固定收益公式
什么是固定收益公式？
福利计划中计算养老金支出的一种方法。在统一福利公式中，雇主将雇员的服务月数或年数乘以预定的统一费率。
这种方法可以与单位福利公式进行比较，单位福利公式为员工每服务年支付一定比例的工资；和可变福利计划，其中养老金支出根据计划的投资表现而变化。
了解固定收益公式
固定福利公式是计算员工将从固定福利 (DB) 计划中获得多少养老金福利的三种基本方法之一。其他两种计算方法通常称为单位收益和可变收益。
固定福利计划是雇主赞助的退休计划，其中员工福利的计算公式考虑了多个因素，例如就业时间和工资历史。公司管理该计划的投资组合管理和投资风险。对于员工何时以及通过何种方式可以提取资金而不受处罚也有限制。固定收益计划也称为养老金。在固定福利计划中，雇主向退休基金供款，该基金在退休时提供固定的支出。在使用固定福利公式的固定福利计划中，福利来自将员工的服务年限或月数乘以固定福利预定的美元金额。
＃＃ 例子
固定福利公式将员工在工作场所的任期作为确定雇主将为员工的固定福利计划支付多少费用的公式中的关键因素。
例如，固定福利计划可能会为每一年的服务提供 400 美元的固定福利。对于服务满 35 年的雇员，雇主按如下方式计算年度福利：
年 * 固定薪酬数字 = 年度退休福利
计算得出：35 * $400= $14,000 每年。
固定福利公式在小时工的固定福利计划中更为常见，并且通常导致比其他计算福利的方法更低的养老金支付。
固定收益与单位收益和可变收益的比较
单位福利公式既考虑了工作年限，也考虑了员工的工资。在退休时，雇主通常会通过将服务月数或年数、他们在一段时间内的最终平均收入和预定百分比相乘来计算福利。另一个公式可以根据雇员在雇主的整个职业生涯中赚取的工资百分比进行计算。
例如，考虑一个提供 2% 单位福利计划的雇主，并根据过去五年的平均收入计算福利。如果最终平均工资为 120,000 美元并服务 35 年的员工退休，其年度退休福利可通过以下计算确定：
年数 * 平均收入 * 薪酬百分比 = 年度退休金
计算收益：35 * 120,000 *.02 = $84,000
顾名思义，可变收益公式与投资业绩挂钩。虽然典型的固定收益计划每年都会提供固定收益，但在这种情况下，收益会因市场波动而波动。
＃＃ 强调
固定福利公式是计算固定福利计划参与者拥有的养老金福利的直接方法。
固定福利公式根据员工在公司的任期和固定福利率支付固定的年度金额。
固定福利支付的金额通常低于其他方法，并且在养老金计划中的小时工中最为常见。
