Sabit Fayda Formülü
Sabit Fayda Formülü Nedir?
tanımlanmış fayda planından emekli maaşı ödemesini hesaplamanın bir yöntemidir . Sabit bir fayda formülünde, işveren, bir çalışanın aylarını veya yıllarını önceden belirlenmiş bir sabit oranla çarpar.
bu yöntem, her hizmet yılı için çalışanın maaşının bir yüzdesini ödeyen birim fayda formülü ile karşılaştırılabilir; ve emeklilik ödemesinin, plandaki yatırımların ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlı olarak değiştiği değişken fayda planı .
Sabit Fayda Formüllerini Anlama
Sabit fayda formülü, bir çalışanın tanımlanmış bir fayda (DB) planından emeklilik maaşı olarak ne kadar alacağını hesaplamanın üç temel yolundan biridir. Diğer iki hesaplama yöntemine tipik olarak birim fayda ve değişken fayda denir.
Tanımlanmış fayda planı, çalışanlara sağlanan faydaların, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi çeşitli faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplandığı, işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planıdır. Şirket , plan için portföy yönetimi ve yatırım riskini yönetir. Ayrıca, bir çalışanın ne zaman ve hangi yöntemle para çekmeden para çekebileceği konusunda kısıtlamalar vardır. Tanımlanmış bir fayda planı, emeklilik olarak da adlandırılır . Tanımlanmış bir fayda planında, işveren, emeklilikte belirli bir ödeme sunan bir emeklilik fonuna katkıda bulunur. Sabit fayda formülü kullanan bir tanımlanmış fayda planında, fayda, çalışanın hizmet yıllarının veya aylarının bir sabit maaşla çarpılmasından elde edilir. önceden belirlenmiş dolar miktarı .
örnek
Düz bir fayda formülü, çalışanın bir işyerindeki görev süresini, bir işverenin bir çalışanın tanımlanmış fayda planına ne kadar ödeyeceğini belirleyen formüldeki kilit faktör olarak alır.
Örneğin, tanımlanmış bir fayda planı, her hizmet yılı için 400 $'lık sabit bir fayda sağlayabilir. 35 yıllık hizmet süresi olan bir çalışan için işveren, yıllık faydayı aşağıdaki gibi hesaplar:
Yıllar * sabit tazminat rakamı = yıllık emeklilik ödeneği
Hesaplamanın getirisi: 35 * 400$= Yıllık 14.000$.
Sabit fayda formülleri, saatlik çalışanlar için tanımlanmış fayda planları arasında daha yaygındır ve tipik olarak, diğer faydaları hesaplama yöntemlerinden daha düşük bir emekli maaşı ödemesiyle sonuçlanır.
Birim Fayda ve Değişken Fayda ile Karşılaştırılan Düz Fayda
Birim fayda formülü, hem çalışma süresini hem de çalışanın maaşını dikkate alır. Emeklilik sırasında, işveren, genellikle, hizmet aylarını veya yıllarını, belirli bir süre boyunca nihai ortalama kazançlarını ve önceden belirlenmiş bir yüzdeyi çarparak faydayı hesaplayacaktır. Başka bir formül, hesaplamayı, çalışanın işverenle olan kariyeri boyunca kazanılan ücretlerin yüzdesine dayalı olarak yapabilir.
Örneğin, yüzde 2'lik bir birim fayda planı sunan ve son beş yıllık istihdamdaki ortalama kazançlara dayalı olarak faydaları hesaplayan bir işveren düşünün. Nihai ortalama maaşı 120.000 ABD Doları olan ve 35 yıllık hizmeti olan bir çalışan emekli olursa, yıllık emeklilik ödeneği aşağıdaki hesaplama ile belirlenebilir:
Yıllar * ortalama kazançlar * tazminat yüzdesi = yıllık emeklilik ödeneği
Hesaplamanın getirisi: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 $
Adından da anlaşılacağı gibi değişken bir fayda formülü, yatırım performansına bağlıdır. Tipik tanımlanmış fayda planları her yıl belirli bir getiri sunarken, bu durumda fayda piyasadaki dalgalanmalar nedeniyle dalgalanacaktır.
##Öne çıkanlar
Düz fayda formülü, tanımlanmış sosyal yardım planı katılımcılarının sahip olduğu emeklilik yardımlarının hesaplanması için doğrudan bir metodolojidir.
Sabit fayda formülü, bir çalışanın şirketteki görev süresine ve sabit bir fayda oranına dayalı olarak sabit bir yıllık tutar öder.
Sabit faydalar tipik olarak diğer metodolojilerden daha düşük tutarlar öder ve emeklilik planındaki saatlik çalışanlar arasında en yaygın olanıdır.
