फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला

फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला क्या है?

एक फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला एक कर्मचारी की परिभाषित लाभ योजना से पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक तरीका है । एक फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूले में, नियोक्ता एक पूर्व निर्धारित फ्लैट दर से किसी कर्मचारी के महीनों या सेवा के वर्षों को गुणा करता है।

इस पद्धति की तुलना इकाई लाभ सूत्र से की जा सकती है,. जो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत भुगतान करता है; और परिवर्तनीय लाभ योजना,. जिसमें पेंशन भुगतान इस पर निर्भर करता है कि योजना का निवेश कितना अच्छा प्रदर्शन करता है।

फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला को समझना

फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला यह गणना करने के तीन बुनियादी तरीकों में से एक है कि एक कर्मचारी को परिभाषित लाभ (डीबी) योजना से पेंशन लाभ के रूप में कितना मिलेगा। गणना के अन्य दो तरीकों को आम तौर पर इकाई लाभ और परिवर्तनीय लाभ के रूप में जाना जाता है।

एक परिभाषित लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो कई कारकों पर विचार करता है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास। कंपनी योजना के लिए पोर्टफोलियो प्रबंधन और निवेश जोखिम का प्रबंधन करती है। कर्मचारी कब और किस तरीके से बिना जुर्माने के पैसे निकाल सकता है, इस पर भी प्रतिबंध हैं। एक परिभाषित लाभ योजना को पेंशन के रूप में भी जाना जाता है । एक परिभाषित लाभ योजना में, नियोक्ता एक सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देता है, जो सेवानिवृत्ति पर एक निर्धारित भुगतान प्रदान करता है। एक परिभाषित लाभ योजना में जो एक फ्लैट लाभ सूत्र का उपयोग करता है, लाभ कर्मचारी के वर्षों या महीनों की सेवा को एक फ्लैट से गुणा करने से आता है। पूर्व निर्धारित डॉलर राशि ।

उदाहरण

एक फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला कार्यस्थल पर कर्मचारी के कार्यकाल को फॉर्मूला में महत्वपूर्ण कारक के रूप में लेता है जो यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी की परिभाषित लाभ योजना के लिए कितना भुगतान करेगा।

उदाहरण के लिए, एक परिभाषित लाभ योजना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए $400 का एक समान लाभ प्रदान कर सकती है। 35 साल की सेवा वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता वार्षिक लाभ की गणना निम्नानुसार करता है:

• वर्ष * फ्लैट मुआवजे का आंकड़ा = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ

• गणना की पैदावार: 35 * $400 = 14,000 प्रति वर्ष।

प्रति घंटा श्रमिकों के लिए परिभाषित लाभ योजनाओं में फ्लैट लाभ सूत्र अधिक सामान्य हैं और आम तौर पर लाभ की गणना के अन्य तरीकों की तुलना में कम पेंशन भुगतान का परिणाम होता है।

यूनिट बेनिफिट और वेरिएबल बेनिफिट की तुलना में फ्लैट बेनिफिट

एक यूनिट बेनिफिट फॉर्मूला रोजगार की लंबाई के साथ-साथ कर्मचारी के वेतन दोनों को ध्यान में रखता है। सेवानिवृत्ति के समय, नियोक्ता आम तौर पर महीनों या सेवा के वर्षों को गुणा करके लाभ की गणना करेगा, उनकी अंतिम औसत कमाई एक निर्धारित अवधि में, और एक पूर्व निर्धारित प्रतिशत। एक अन्य सूत्र नियोक्ता के साथ कर्मचारी के पूरे करियर में अर्जित मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर गणना कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पर विचार करें जो 2 प्रतिशत इकाई लाभ योजना प्रदान करता है, और जो पिछले पांच वर्षों के रोजगार की औसत कमाई के आधार पर लाभों की गणना करता है। यदि $ 120,000 के अंतिम औसत वेतन और 35 वर्ष की सेवा के साथ एक कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उनका वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ निम्नलिखित गणना के साथ निर्धारित किया जा सकता है:

• वर्ष औसत कमाई मुआवजा प्रतिशत = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ

• गणना की पैदावार: 35 * 120,000 *.02 = $84,000

एक परिवर्तनीय लाभ सूत्र, जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, निवेश प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है। जबकि विशिष्ट परिभाषित लाभ योजनाएं हर साल एक निर्धारित रिटर्न प्रदान करती हैं, इस मामले में, बाजार में उतार-चढ़ाव के कारण लाभ में उतार-चढ़ाव होगा।

##हाइलाइट

• फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला परिभाषित लाभ योजना प्रतिभागियों के स्वामित्व वाले पेंशन लाभों की गणना के लिए एक सीधी-आगे की पद्धति है।

• फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला कंपनी में कर्मचारी के कार्यकाल और फ्लैट बेनिफिट रेट के आधार पर एक निश्चित वार्षिक राशि का भुगतान करता है।

• फ्लैट लाभ आम तौर पर अन्य तरीकों की तुलना में कम राशि का भुगतान करते हैं, और पेंशन योजना में प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच सबसे आम हैं।