Flad fordelsformel
Hvad er en flad fordelsformel?
En flad ydelsesformel er en metode til at beregne en pensionsudbetaling fra en medarbejders ydelsesbaserede ordning. I en fast ydelsesformel multiplicerer arbejdsgiveren en medarbejders måneder eller år i tjeneste med en forudbestemt fast sats.
Denne metode kan sammenlignes med enhedsydelsesformlen,. som betaler en procentdel af medarbejderens løn for hvert tjenesteår; og den variable ydelsesordning,. hvor pensionsudbetalingen ændres afhængigt af, hvor godt ordningens investeringer klarer sig.
Forståelse af flade fordelsformler
Flad ydelsesformel er en af de tre grundlæggende måder at beregne, hvor meget en medarbejder vil modtage som en pensionsydelse fra en ydelsesdefineret ordning (DB). De to andre beregningsmetoder omtales typisk som enhedsydelse og variabel ydelse.
En ydelsesbaseret pensionsordning er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, hvor personalegoder beregnes ved hjælp af en formel, der tager højde for flere faktorer, såsom ansættelseslængde og lønhistorie. Selskabet administrerer porteføljestyring og investeringsrisiko for planen. Der er også begrænsninger for, hvornår og med hvilken metode en medarbejder kan hæve penge uden bøder. En ydelsesbaseret ordning kaldes også en pension. I en ydelsesbaseret ordning bidrager arbejdsgiveren til en pensionsfond, som tilbyder en fast udbetaling ved pensionering. I en ydelsesbaseret ordning, der bruger en flad ydelsesformel, kommer fordelen ved at gange medarbejderens år eller måneder i tjeneste med en lejlighed forudbestemt dollarbeløb
Eksempel
En flad ydelsesformel tager medarbejderens ansættelse på en arbejdsplads som nøglefaktoren i formlen, der bestemmer, hvor meget en arbejdsgiver vil betale til en medarbejders ydelsesbaserede ordning.
For eksempel kan en ydelsesdefineret ordning give en fast ydelse på $400 for hvert år i tjenesten. For en medarbejder med 35 års anciennitet beregner arbejdsgiveren den årlige ydelse som følger:
År * fladt kompensationstal = årlig pensionsydelse
Beregningen giver: 35 * $ 400 = $ 14.000 om året.
Flade ydelsesformler er mere almindelige blandt ydelsesbaserede ordninger for timelønnede og resulterer typisk i en lavere pensionsudbetaling end andre metoder til beregning af ydelser.
Flad ydelse sammenlignet med enhedsydelse og variabel ydelse
En enhedsydelsesformel tager hensyn til både ansættelsestidens længde og medarbejderens løn. På pensionstidspunktet vil arbejdsgiveren typisk beregne ydelsen ved at gange månederne eller tjenesteårene, deres endelige gennemsnitlige indtjening over en bestemt periode og en forudbestemt procentdel. En anden formel kan gøre beregningen baseret på en procentdel af løn tjent gennem medarbejderens karriere hos arbejdsgiveren.
Overvej for eksempel en arbejdsgiver, der tilbyder en 2 procent enhedsydelsesplan, og som beregner fordele baseret på den gennemsnitlige indtjening over de sidste fem års ansættelse. Hvis en medarbejder med en endelig gennemsnitsløn på $120.000 og 35 års tjeneste går på pension, kan deres årlige pensionsydelse bestemmes med følgende beregning:
År * gennemsnitsløn * kompensationsprocent = årlig efterløn
Beregningen giver: 35 * 120.000 *.02 = $84.000
En variabel fordelsformel er, som navnet indikerer, knyttet til investeringsresultatet. Mens de typiske ydelsesbaserede ordninger tilbyder et fast afkast hvert år, vil ydelsen i dette tilfælde svinge på grund af udsving i markedet.
Højdepunkter
Den flade ydelsesformel er en ligetil metode til at beregne de pensionsydelser, der ejes af deltagere i ydelsesbaserede pensionsordninger.
Den faste ydelsesformel udbetaler et fast årligt beløb baseret på en medarbejders ansættelse i virksomheden og en fast ydelsessats.
Flade ydelser udbetaler typisk lavere beløb end andre metoder, og er mest almindelige blandt timelønnede i en pensionsordning.
