변동 혜택 플랜

변동 혜택 플랜이란 무엇입니까?

변동급여형 플랜은 플랜의 투자 성과에 따라 지불금이 달라지는 은퇴 플랜의 한 유형입니다. 401(k) 플랜은 변동 혜택의 한 예입니다.

변동 혜택 플랜 이해하기

확정기여형 플랜 이라고도 하는 변동 혜택 플랜 을 사용하면 플랜 보유자가 자신의 계정을 관리할 수 있습니다. 이와 대조적으로 확정급여형 플랜 은 플랜 보유자에게 퇴직 시 변경되지 않고 투자 수익이 아닌 자격 공식을 기반으로 하는 미리 결정된 지불금을 제공합니다.

변동 혜택 계획은 투자 위험을 고용주에서 직원으로 이전합니다. 직원이 잘못된 투자 선택을 할 경우 변동 급여 계획에서 더 적은 돈을 받게 될 가능성이 있습니다. 그러나 그는 또한 탁월한 투자 선택을 하고 더 나은 이익을 얻을 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 따라서 직원이 현명한 투자 결정을 내리는 능력은 가변 이익 계획에서 매우 중요합니다.

변동 급여 플랜의 역사

사람들은 자본주의의 역사 자체에서 오랫동안 은퇴를 대비하여 금융 시장에 투자해 왔습니다. American Express Company는 1875년 직원들에게 처음으로 연금 계획을 제공하여 미국 최초의 개인 연금 계획을 수립했습니다.

19세기 후반과 20세기 초반에 걸쳐 미국인의 기대수명이 증가함에 따라 성장하는 중산층 의 은퇴 를 준비하는 방법의 문제 가 점점 더 중요해졌습니다. 의회는 1920년대에 그러한 세금 공제 계정에 기여함으로써 사적 연금의 성장을 장려하려고 했습니다. 1929년까지 미국과 캐나다에는 397개의 민간 부문 계획이 존재했습니다.

연금 계획의 성장은 2차 세계 대전 이후 폭발적으로 증가했으며, 그 때 노조 가 연금 제공을 요구하는 대규모 파업을 시작했습니다. 제2차 세계 대전이 끝날 때부터 1980년경까지 확정 급여 연금 또는 근로자가 사망할 때까지 미리 정해진 급여를 보장받는 연금은 미국 근로자의 주요 퇴직 보장 형태였습니다.

최대 수익의 압박

그러나 이러한 종류의 연금은 외국 경쟁자들과의 경쟁 심화에 직면한 미국 기업들과 최대 수익을 요구하는 주주들 에게 큰 압박을 가했습니다. 이로 인해 민간 부문은 회사의 기여금이 정의되지만 실제 지불액은 연금 투자의 성과에 따라 달라지는 변동 급여 계획에 더 많이 의존하게 되었습니다.

1980년대 초반부터 확정 급여 제도에 대한 근로자의 접근이 감소했습니다. 노동통계국이 실시한 국민보상조사에 따르면 2020년 민간부문 근로자의 15%만이 확정급여형 제도에 참여했다. 이에 비해 민간 부문 근로자의 약 65%가 확정기여형 플랜을 이용할 수 있었습니다.

##하이라이트

• 401(k)s와 같은 확정기여형 제도는 변동 급여 제도의 일반적인 예입니다.

• 변동 급여 계획은 확정 확정 급여 계획보다 더 큰 장기 수익을 창출할 수 있지만 계좌 소유자를 시장 위험에 노출시킵니다.

• 변동급여형은 퇴직연금과 같이 투자자산의 시장가치에 따라 가치가 변동하는 적격한 제도를 말합니다.