Формула фиксированной выгоды
Что такое фиксированная формула пособия?
Формула фиксированного пособия — это один из методов расчета пенсионных выплат по плану с установленными выплатами работника. В формуле фиксированной выплаты работодатель умножает количество месяцев или лет работы работника на заранее установленную фиксированную ставку.
Этот метод можно сравнить с формулой удельного вознаграждения,. при которой выплачивается процент от заработной платы работника за каждый год службы; и план с переменными выплатами,. в котором пенсионные выплаты меняются в зависимости от того, насколько хорошо работают инвестиции плана.
Понимание формул фиксированной выгоды
Формула фиксированного пособия — это один из трех основных способов расчета суммы, которую работник получит в качестве пенсионного пособия по плану с установленными выплатами (DB). Два других метода расчета обычно называются единичной выгодой и переменной выгодой.
План с установленными выплатами — это пенсионный план, спонсируемый работодателем, в котором вознаграждения работникам рассчитываются по формуле, учитывающей несколько факторов, таких как стаж работы и история заработной платы. Компания управляет управлением портфелем и инвестиционным риском для плана. Также существуют ограничения на то, когда и каким способом сотрудник может снимать средства без штрафных санкций. План с установленными выплатами также называют пенсией. В плане с установленными выплатами работодатель вносит взнос в пенсионный фонд, который предлагает установленную выплату при выходе на пенсию. заранее определенная сумма в долларах .
Пример
Формула фиксированного вознаграждения принимает срок пребывания работника на рабочем месте в качестве ключевого фактора в формуле, определяющей, сколько работодатель будет платить в счет плана с установленными выплатами работника.
Например, план с установленными выплатами может предусматривать фиксированную выплату в размере 400 долларов за каждый год службы. Работнику со стажем работы 35 лет работодатель рассчитывает годовое пособие следующим образом:
Годы * фиксированная сумма вознаграждения = годовое пенсионное пособие
Расчет дает: 35 * 400 долларов = 14 000 долларов в год.
Формулы фиксированной пенсии более распространены среди планов с установленными выплатами для почасовых работников и обычно приводят к более низкой пенсионной выплате, чем другие методы расчета пособий.
Фиксированная выгода по сравнению с единичной выгодой и переменной выгодой
Формула удельного вознаграждения учитывает как продолжительность работы, так и заработную плату работника. При выходе на пенсию работодатель обычно рассчитывает пособие, умножая количество месяцев или лет службы, их окончательный средний заработок за установленный период времени и заранее определенный процент. Другая формула может сделать расчет на основе процента от заработной платы, полученной на протяжении всей карьеры работника у работодателя.
Например, рассмотрим работодателя, который предлагает 2-процентный пенсионный план и рассчитывает пособия на основе среднего заработка за последние пять лет работы. Если работник с окончательной средней заработной платой в размере 120 000 долларов США и 35-летним стажем работы выходит на пенсию, его годовое пенсионное пособие может быть определено с помощью следующего расчета:
Годы * средний заработок * процент компенсации = годовая пенсия
Расчет дает: 35 * 120 000 * 0,02 = 84 000 долларов США.
Формула переменной выгоды, как видно из ее названия, привязана к эффективности инвестиций. В то время как типичные планы с установленными выплатами предлагают установленную прибыль каждый год, в этом случае выгода будет колебаться из-за колебаний на рынке.
Особенности
Формула фиксированного пособия представляет собой простую методологию расчета пенсионных пособий, принадлежащих участникам плана с установленными выплатами.
Формула фиксированного вознаграждения предусматривает выплату фиксированной годовой суммы в зависимости от стажа работы сотрудника в компании и фиксированной ставки вознаграждения.
Фиксированные выплаты обычно выплачиваются в меньших размерах, чем по другим методологиям, и наиболее распространены среди почасовых сотрудников в пенсионном плане.
