フラットベネフィットフォーミュラ

##フラットベネフィットフォーミュラとは何ですか？

確定給付制度から年金の支払いを計算するための1つの方法です。定額給付の計算式では、雇用主は従業員の勤続年数または勤続年数に所定の定額を掛けます。

この方法は、勤続年数ごとに従業員の給与のパーセンテージを支払う単位給付式と比較することができます。変動給付制度では、年金の支払いは、制度の投資がどれだけうまく機能しているかに応じて変化します。

##フラットベネフィット式を理解する

フラット給付式は、確定給付（DB）プランから従業員が年金給付として受け取る金額を計算するための3つの基本的な方法の1つです。他の2つの計算方法は、通常、単位利益と変動利益と呼ばれます。

確定給付制度は、雇用主が後援する退職金制度であり、従業員の給付は、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要因を考慮した式を使用して計算されます。同社は、計画のポートフォリオ管理と投資リスクを管理しています。また、従業員がペナルティなしで資金を引き出すことができる時期と方法にも制限があります。確定給付制度は年金とも呼ばれます。確定給付制度では、雇用主は退職時に一定の支払いを提供する退職基金に拠出します。フラット給付式を使用する確定給付制度では、給付は従業員の勤続年数または勤続月数にフラットを掛けることによって得られます。所定の金額。

＃＃ 例

フラットベネフィットフォーミュラは、雇用主が従業員の確定ベネフィットプランに対して支払う金額を決定するフォーミュラの重要な要素として、職場での従業員の在職期間を取ります。

たとえば、確定給付プランでは、毎年のサービスに対して400ドルの均一な給付が提供される場合があります。 35年の勤続年数を持つ従業員の場合、雇用主は次のように年間給付額を計算します。

-年*一律の報酬額=年間の退職給付

-計算の結果：35 * $ 400 = $14,000/年。

一律の福利厚生の計算式は、時間給労働者の確定給付制度でより一般的であり、通常、他の給付計算方法よりも年金の支払いが少なくなります。

##ユニットベネフィットおよび可変ベネフィットと比較したフラットベネフィット

単位給付の計算式では、雇用期間と従業員の給与の両方が考慮されます。退職時に、雇用主は通常、勤続年数または勤続年数、設定された期間の最終的な平均収入、および所定の割合を掛けることによって利益を計算します。別の公式は、雇用主との従業員のキャリアを通じて得られた賃金のパーセンテージに基づいて計算を行う場合があります。

たとえば、2％のユニット福利厚生プランを提供し、過去5年間の雇用の平均収入に基づいて福利厚生を計算する雇用主について考えてみます。最終平均給与が120,000ドルで、勤続年数が35年の従業員が退職した場合、年間の退職給付は次の計算で決定されます。

-年平均収入報酬率=年間退職給付

-計算の結果：35 * 120,000 * .02 = $ 84,000

変動利益の公式は、その名前が示すように、投資パフォーマンスに関連しています。典型的な確定給付制度は毎年一定の利益を提供しますが、この場合、市場の変動により給付は変動します。

##ハイライト

-フラットベネフィットの公式は、確定給付プランの参加者が所有する年金給付を計算するための簡単な方法です。

-定額給付式は、会社での従業員の在職期間と定額給付率に基づいて、固定の年額を支払います。

-フラットベネフィットは通常、他の方法よりも少ない金額を支払い、年金制度の時間給従業員の間で最も一般的です。