Fórmula de benefício fixo
O que é uma fórmula de benefício fixo?
Uma fórmula de benefício fixo é um método para calcular um pagamento de pensão do plano de benefício definido de um funcionário. Em uma fórmula de benefício fixo, o empregador multiplica os meses ou anos de serviço de um funcionário por uma taxa fixa predeterminada.
este método pode ser comparado com a fórmula de benefício unitário,. que paga um percentual do salário do empregado para cada ano de serviço; e o plano de benefício variável,. no qual o pagamento da pensão muda dependendo do desempenho dos investimentos do plano.
Entendendo as Fórmulas de Benefícios Fixos
A fórmula de benefício fixo é uma das três maneiras básicas de calcular quanto um funcionário receberá como benefício de pensão de um plano de benefício definido (BD). Os outros dois métodos de cálculo são normalmente referidos como benefício unitário e benefício variável.
Um plano de benefício definido é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador em que os benefícios dos funcionários são calculados usando uma fórmula que considera vários fatores, como tempo de emprego e histórico salarial. A empresa administra o gerenciamento de portfólio e risco de investimento para o plano. Há também restrições sobre quando e por qual método um funcionário pode sacar fundos sem penalidades. Um plano de benefício definido também é chamado de pensão. Em um plano de benefício definido, o empregador contribui para um fundo de aposentadoria, que oferece um pagamento definido na aposentadoria. Em um plano de benefício definido que usa uma fórmula de benefício fixo, o benefício vem da multiplicação dos anos ou meses de serviço do funcionário por um quantia pré-determinada em dólares .
exemplo
Uma fórmula de benefício fixo considera a permanência do funcionário no local de trabalho como o fator-chave na fórmula que determina quanto um empregador pagará pelo plano de benefício definido de um funcionário.
Por exemplo, um plano de benefício definido pode fornecer um benefício fixo de $ 400 para cada ano de serviço. Para um empregado com 35 anos de serviço, o empregador calcula o benefício anual da seguinte forma:
Anos * valor fixo da remuneração = benefício de aposentadoria anual
O cálculo rende: 35 * $ 400 = $ 14.000 por ano.
As fórmulas de benefícios fixos são mais comuns entre os planos de benefícios definidos para trabalhadores horistas e normalmente resultam em um pagamento de pensão mais baixo do que outros métodos de cálculo de benefícios.
Benefício Fixo Comparado ao Benefício Unitário e ao Benefício Variável
Uma fórmula de benefício unitário leva em consideração tanto o tempo de serviço quanto o salário do empregado. No momento da aposentadoria, o empregador normalmente calcula o benefício multiplicando os meses ou anos de serviço, seus ganhos médios finais em um determinado período de tempo e uma porcentagem predeterminada. Outra fórmula pode fazer o cálculo com base em um percentual dos salários auferidos ao longo da carreira do empregado junto ao empregador.
Por exemplo, considere um empregador que oferece um plano de benefícios unitários de 2% e que calcula os benefícios com base nos ganhos médios dos últimos cinco anos de emprego. Se um funcionário com um salário médio final de $ 120.000 e 35 anos de serviço se aposentar, seu benefício de aposentadoria anual pode ser determinado com o seguinte cálculo:
Anos * salário médio * percentual de remuneração = benefício de aposentadoria anual
O cálculo rende: 35 * 120.000 *,02 = $ 84.000
Uma fórmula de benefício variável, como o próprio nome indica, está vinculada ao desempenho do investimento. Enquanto os planos típicos de benefício definido oferecem um retorno fixo a cada ano, neste caso, o benefício flutuará devido às flutuações do mercado.
##Destaques
A fórmula de benefício plano é uma metodologia direta para o cálculo dos benefícios de pensão dos participantes do plano de benefício definido.
A fórmula de benefício fixo paga um valor anual fixo com base na permanência do funcionário na empresa e uma taxa fixa de benefícios.
Os benefícios fixos normalmente pagam valores menores do que outras metodologias e são mais comuns entre funcionários horistas em um plano de pensão.
