Flat Benefit Formula
Mikä on tasainen hyötykaava?
Kiinteä etuuskaava on yksi tapa laskea työntekijän etuuspohjaisesta järjestelystä maksettava eläke. Kiinteässä etuuskaavassa työnantaja kertoo työntekijän työskentelykuukaudet tai -vuodet ennalta määrätyllä kiinteällä määrällä.
tätä menetelmää voidaan verrata yksikköetuuskaavaan,. jossa maksetaan prosenttiosuus työntekijän palkasta jokaiselta palvelusvuodelta; ja vaihtuva etuusjärjestelmä,. jossa eläkkeenmaksu muuttuu sen mukaan, kuinka hyvin järjestelyn sijoitukset tuottavat.
Tasaisten etujen kaavojen ymmärtäminen
Kiinteä etuuskaava on yksi kolmesta perustavasta laskea, kuinka paljon työntekijä saa eläke-etuutena etuuspohjaisesta (DB) järjestelystä. Kahta muuta laskentatapaa kutsutaan tyypillisesti yksikköetuksi ja muuttuvaksi etuudeksi.
Etuuspohjainen järjestely on työnantajan tukema eläkejärjestely, jossa työsuhde-etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon useita tekijöitä, kuten työsuhteen pituuden ja palkkahistorian. Yhtiö hallinnoi suunnitelman salkunhoitoa ja sijoitusriskiä. On myös rajoituksia, milloin ja millä tavalla työntekijä voi nostaa varoja ilman sakkoja. Etuuspohjaista järjestelyä kutsutaan myös eläkkeeksi. Etuuspohjaisessa järjestelyssä työnantaja maksaa osuuden eläkerahastoon, joka tarjoaa kiinteän maksun eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.Etuuspohjaisessa järjestelyssä, jossa käytetään kiinteää etuuskaavaa, etuus saadaan kertomalla työntekijän palvelusvuodet tai -kuukausien määrällä. ennalta määrätty dollarimäärä .
esimerkki
Kiinteä etuuskaava pitää työntekijän työaikaa työpaikalla keskeisenä tekijänä kaavassa, joka määrittää, kuinka paljon työnantaja maksaa työntekijän etuuspohjaisesta järjestelystä.
Esimerkiksi etuuspohjainen järjestely voi tarjota kiinteän etuuden 400 dollaria jokaiselta palveluvuodelta. Työntekijälle, jolla on 35 vuotta työsuhdetta, työnantaja laskee vuosittaisen etuuden seuraavasti:
Vuodet * tasainen korvausluku = vuotuinen eläke-etuus
Laskelman tuotto: 35 * 400 dollaria = 14 000 dollaria vuodessa.
Kiinteät etuuskaavat ovat yleisempiä tuntityöntekijöiden etuuspohjaisissa järjestelyissä ja johtavat tyypillisesti pienempään eläkemaksuun kuin muut etuuksien laskentatavat.
Tasainen etu verrattuna yksikköetuuteen ja muuttuvaan etuun
Yksikköetuuskaavassa otetaan huomioon sekä työsuhteen pituus että työntekijän palkka. Eläkkeelle jäädessään työnantaja laskee etuuden tyypillisesti kertomalla työskentelykuukaudet tai -vuodet, heidän lopulliset keskiansiot tietyltä ajanjaksolta ja ennalta määrätyn prosenttiosuuden. Toinen kaava voi tehdä laskelman perustuen prosenttiosuuteen työntekijän koko uran aikana työnantajassa ansaitsemasta palkasta.
Harkitse esimerkiksi työnantajaa, joka tarjoaa 2 prosentin yksikköetuussuunnitelman ja joka laskee edut viiden viimeisen työvuoden keskiansioiden perusteella. Jos työntekijä, jonka lopullinen keskipalkka on 120 000 dollaria ja jonka palveluksessa on 35 vuotta, jää eläkkeelle, hänen vuotuinen eläke-etuus voidaan määrittää seuraavalla laskelmalla:
Vuodet * keskiansiot * korvausprosentti = vuosieläke
Laskelman tuotto: 35 * 120 000 *,02 = 84 000 dollaria
Muuttuva etuuskaava on nimensä mukaisesti sidottu sijoitustoiminnan tulokseen. Vaikka tyypilliset etuuspohjaiset järjestelyt tarjoavat kiinteän tuoton joka vuosi, tässä tapauksessa etuus vaihtelee markkinoiden vaihteluiden vuoksi.
##Kohokohdat
Kiinteä etuuskaava on suoraviivainen menetelmä etuuspohjaisten järjestelyjen osallistujien omistamien eläke-etuuksien laskemiseksi.
Kiinteä etuuskaava maksaa kiinteän vuosittaisen summan, joka perustuu työntekijän työsuhteeseen yrityksessä ja kiinteään etuusprosenttiin.
Kiinteät edut maksavat tyypillisesti pienempiä summia kuin muut menetelmät, ja ne ovat yleisimpiä eläkejärjestelyn tuntityöntekijöiden keskuudessa.
