Flat Benefit Formula
Vad är en platt förmånsformel?
En platt förmånsformel är en metod för att beräkna en pensionsutbetalning från en anställds förmånsbestämda plan. I en schablonformel multiplicerar arbetsgivaren en anställds månader eller tjänsteår med ett förutbestämt schablonbelopp.
denna metod kan jämföras med enhetsförmånsformeln,. som betalar en procentandel av den anställdes lön för varje tjänsteår; och den rörliga förmånsplanen,. där pensionsutbetalningen ändras beroende på hur väl planens investeringar presterar.
Förstå formler för platta förmåner
Formel för platta förmåner är ett av de tre grundläggande sätten att beräkna hur mycket en anställd kommer att få som en pensionsförmån från en förmånsbestämd plan (DB). De andra två beräkningsmetoderna kallas vanligtvis enhetsförmåner och rörliga förmåner.
En förmånsbestämd plan är en arbetsgivaresponsrad pensionsplan där ersättningar till anställda beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till flera faktorer, såsom anställningens längd och lönehistorik. Bolaget administrerar portföljförvaltning och investeringsrisk för planen. Det finns också begränsningar för när och med vilken metod en anställd kan ta ut pengar utan påföljder. En förmånsbestämd plan kallas även pension. I en förmånsbestämd plan bidrar arbetsgivaren till en pensionsfond, som erbjuder en fast utbetalning vid pensionering. I en förmånsbestämd plan som använder en enhetlig förmånsformel kommer förmånen från att multiplicera den anställdes år eller månader i tjänst med en lägenhet förutbestämt dollarbelopp .
exempel
En platt förmånsformel tar den anställdes anställning på en arbetsplats som nyckelfaktorn i formeln som avgör hur mycket en arbetsgivare kommer att betala för en anställds förmånsbestämda plan.
Till exempel kan en förmånsbestämd plan ge en fast förmån på 400 USD för varje tjänsteår. För en anställd med 35 års tjänstgöring beräknar arbetsgivaren den årliga ersättningen enligt följande:
År * fast ersättningstal = årlig pensionsförmån
Beräkningen ger: 35 * $400= $14 000 per år.
Platta förmånsformler är vanligare bland förmånsbestämda planer för timanställda och resulterar vanligtvis i en lägre pensionsutbetalning än andra metoder för att beräkna förmåner.
Fast förmån jämfört med enhetsförmån och rörlig förmån
En enhetsförmånsformel tar hänsyn till såväl anställningstidens längd som den anställdes lön. Vid tidpunkten för pensioneringen beräknar arbetsgivaren vanligtvis förmånen genom att multiplicera månaderna eller tjänsteåren, deras slutliga genomsnittliga inkomster under en viss tidsperiod och en förutbestämd procentsats. En annan formel kan göra beräkningen baserad på en procentandel av lönen intjänad under den anställdes karriär hos arbetsgivaren.
Tänk till exempel på en arbetsgivare som erbjuder en förmånsplan på 2 procent och som beräknar förmåner baserat på den genomsnittliga inkomsten under de senaste fem anställningsåren. Om en anställd med en slutlig medellön på $120 000 och 35 års tjänst går i pension, kan deras årliga pensionsförmån fastställas med följande beräkning:
År * medelinkomst * ersättningsprocent = årlig pensionsförmån
Beräkningen ger: 35 * 120 000 *.02 = 84 000 $
En variabel förmånsformel, som namnet indikerar, är knuten till investeringsresultat. Medan de typiska förmånsbestämda planerna erbjuder en fast avkastning varje år, kommer förmånen i detta fall att fluktuera på grund av fluktuationer på marknaden.
##Höjdpunkter
Den platta förmånsformeln är en enkel metod för att beräkna de pensionsförmåner som ägs till förmånsbestämda plandeltagare.
Den schablonmässiga förmånsformeln betalar ut ett fast årligt belopp baserat på en anställds anställning på företaget och en fast förmånssats.
Platta förmåner betalar vanligtvis ut lägre belopp än andra metoder, och är vanligast bland timanställda i en pensionsplan.
