Formule de prestation forfaitaire
Qu'est-ce qu'une formule à prestations forfaitaires ?
Une formule de prestation forfaitaire est une méthode de calcul du versement d'une pension à partir du régime à prestations déterminées d'un employé. Dans une formule de prestation forfaitaire, l'employeur multiplie les mois ou les années de service d'un employé par un taux forfaitaire prédéterminé.
Cette méthode peut être comparée à la formule de prestation unitaire,. qui verse un pourcentage du salaire de l'employé pour chaque année de service; et le régime à prestations variables,. dans lequel le versement de la pension change en fonction du rendement des placements du régime.
Comprendre les formules de prestations forfaitaires
La formule de prestation forfaitaire est l'une des trois méthodes de base pour calculer le montant qu'un employé recevra en tant que prestation de retraite d'un régime à prestations déterminées (PD). Les deux autres méthodes de calcul sont généralement appelées prestation unitaire et prestation variable.
Un régime à prestations déterminées est un régime de retraite parrainé par l'employeur où les prestations des employés sont calculées à l'aide d'une formule qui tient compte de plusieurs facteurs, tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires. La société administre la gestion du portefeuille et le risque de placement du régime. Il existe également des restrictions sur le moment et par quelle méthode un employé peut retirer des fonds sans pénalités. Un régime à prestations déterminées est également appelé un régime de retraite. Dans un régime à prestations définies, l'employeur cotise à un fonds de retraite, qui offre un paiement fixe à la retraite. Dans un régime à prestations définies qui utilise une formule de prestations forfaitaires, l'avantage provient de la multiplication des années ou des mois de service de l'employé par un montant forfaitaire. montant prédéterminé en dollars .
Exemple
Une formule de prestation forfaitaire prend l'ancienneté de l'employé sur un lieu de travail comme facteur clé dans la formule qui détermine le montant qu'un employeur paiera pour le régime à prestations déterminées d'un employé.
Par exemple, un régime à prestations déterminées peut fournir une prestation forfaitaire de 400 $ pour chaque année de service. Pour un salarié ayant 35 ans de service, l'employeur calcule la prestation annuelle comme suit :
Années * chiffre de rémunération forfaitaire = prestation de retraite annuelle
Le calcul donne : 35 * 400 $ = 14 000 $ par an.
Les formules de prestations forfaitaires sont plus courantes parmi les régimes à prestations déterminées pour les travailleurs horaires et entraînent généralement un paiement de pension inférieur à celui des autres méthodes de calcul des prestations.
Avantage fixe par rapport à l'avantage unitaire et à l'avantage variable
Une formule de prestation unitaire tient compte à la fois de la durée de l'emploi et du salaire de l'employé. Au moment de la retraite, l'employeur calcule généralement la prestation en multipliant les mois ou les années de service, leurs gains moyens finaux sur une période de temps déterminée et un pourcentage prédéterminé. Une autre formule peut rendre le calcul basé sur un pourcentage du salaire gagné tout au long de la carrière de l'employé chez l'employeur.
Par exemple, considérez un employeur qui offre un régime d'avantages sociaux à 2 % et qui calcule les avantages en fonction des revenus moyens des cinq dernières années d'emploi. Si un employé avec un salaire moyen de fin de carrière de 120 000 $ et 35 années de service prend sa retraite, sa prestation de retraite annuelle peut être déterminée selon le calcul suivant :
Années * salaire moyen * pourcentage de rémunération = prestation de retraite annuelle
Le calcul donne : 35 * 120 000 * 0,02 = 84 000 $
Une formule à prestations variables, comme son nom l'indique, est liée au rendement des placements. Alors que les régimes à prestations déterminées typiques offrent un rendement fixe chaque année, dans ce cas, la prestation fluctuera en raison des fluctuations du marché.
Points forts
La formule de prestation forfaitaire est une méthode simple de calcul des prestations de retraite détenues par les participants au régime à prestations déterminées.
La formule d'allocation forfaitaire verse un montant annuel fixe basé sur l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise et un taux d'allocation forfaitaire.
Les avantages forfaitaires paient généralement des montants inférieurs à ceux des autres méthodologies et sont plus courants chez les employés rémunérés à l'heure dans un régime de retraite.
