등급 베스팅

등급 베스팅이란 무엇입니까?

차등 부여는 시간이 지남에 따라 직원이 직원의 퇴직 계획 계정에 대한 고용주 기여금, 전통적인 연금 혜택 또는 스톡 옵션에 대한 소유권을 얻는 과정입니다. 차등 부여 는 직원이 최초 근무 기간 후에 완전히 부여되는 절벽 부여 와 다릅니다 . 직원이 일을 시작하는 즉시 기여금을 소유하는 즉각적인 베스팅.

등급 부여 이해

차등 부여는 가득가 몇 년 동안 계속 고용되기 때문에 직원 충성도를 장려합니다. 많은 고용주는 직원을 유치하고 법인세 혜택을 받기 위한 방법으로 근로자의 세금 유예 퇴직 계좌 에 상응하는 기여금을 제공합니다. 어떤 경우에는 이러한 일치가 100%, 특정 제한까지, 아마도 급여의 7%입니다. 이 경우 $75,000를 벌고 수입의 7%를 401(k) 계정 에 기부하는 직원은 은퇴를 위해 매년 $10,500를 저축하고 자신의 주머니에서 나오는 금액은 $5,250에 불과합니다.

수년에 걸쳐 고용주의 기여는 퇴직 저축을 극적으로 증가시킵니다. 그러나 이러한 기부금은 매년 투자되는 실제 돈이지만 원금과 잠재적 이익은 직원이 가득 차기 전까지 문서상에만 표시됩니다.

고용주는 허용 가능한 가장 긴 가득 기간(일반적으로 6년)을 결정하는 특정 연방법을 따라야 합니다. 그러나 그들은 더 짧은 기간을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 또한 계획이 종료되면 모든 참가자는 즉시 완전히 귀속됩니다. SEP 및 Simple IRA 에 대한 기부는 항상 즉시 완전히 귀속됩니다. 그리고 퇴직 계획에 대한 직원의 개인적인 기여는 항상 완전히 귀속되며 퇴직하더라도 직원에게 귀속됩니다.

직원이 회사의 가득 일정을 이해하는 것이 중요합니다. 가득 기간이 끝나기 전에 직장을 그만두는 것은 세금 유예 퇴직 저축, 연금 계획 또는 스톡 옵션의 형태로 테이블에 무료 자금을 남겨둘 수 있음을 의미할 수 있기 때문입니다.

모든 원금 및 잠재적 이익은 직원이 가득될 때까지 서류상에만 표시됩니다.

일반적인 등급 부여 일정은 6년입니다.

일반적인 차등 가득 일정에서 직원은 최초 근무 기간 이후에 발생한 급여 의 20% 를 가득 채우게 되며, 완전 가득이 발생할 때까지 매년 추가로 20%를 받습니다. 초기 서비스 기간은 종종 다릅니다.

예를 들어 고용주의 분담금이 직원 분담금의 고정 비율을 기준으로 하는 경우 최초 근속 기간은 2년이 될 수 있습니다. 2년 후에는 직원이 20%, 3년 후에는 40%, 6년 후에 완전히 가득 차게 됩니다.

일부 회사는 직원의 점진적인 베스팅이 절벽 투자보다 더 오랜 기간 동안 직원을 유지하는 데 도움이 된다고 생각합니다. 이에 대한 생각은 직원이 점차적으로 복장으로 "보상"을 받으면 회사에서 보살핌을 받는다고 느낄 가능성이 더 높다는 것입니다.

하이라이트

• SEP 및 Simple IRA와 같이 퇴직 계좌에 대한 특정 기여금은 즉시 귀속됩니다.

• 차등 부여는 들리는 대로 직원에게 한 번에 모두 부여하지 않고 점진적으로 부여합니다.

• 어떤 사람들은 등급 부여가 어려운 날짜에 그만두고 싶은 유혹을 제거하기 때문에 절벽 투자(한 번에 모두)보다 낫다고 생각합니다.