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등급 베스팅

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λ“±κΈ‰ λ² μŠ€νŒ…μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ°¨λ“± λΆ€μ—¬λŠ” μ‹œκ°„μ΄ 지남에 따라 직원이 μ§μ›μ˜ 퇴직 κ³„νš 계정에 λŒ€ν•œ 고용주 κΈ°μ—¬κΈˆ, 전톡적인 μ—°κΈˆ ν˜œνƒ λ˜λŠ” μŠ€ν†‘ μ˜΅μ…˜μ— λŒ€ν•œ μ†Œμœ κΆŒμ„ μ–»λŠ” κ³Όμ •μž…λ‹ˆλ‹€. μ°¨λ“± λΆ€μ—¬ λŠ” 직원이 졜초 근무 κΈ°κ°„ 후에 μ™„μ „νžˆ λΆ€μ—¬λ˜λŠ” 절벽 λΆ€μ—¬ 와 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€ . 직원이 일을 μ‹œμž‘ν•˜λŠ” μ¦‰μ‹œ κΈ°μ—¬κΈˆμ„ μ†Œμœ ν•˜λŠ” 즉각적인 λ² μŠ€νŒ….

λ“±κΈ‰ λΆ€μ—¬ 이해

μ°¨λ“± λΆ€μ—¬λŠ” 가득가 λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ 계속 고용되기 λ•Œλ¬Έμ— 직원 좩성도λ₯Ό μž₯λ €ν•©λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ κ³ μš©μ£ΌλŠ” 직원을 μœ μΉ˜ν•˜κ³  법인세 ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•œ λ°©λ²•μœΌλ‘œ 근둜자의 μ„ΈκΈˆ 유예 퇴직 κ³„μ’Œ 에 μƒμ‘ν•˜λŠ” κΈ°μ—¬κΈˆμ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ–€ κ²½μš°μ—λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ μΌμΉ˜κ°€ 100%, νŠΉμ • μ œν•œκΉŒμ§€, μ•„λ§ˆλ„ κΈ‰μ—¬μ˜ 7%μž…λ‹ˆλ‹€. 이 경우 $75,000λ₯Ό 벌고 μˆ˜μž…μ˜ 7%λ₯Ό 401(k) 계정 에 κΈ°λΆ€ν•˜λŠ” 직원은 은퇴λ₯Ό μœ„ν•΄ 맀년 $10,500λ₯Ό μ €μΆ•ν•˜κ³  μžμ‹ μ˜ μ£Όλ¨Έλ‹ˆμ—μ„œ λ‚˜μ˜€λŠ” κΈˆμ•‘μ€ $5,250에 λΆˆκ³Όν•©λ‹ˆλ‹€.

μˆ˜λ…„μ— 걸쳐 고용주의 κΈ°μ—¬λŠ” 퇴직 저좕을 극적으둜 μ¦κ°€μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ΄λŸ¬ν•œ κΈ°λΆ€κΈˆμ€ 맀년 νˆ¬μžλ˜λŠ” μ‹€μ œ λˆμ΄μ§€λ§Œ μ›κΈˆκ³Ό 잠재적 이읡은 직원이 가득 μ°¨κΈ° μ „κΉŒμ§€ λ¬Έμ„œμƒμ—λ§Œ ν‘œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€.

κ³ μš©μ£ΌλŠ” ν—ˆμš© κ°€λŠ₯ν•œ κ°€μž₯ κΈ΄ 가득 κΈ°κ°„(일반적으둜 6λ…„)을 κ²°μ •ν•˜λŠ” νŠΉμ • 연방법을 따라야 ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 그듀은 더 짧은 기간을 자유둭게 선택할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ κ³„νšμ΄ μ’…λ£Œλ˜λ©΄ λͺ¨λ“  μ°Έκ°€μžλŠ” μ¦‰μ‹œ μ™„μ „νžˆ κ·€μ†λ©λ‹ˆλ‹€. SEP 및 Simple IRA 에 λŒ€ν•œ κΈ°λΆ€λŠ” 항상 μ¦‰μ‹œ μ™„μ „νžˆ κ·€μ†λ©λ‹ˆλ‹€. 그리고 퇴직 κ³„νšμ— λŒ€ν•œ μ§μ›μ˜ 개인적인 κΈ°μ—¬λŠ” 항상 μ™„μ „νžˆ κ·€μ†λ˜λ©° ν‡΄μ§ν•˜λ”λΌλ„ μ§μ›μ—κ²Œ κ·€μ†λ©λ‹ˆλ‹€.

직원이 νšŒμ‚¬μ˜ 가득 일정을 μ΄ν•΄ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 가득 기간이 λλ‚˜κΈ° 전에 직μž₯을 κ·Έλ§Œλ‘λŠ” 것은 μ„ΈκΈˆ 유예 퇴직 μ €μΆ•, μ—°κΈˆ κ³„νš λ˜λŠ” μŠ€ν†‘ μ˜΅μ…˜μ˜ ν˜•νƒœλ‘œ ν…Œμ΄λΈ”μ— 무료 μžκΈˆμ„ λ‚¨κ²¨λ‘˜ 수 μžˆμŒμ„ μ˜λ―Έν•  수 있기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ“  μ›κΈˆ 및 잠재적 이읡은 직원이 가득될 λ•ŒκΉŒμ§€ μ„œλ₯˜μƒμ—λ§Œ ν‘œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€.

일반적인 λ“±κΈ‰ λΆ€μ—¬ 일정은 6λ…„μž…λ‹ˆλ‹€.

일반적인 μ°¨λ“± 가득 μΌμ •μ—μ„œ 직원은 졜초 근무 κΈ°κ°„ 이후에 λ°œμƒν•œ κΈ‰μ—¬ 의 20% λ₯Ό 가득 μ±„μš°κ²Œ 되며, μ™„μ „ 가득이 λ°œμƒν•  λ•ŒκΉŒμ§€ 맀년 μΆ”κ°€λ‘œ 20%λ₯Ό λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 초기 μ„œλΉ„μŠ€ 기간은 μ’…μ’… λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄ 고용주의 λΆ„λ‹΄κΈˆμ΄ 직원 λΆ„λ‹΄κΈˆμ˜ κ³ μ • λΉ„μœ¨μ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ ν•˜λŠ” 경우 졜초 근속 기간은 2년이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2λ…„ ν›„μ—λŠ” 직원이 20%, 3λ…„ ν›„μ—λŠ” 40%, 6λ…„ 후에 μ™„μ „νžˆ 가득 차게 λ©λ‹ˆλ‹€.

일뢀 νšŒμ‚¬λŠ” μ§μ›μ˜ 점진적인 λ² μŠ€νŒ…μ΄ 절벽 νˆ¬μžλ³΄λ‹€ 더 였랜 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 직원을 μœ μ§€ν•˜λŠ” 데 도움이 λœλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. 이에 λŒ€ν•œ 생각은 직원이 점차적으둜 볡μž₯으둜 "보상"을 λ°›μœΌλ©΄ νšŒμ‚¬μ—μ„œ λ³΄μ‚΄ν•Œμ„ λ°›λŠ”λ‹€κ³  λŠλ‚„ κ°€λŠ₯성이 더 λ†’λ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • SEP 및 Simple IRA와 같이 퇴직 κ³„μ’Œμ— λŒ€ν•œ νŠΉμ • κΈ°μ—¬κΈˆμ€ μ¦‰μ‹œ κ·€μ†λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μ°¨λ“± λΆ€μ—¬λŠ” λ“€λ¦¬λŠ” λŒ€λ‘œ μ§μ›μ—κ²Œ ν•œ λ²ˆμ— λͺ¨λ‘ λΆ€μ—¬ν•˜μ§€ μ•Šκ³  μ μ§„μ μœΌλ‘œ λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ–΄λ–€ μ‚¬λžŒλ“€μ€ λ“±κΈ‰ λΆ€μ—¬κ°€ μ–΄λ €μš΄ λ‚ μ§œμ— κ·Έλ§Œλ‘κ³  싢은 μœ ν˜Ήμ„ μ œκ±°ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 절벽 투자(ν•œ λ²ˆμ— λͺ¨λ‘)보닀 λ‚«λ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.