Fórmula de beneficio fijo
驴Qu茅 es una f贸rmula de beneficio fijo?
Una f贸rmula de beneficios fijos es un m茅todo para calcular el pago de una pensi贸n del plan de beneficios definidos de un empleado. En una f贸rmula de beneficio fijo, el empleador multiplica los meses o a帽os de servicio de un empleado por una tarifa fija predeterminada.
Este m茅todo puede compararse con la f贸rmula de beneficio unitario,. que paga un porcentaje del salario del empleado por cada a帽o de servicio; y el plan de beneficios variables,. en el que el pago de la pensi贸n cambia seg煤n el rendimiento de las inversiones del plan.
Comprender las f贸rmulas de beneficios fijos
La f贸rmula de beneficio fijo es una de las tres formas b谩sicas de calcular cu谩nto recibir谩 un empleado como beneficio de pensi贸n de un plan de beneficio definido (DB). Los otros dos m茅todos de c谩lculo suelen denominarse beneficio unitario y beneficio variable.
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilaci贸n patrocinado por el empleador en el que los beneficios de los empleados se calculan mediante una f贸rmula que considera varios factores, como la antig眉edad en el empleo y el historial salarial. La empresa administra la gesti贸n de la cartera y el riesgo de inversi贸n del plan. Tambi茅n existen restricciones sobre cu谩ndo y por qu茅 m茅todo un empleado puede retirar fondos sin sanciones. Un plan de beneficio definido tambi茅n se conoce como una pensi贸n. En un plan de beneficios definidos, el empleador contribuye a un fondo de jubilaci贸n, que ofrece un pago fijo al jubilarse.锘縀n un plan de beneficios definidos que usa una f贸rmula de beneficios fijos, el beneficio proviene de multiplicar los a帽os o meses de servicio del empleado por un pago fijo monto predeterminado en d贸lares .
Ejemplo
Una f贸rmula de beneficios fijos toma la permanencia del empleado en un lugar de trabajo como el factor clave en la f贸rmula que determina cu谩nto pagar谩 un empleador por el plan de beneficios definidos de un empleado.
Por ejemplo, un plan de beneficios definidos puede proporcionar un beneficio fijo de $400 por cada a帽o de servicio. Para un empleado con 35 a帽os de servicio, el empleador calcula el beneficio anual de la siguiente manera:
A帽os * cifra fija de compensaci贸n = beneficio de jubilaci贸n anual
El c谩lculo arroja: 35 * $400 = $14,000 por a帽o.
Las f贸rmulas de beneficios fijos son m谩s comunes entre los planes de beneficios definidos para trabajadores por hora y, por lo general, dan como resultado un pago de pensi贸n m谩s bajo que otros m茅todos de c谩lculo de beneficios.
Beneficio fijo en comparaci贸n con el beneficio unitario y el beneficio variable
Una f贸rmula de beneficio unitario tiene en cuenta tanto la duraci贸n del empleo como el salario del empleado. En el momento de la jubilaci贸n, el empleador generalmente calcular谩 el beneficio multiplicando los meses o a帽os de servicio, sus ganancias promedio finales durante un per铆odo de tiempo determinado y un porcentaje predeterminado. Otra f贸rmula puede hacer que el c谩lculo se base en un porcentaje de los salarios ganados a lo largo de la carrera del empleado con el empleador.
Por ejemplo, considere un empleador que ofrece un plan de beneficios unitarios del 2 por ciento y que calcula los beneficios en funci贸n de las ganancias promedio durante los 煤ltimos cinco a帽os de empleo. Si se retira un empleado con un salario promedio final de $120,000 y 35 a帽os de servicio, su beneficio anual de retiro podr谩 determinarse con el siguiente c谩lculo:
A帽os * ganancias promedio * porcentaje de compensaci贸n = beneficio de jubilaci贸n anual
El c谩lculo arroja: 35 * 120 000 * 0,02 = $84 000
Una f贸rmula de beneficio variable, como su nombre lo indica, est谩 ligada al rendimiento de la inversi贸n. Si bien los planes t铆picos de beneficios definidos ofrecen un rendimiento fijo cada a帽o, en este caso, el beneficio fluctuar谩 debido a las fluctuaciones del mercado.
Reflejos
La f贸rmula de beneficios fijos es una metodolog铆a sencilla para calcular los beneficios de pensi贸n de los participantes del plan de beneficios definidos.
La f贸rmula de beneficio fijo paga una cantidad fija anual basada en la permanencia del empleado en la empresa y una tasa de beneficios fijos.
Los beneficios fijos generalmente pagan montos m谩s bajos que otras metodolog铆as y son m谩s comunes entre los empleados por hora en un plan de pensi贸n.
