Formula vantaggiosa piatta
Che cos'è una formula di beneficio fisso?
Una formula di prestazione forfettaria è un metodo per calcolare il pagamento della pensione dal piano a benefici definiti di un dipendente. In una formula a prestazione forfettaria, il datore di lavoro moltiplica i mesi o gli anni di servizio di un dipendente per un importo forfettario predeterminato.
Tale modalità può essere confrontata con la formula del beneficio unitario,. che riconosce una percentuale della retribuzione del dipendente per ogni anno di servizio; e il piano a benefici variabili,. in cui l'erogazione della pensione cambia a seconda dell'andamento degli investimenti del piano.
Comprendere le formule dei vantaggi flat
La formula del beneficio forfettario è uno dei tre modi di base per calcolare quanto un dipendente riceverà come beneficio pensionistico da un piano a benefici definiti (DB). Gli altri due metodi di calcolo sono generalmente indicati come beneficio unitario e beneficio variabile.
Un piano a benefici definiti è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro in cui i benefici per i dipendenti sono calcolati utilizzando una formula che considera diversi fattori, come la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale. La società amministra la gestione del portafoglio e il rischio di investimento per il piano. Ci sono anche restrizioni su quando e con quale metodo un dipendente può prelevare fondi senza sanzioni. Un piano a benefici definiti è anche denominato pensione. In un piano a benefici definiti, il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione, che offre un pagamento fisso al momento del pensionamento.In un piano a benefici definiti che utilizza una formula a prestazione fissa, il vantaggio deriva dalla moltiplicazione degli anni o dei mesi di servizio del dipendente per un piano importo predeterminato in dollari .
Esempio
Una formula flat benefit considera la permanenza del dipendente sul posto di lavoro come il fattore chiave nella formula che determina quanto un datore di lavoro pagherà per il piano a benefici definiti di un dipendente.
Ad esempio, un piano a benefici definiti può fornire un vantaggio fisso di $ 400 per ogni anno di servizio. Per un lavoratore dipendente con 35 anni di servizio, il datore di lavoro calcola l'indennità annuale come segue:
Anni * cifra retributiva forfettaria = pensione annuale
Il calcolo produce: 35 * $ 400 = $ 14.000 all'anno.
Le formule dei benefici forfettari sono più comuni tra i piani a benefici definiti per i lavoratori a ore e in genere comportano un pagamento della pensione inferiore rispetto ad altri metodi di calcolo dei benefici.
Beneficio fisso rispetto al beneficio unitario e al beneficio variabile
Una formula di prestazione unitaria tiene conto sia della durata del rapporto di lavoro che della retribuzione del dipendente. Al momento del pensionamento, il datore di lavoro calcola generalmente il beneficio moltiplicando i mesi o gli anni di servizio, la retribuzione media finale in un determinato periodo di tempo e una percentuale predeterminata. Un'altra formula può effettuare il calcolo in base a una percentuale della retribuzione guadagnata durante la carriera del dipendente presso il datore di lavoro.
Ad esempio, si consideri un datore di lavoro che offre un piano di benefici unitari del 2% e che calcola i benefici in base alla retribuzione media degli ultimi cinque anni di lavoro. Se un dipendente con uno stipendio medio finale di $ 120.000 e 35 anni di servizio va in pensione, il suo beneficio pensionistico annuale può essere determinato con il seguente calcolo:
Anni * retribuzione media * percentuale di compensazione = pensione annuale
Il calcolo restituisce: 35 * 120.000 *.02 = $ 84.000
Una formula a beneficio variabile, come indica il nome, è legata alla performance dell'investimento. Mentre i tipici piani a benefici definiti offrono un rendimento fisso ogni anno, in questo caso, il vantaggio oscillerà a causa delle fluttuazioni del mercato.
Mette in risalto
La formula flat benefit è una metodologia semplice per calcolare i benefici pensionistici spettanti ai partecipanti al piano a benefici definiti.
La formula flat benefit eroga un importo annuo fisso in base alla permanenza in azienda del dipendente e una tariffa flat benefit.
I vantaggi flat in genere pagano importi inferiori rispetto ad altre metodologie e sono più comuni tra i dipendenti orari in un piano pensionistico.
