Integrerad pensionsplan
Vad Àr en integrerad pensionsplan?
En integrerad pensionsplan Àr en arbetsgivarbaserad pensionsplan dÀr arbetsgivaren rÀknar socialförsÀkringsförmÄner som en del av den totala förmÄn som plandeltagaren fÄr . Sagt pÄ ett annat sÀtt, arbetsgivare som anvÀnder en integrerad plan minskar pensionsförmÄnerna som deras anstÀllda fÄr med en procentandel av det belopp som de fÄr i sin socialförsÀkringscheck. Om pensionsplanen inte var integrerad skulle de anstÀllda fÄ en större summa pengar frÄn sin arbetsgivare
FörstÄ integrerade pensionsplaner
En pensionsplan Àr en typ av pensionsplan dÀr arbetsgivaren ansvarar för att betala in till den anstÀlldes pensionsplan. Pensionsplanen Àr en pool av pengar som Àr avsatt för att betala de anstÀllda en mÄnatlig förmÄn nÀr de gÄr i pension. Pengarna investeras för den anstÀlldes rÀkning, och eventuella intÀkter pÄ dessa investeringar anvÀnds för att betala den anstÀllde deras pensionsinkomst. Pensionsplanerna har till stor del försvunnit pÄ grund av de ekonomiska kostnader och ansvar som arbetsgivaren har för sina anstÀlldas pensionsförmÄner.
En integrerad pensionsplan tar hÀnsyn till den anstÀlldes socialförsÀkringsförmÄner i formeln för att faststÀlla deras pensionsförmÄner. Som ett resultat Àr en integrerad pensionsplan mindre kostsam och mindre ekonomiskt betungande för arbetsgivaren.
Deltagarna i en integrerad pensionsplan samlar in frÄn sin arbetsgivare samt socialförsÀkring. Vissa integrerade planer har en specificerad total nytta i Ätanke nÀr man bestÀmmer utbetalning; dessa planer ser efter att socialförsÀkrings- och pensionsfonder kan kombineras för att uppnÄ det mÄlet
AnstÀllda har dock ett visst skydd. Enligt en lag frÄn 1986 kan en arbetsgivare som registrerar anstÀllda i en integrerad pensionsplan inte minska privata pensionsutdelningar med mer Àn 50% .
Varför integrerade pensionsplaner anvÀnds
Flera faktorer spelar sannolikt en roll i ett företags beslut att anta en integrerad pensionsplan. För det första finns det flera löneövervÀganden som följer med en integrerad pensionsplan; i synnerhet kan företag minska sin nödvÀndiga OASDI- betalning. OASDI (Älderdoms-, efterlevande- och invaliditetsförsÀkring) Àr den löneskatt som arbetsgivare samlar in frÄn anstÀllda för att finansiera landets socialförsÀkringsprogram. Arbetsgivare hÄller inne 6,2 % av sina anstÀlldas lön och skickar den sedan vidare till regeringen. Arbetsgivarna mÄste för sin del ocksÄ betala 6,2 % frÄn sina egna medel. Med pensionsintegration kan företag kompensera en del av denna skatt genom att minska de anstÀlldas pensionsförmÄner .
andra kan en icke-integrerad pensionsplan resultera i att lÀgre betalda arbetare fÄr kombinerade pensions- och socialförsÀkringsförmÄner som överstiger deras förtidspension, vilket kan anses orÀttvist. För det tredje kan företag se en integrerad plan som ett rekryteringsverktyg för att attrahera och behÄlla begÄvad personal. Tanken Àr att integration skulle kunna möjliggöra högre pensionsförmÄner, inom grÀnser, för högre betalda arbetare .
Fördelar och nackdelar med förmÄnsbestÀmda planer
FörmÄnsbestÀmda pensionsplaner erbjuder deltagarna trygghet genom att de kÀnner till sin inkomstström vid pensionering. Dessutom skyddar Pension Guaranty Corporation (PBGC) administrationen av deras förmÄnsbestÀmda planer. Om nÄgot hÀnde företaget skulle PBGC gÄ in och tÀcka pensionsutdelningar
En nackdel med en förmÄnsbestÀmd pensionsplan Àr att en deltagares inkomstpotential kan vara begrÀnsad. Till exempel skulle en 401(k) -plandeltagare kunna vÀlja individuella investeringar som kan leda till högre Ärlig avkastning. PÄ samma sÀtt Àr en annan potentiell nackdel med förmÄnsbestÀmda pensionsplaner att deltagarna inte har kontroll över investeringarna.
Höjdpunkter
â En integrerad pensionsplan Ă€r en arbetsgivarbaserad pensionsplan dĂ€r socialförsĂ€kringen rĂ€knas som en del av de anstĂ€lldas totala förmĂ„ner.
â En potentiell nackdel med förmĂ„nsbestĂ€mda pensionsplaner Ă€r att deltagarna inte har kontroll över investeringarna.
- En integrerad pensionsplan kan hjÀlpa arbetsgivare att minska kostnaderna för en traditionell pensionsplan, samtidigt som de erbjuder sina anstÀllda stabila pensionsinkomster.
