Pauschale Vorteilsformel
Was ist eine Pauschalleistungsformel?
Eine Pauschalleistungsformel ist eine Methode zur Berechnung einer Rentenzahlung aus dem leistungsorientierten Plan eines Mitarbeiters. Bei einer Flat-Benefit-Formel multipliziert der Arbeitgeber die Dienstmonate oder -jahre eines Arbeitnehmers mit einer vorher festgelegten Pauschale.
Diese Methode kann mit der Einheitsleistungsformel verglichen werden,. die einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr auszahlt; und der Plan mit variablen Leistungen,. bei dem sich die Rentenauszahlung abhängig davon ändert, wie gut sich die Anlagen des Plans entwickeln.
Flat Benefit-Formeln verstehen
Die Pauschalleistungsformel ist eine der drei grundlegenden Möglichkeiten, um zu berechnen, wie viel ein Mitarbeiter als Rentenleistung aus einem leistungsorientierten (DB) Plan erhält. Die beiden anderen Berechnungsmethoden werden typischerweise als Einheitsleistung und variable Leistung bezeichnet.
Ein leistungsorientierter Plan ist ein arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan, bei dem die Leistungen der Arbeitnehmer anhand einer Formel berechnet werden, die mehrere Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltshistorie berücksichtigt. Das Unternehmen verwaltet das Portfoliomanagement und das Anlagerisiko für den Plan. Es gibt auch Einschränkungen, wann und auf welche Weise ein Mitarbeiter Gelder ohne Strafen abheben kann. Ein leistungsorientierter Plan wird auch als Rente bezeichnet. Bei einem leistungsorientierten Plan zahlt der Arbeitgeber in einen Pensionsfonds ein, der eine festgelegte Auszahlung bei Rentenbeginn bietet. Bei einem leistungsorientierten Plan, der eine pauschale Leistungsformel verwendet, ergibt sich der Vorteil aus der Multiplikation der Dienstjahre oder -monate des Arbeitnehmers mit einer Pauschale vorgegebener Dollarbetrag .
Beispiel
Bei einer Pauschalleistungsformel ist die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz der Schlüsselfaktor in der Formel, die bestimmt, wie viel ein Arbeitgeber in den leistungsorientierten Plan eines Arbeitnehmers einzahlt.
Beispielsweise kann ein leistungsorientierter Plan eine pauschale Leistung von 400 USD für jedes Dienstjahr vorsehen. Für einen Arbeitnehmer mit 35 Dienstjahren berechnet der Arbeitgeber die jährliche Leistung wie folgt:
Jahre * Pauschalbetrag = jährliche Altersleistung
Die Rechnung ergibt: 35 * 400 $ = 14.000 $ pro Jahr.
Pauschalleistungsformeln sind bei leistungsorientierten Plänen für Stundenarbeiter häufiger anzutreffen und führen in der Regel zu einer niedrigeren Rentenzahlung als andere Methoden zur Leistungsberechnung.
Flat Benefit im Vergleich zu Unit Benefit und Variable Benefit
Eine Einheitsleistungsformel berücksichtigt sowohl die Beschäftigungsdauer als auch das Gehalt des Arbeitnehmers. Zum Zeitpunkt der Pensionierung berechnet der Arbeitgeber die Leistung in der Regel durch Multiplizieren der Monate oder Jahre der Dienstzeit, des endgültigen Durchschnittsverdienstes über einen festgelegten Zeitraum und eines im Voraus festgelegten Prozentsatzes. Eine andere Formel kann die Berechnung auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Lohns vornehmen, der während der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber verdient wurde.
Stellen Sie sich beispielsweise einen Arbeitgeber vor, der einen 2-Prozent-Einheitsleistungsplan anbietet und die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der letzten fünf Beschäftigungsjahre berechnet. Wenn ein Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Endgehalt von 120.000 USD und 35 Dienstjahren in den Ruhestand geht, kann seine jährliche Altersrente mit der folgenden Berechnung bestimmt werden:
Jahre * Durchschnittsverdienst * Vergütungsprozentsatz = jährliche Altersrente
Die Berechnung ergibt: 35 * 120.000 * 0,02 = 84.000 $
Eine variable Leistungsformel ist, wie der Name schon sagt, an die Anlageperformance gebunden. Während die typischen leistungsorientierten Pläne jedes Jahr eine festgelegte Rendite bieten, schwankt die Leistung in diesem Fall aufgrund von Marktschwankungen.
Höhepunkte
Die Flat-Benefit-Formel ist eine unkomplizierte Methode zur Berechnung der Pensionsleistungen, die den Teilnehmern eines leistungsorientierten Plans zustehen.
Die Flat-Benefit-Formel zahlt einen festen jährlichen Betrag basierend auf der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters und einem Flat-Benefit-Satz.
Pauschalleistungen zahlen in der Regel niedrigere Beträge aus als andere Methoden und sind am häufigsten bei stündlich Beschäftigten in einem Pensionsplan.
