Flat Benefit Formel
Hva er en flat fordelsformel?
En flat ytelsesformel er én metode for å beregne en pensjonsutbetaling fra en ansatts ytelsesplan. I en flat ytelsesformel multipliserer arbeidsgiveren en ansatts måneder eller år med tjeneste med en forhåndsbestemt fast sats.
denne metoden kan sammenlignes med enhetsytelseformelen,. som betaler en prosentandel av den ansattes lønn for hvert tjenesteår; og den variable ytelsesplanen,. der pensjonsutbetalingen endres avhengig av hvor godt ordningens investeringer presterer.
Forstå flate fordelsformler
Flat ytelsesformel er en av de tre grunnleggende måtene å beregne hvor mye en ansatt vil motta som en pensjonsytelse fra en ytelsesbasert (DB)-plan. De to andre beregningsmetodene omtales vanligvis som enhetsstønad og variabel ytelse.
En ytelsesbasert pensjonsordning er en arbeidsgiversponset pensjonsordning der ansattes ytelser beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til flere faktorer, som lengde på ansettelse og lønnshistorikk. Selskapet administrerer porteføljestyring og investeringsrisiko for planen. Det er også begrensninger på når og med hvilken metode en ansatt kan ta ut penger uten straff. En ytelsesbasert ordning omtales også som en pensjon. I en ytelsesbasert ordning bidrar arbeidsgiveren til et pensjonsfond, som tilbyr en fastsatt utbetaling ved pensjonering. I en ytelsesbasert ordning som bruker en flat ytelsesformel, kommer fordelen fra å multiplisere den ansattes år eller måneder med tjeneste med en leilighet forhåndsbestemt dollarbeløp .
eksempel
En flat ytelsesformel tar den ansattes ansettelsestid på en arbeidsplass som nøkkelfaktoren i formelen som bestemmer hvor mye en arbeidsgiver vil betale til en ansatts ytelsesplan.
For eksempel kan en ytelsesplan gi en flat fordel på $400 for hvert tjenesteår. For en arbeidstaker med 35 års opptjening beregner arbeidsgiver den årlige ytelsen slik:
År * flatt kompensasjonstall = årlig pensjonsytelse
Beregningen gir: 35 * $400 = $14 000 per år.
Flate ytelsesformler er mer vanlige blant ytelsesbaserte ordninger for timeansatte og resulterer vanligvis i en lavere pensjonsutbetaling enn andre metoder for å beregne ytelser.
Flat fordel sammenlignet med enhetsfordel og variabel ytelse
En enhetsytelsesformel tar hensyn til både ansettelseslengden og den ansattes lønn. På tidspunktet for pensjonering vil arbeidsgiveren typisk beregne fordelen ved å multiplisere månedene eller tjenesteårene, deres endelige gjennomsnittlige inntekt over en bestemt tidsperiode og en forhåndsbestemt prosentandel. En annen formel kan gjøre beregningen basert på en prosentandel av lønn opptjent gjennom arbeidstakerens karriere hos arbeidsgiveren.
Vurder for eksempel en arbeidsgiver som tilbyr en 2 prosent enhetsfordelsplan, og som beregner fordeler basert på gjennomsnittlig inntekt over de siste fem årene med ansettelse. Hvis en ansatt med en endelig gjennomsnittslønn på $120 000 og 35 års tjeneste trekker seg, kan deres årlige pensjonsytelse bestemmes med følgende beregning:
År * gjennomsnittlig inntekt * kompensasjonsprosent = årlig pensjonsytelse
Beregningen gir: 35 * 120 000 *.02 = $84 000
En variabel fordelsformel, som navnet indikerer, er knyttet til investeringsresultatet. Mens de typiske ytelsesplanene gir en fast avkastning hvert år, vil fordelen i dette tilfellet svinge på grunn av svingninger i markedet.
##Høydepunkter
Den flate ytelsesformelen er en enkel metode for å beregne pensjonsytelsene som eies til deltakere i ytelsesbaserte pensjonsordninger.
Den flate ytelsesformelen utbetaler et fast årlig beløp basert på en ansatts ansettelsestid i selskapet og en fast ytelsessats.
– Flate ytelser gir typisk ut lavere beløp enn andre metoder, og er mest vanlig blant timeansatte i en pensjonsordning.
