Flat Benefit Formúla

Hvað er flatur ávinningsformúla?

Flöt bótaformúla er ein aðferð til að reikna út lífeyrisútborgun úr bótatengdri áætlun starfsmanns. Í flatri bótaformúlu margfaldar vinnuveitandi mánuði eða starfsár starfsmanns með fyrirfram ákveðnu fastagjaldi.

þessa aðferð má bera saman við einingabótaformúluna,. sem greiðir hlutfall af launum starfsmanns fyrir hvert starfsár; og breytileg bótaáætlun,. þar sem lífeyrisgreiðsla breytist eftir því hversu vel fjárfestingar áætlunarinnar standa sig.

Skilningur á flatarbótaformúlum

Flöt bótaformúla er ein af þremur grunnleiðum til að reikna út hversu mikið starfsmaður mun fá sem lífeyrisbætur frá bótatengdri (DB) áætlun. Hinar tvær útreikningsaðferðirnar eru venjulega nefndar einingabætur og breytilegar ávinningar.

Rekstrartengd áætlun er eftirlaunaáætlun á vegum vinnuveitanda þar sem laun starfsmanna eru reiknuð út með formúlu sem tekur tillit til nokkurra þátta, svo sem lengd starfs og launasögu. Félagið annast eignastýringu og fjárfestingaráhættu fyrir áætlunina. Það eru líka takmarkanir á því hvenær og með hvaða hætti starfsmaður getur tekið út fé án viðurlaga. Rekstrartengd kerfi er einnig nefnt lífeyrir. Í bótatengdu kerfi leggur vinnuveitandinn framlag í eftirlaunasjóð, sem býður upp á ákveðna útborgun við starfslok. Í bótatengdri áætlun sem notar flata bótaformúlu kemur ávinningurinn af því að margfalda starfsár eða mánuði starfsmanns með íbúð fyrirfram ákveðin dollaraupphæð .

dæmi

Flöt bótaformúla tekur starfstíma starfsmanns á vinnustað sem lykilatriði í formúlunni sem ákvarðar hversu mikið vinnuveitandi greiðir til bótatengdrar áætlunar starfsmanns.

Til dæmis getur bótatengd áætlun veitt fastan ávinning upp á $400 fyrir hvert starfsár. Fyrir launþega með 35 ára starfsaldur reiknar vinnuveitandi ársbætur sem hér segir:

• Ár * flatar bætur = árlegar eftirlaunabætur

• Útreikningurinn gefur: 35 * $400= $14.000 á ári.

Flatar bótaformúlur eru algengari meðal bótatengdra kerfa fyrir launþega á klukkustund og leiða venjulega til lægri lífeyrisgreiðslu en aðrar aðferðir til að reikna bætur.

Flatur ávinningur miðað við einingabætur og breytilegan ávinning

Einingabótaformúla tekur bæði mið af starfslengd sem og launum starfsmanns. Við starfslok mun vinnuveitandinn venjulega reikna bæturnar með því að margfalda mánuðina eða starfsárin, endanlegar meðaltekjur þeirra yfir ákveðið tímabil og fyrirfram ákveðið hlutfall. Önnur formúla getur gert útreikninginn byggt á hlutfalli af launum sem aflað er á starfsferli starfsmanns hjá vinnuveitanda.

Til dæmis skaltu íhuga vinnuveitanda sem býður upp á 2 prósent einingabótaáætlun og sem reiknar bætur út frá meðaltekjum síðustu fimm ára starfs. Ef starfsmaður með lokameðallaun upp á $120.000 og 35 ára starf hættir störfum má ákvarða árlega eftirlaunabætur þeirra með eftirfarandi útreikningi:

• Ár * meðaltekjur * bótaprósenta = árlegar eftirlaunabætur

• Útreikningurinn skilar: 35 * 120.000 *.02 = $84.000

Breytileg ávinningsformúla, eins og nafnið gefur til kynna, er bundið við fjárfestingarárangur. Þó að dæmigerð réttindatengd áætlanir bjóða upp á ákveðinn ávöxtun á hverju ári, í þessu tilfelli mun ávinningurinn sveiflast vegna sveiflna á markaðnum.

##Hápunktar

• Flata bótaformúlan er einföld aðferðafræði til að reikna út lífeyrisbætur í eigu þátttakenda í réttindatengdum sjóðum.

• Flötu bótaformúlan greiðir út fasta árlega upphæð miðað við starfsaldur starfsmanns hjá fyrirtækinu og fasta bótahlutfall.

• Flatar bætur greiða venjulega út lægri upphæðir en önnur aðferðafræði og eru algengust meðal starfsmanna á klukkustund í lífeyrissjóði.