통합연금

통합연금이란?

통합 연금 플랜은 고용주가 사회 보장 혜택 을 플랜 참여자가 받는 총 혜택의 일부로 계산하는 고용주 기반 연금 플랜 입니다. 달리 말하면, 통합 계획을 사용하는 고용주는 직원이 받는 연금 혜택을 사회 보장 수표에서 받는 금액의 일정 비율만큼 줄입니다. 연금 계획이 통합되지 않은 경우 직원은 고용주로부터 더 많은 돈을 받게 됩니다 .

통합연금 이해하기

연금 계획 은 고용주가 직원의 퇴직 계획에 기여하는 책임이 있는 퇴직 계획 의 한 유형입니다 . 연금 계획은 직원이 퇴직할 때 매월 급여를 지급하기 위해 따로 마련해 둔 자금입니다. 이 돈은 직원을 대신하여 투자되며 이러한 투자 수익은 직원의 퇴직 소득을 지급하는 데 사용됩니다. 연금 계획은 재정적 비용과 고용주가 근로자의 퇴직 수당에 대해 갖는 책임으로 인해 대부분 사라졌습니다.

통합 연금 계획은 직원의 사회 보장 혜택을 연금 혜택을 결정하는 공식에 반영합니다. 결과적으로 통합 연금 계획은 비용이 적게 들고 고용주에게 재정적 부담이 덜합니다.

통합 연금 플랜 가입자는 고용주와 사회 보장 제도로부터 징수 합니다. 일부 통합 계획에는 지불금을 결정할 때 염두에 두고 있는 특정 총 이익이 있습니다. 이 계획은 그 목표를 달성 하기 위해 사회 보장 및 연금 기금 을 결합합니다.

그러나 직원들은 어느 정도 보호를 받습니다. 1986년 법에 따르면 통합 연금 계획에 직원을 등록하는 고용주는 사적 연금 분배를 50% 이상 줄일 수 없습니다 .

통합연금을 사용하는 이유

통합 연금 제도를 채택하기로 한 기업의 결정에는 몇 가지 요인이 작용할 수 있습니다. 첫째, 통합 연금 계획에 수반되는 몇 가지 급여 고려 사항이 있습니다. 특히 기업은 필요한 OASDI 지불을 줄일 수 있습니다. OASDI(노령, 유족 및 장애 보험)는 고용주가 국가의 사회 보장 프로그램 자금을 조달하기 위해 직원으로부터 징수 하는 급여세 입니다. 고용주는 직원 급여의 6.2%를 원천징수하여 정부에 전달합니다. 고용주는 또한 자신의 자금에서 6.2%를 지불해야 합니다.연금 통합을 통해 기업은 직원 연금 혜택을 줄임으로써 이 세금의 일부를 상쇄할 수 있습니다 .

둘째, 비통합 연금 계획 은 저임금 근로자가 퇴직 전 소득을 초과하는 연금과 사회 보장 혜택을 합산하여 받는 결과를 초래할 수 있으며, 이는 불공정한 것으로 간주될 수 있습니다. 셋째, 기업은 통합 계획을 인재를 유치하고 유지하기 위한 채용 도구로 볼 수 있습니다. 통합을 통해 고임금 근로자에게 한도 내에서 더 높은 연금 혜택을 허용할 수 있다고 생각 합니다.

확정급여형 플랜의 장점과 단점

확정 급여 연금 계획 은 퇴직 시 소득 흐름을 알고 있다는 점에서 가입자에게 보안을 제공합니다. 또한 연금 보증 공사(PBGC) 는 확정 급여 계획의 관리를 보호합니다. 회사에 무슨 일이 생기면 PBGC가 나서서 연금 분배금을 충당할 것 입니다.

확정급여형 연금제도의 단점은 가입자의 소득 잠재력이 제한될 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 401(k) 플랜 참여자는 더 높은 연간 수익 으로 이어질 수 있는 개별 투자를 선택할 수 있습니다 . 이와 관련하여 확정급여형 연금제도의 또 다른 잠재적인 단점은 가입자가 투자를 통제할 수 없다는 것입니다.

하이라이트

• 통합 연금 계획은 사회 보장이 직원의 총 급여의 일부로 계산되는 고용주 기반 연금 계획입니다.

• 확정급여형 연금제도의 잠재적인 단점은 가입자가 투자를 통제할 수 없다는 것입니다.

• 통합 연금 계획은 고용주가 기존 연금 계획의 비용을 줄이는 동시에 근로자에게 안정적인 퇴직 소득을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.