 기반으로 급여를 계산하는 고용주를 생각해 보십시오. 최종 평균 급여가 $120,000이고 근속 기간이 35년인 직원이 퇴직하는 경우 연간 퇴직 급여는 다음 계산에 따라 결정될 수 있습니다.

• 년수 * 평균 소득 * 보상 비율 = 연간 퇴직금

• 계산 결과: 35 * 120,000 *.02 = $84,000

가변 이익 공식은 이름에서 알 수 있듯이 투자 성과와 관련이 있습니다. 일반적인 확정급여형은 매년 정해진 수익률을 제공하지만, 이 경우 급여는 시장의 변동에 따라 변동됩니다.

##하이라이트

• 고정 급여 공식은 확정 급여 제도 가입자가 소유한 연금 급여를 계산하기 위한 간단한 방법론입니다.

• 고정 급여 공식은 직원의 회사 재직 기간과 고정 급여 비율에 따라 고정된 연간 금액을 지급합니다.

• 고정 급여는 일반적으로 다른 방법론보다 적은 금액을 지급하며 연금 계획의 시간제 직원에게 가장 일반적입니다.