Integrert pensjonsordning

Hva er en integrert pensjonsordning?

En integrert pensjonsordning er en arbeidsgiverbasert pensjonsordning der arbeidsgiver regner trygdeytelser som en del av den totale ytelsen som pensjonsdeltakeren mottar. Sagt på en annen måte, arbeidsgivere som bruker en integrert plan reduserer pensjonsytelsene som deres ansatte mottar med en prosentandel av beløpet de mottar i trygdsjekken. Hvis pensjonsordningen ikke var integrert, ville ansatte få en større sum penger fra arbeidsgiveren sin

Forstå integrerte pensjonsplaner

En pensjonsordning er en type pensjonsordning der arbeidsgiveren er ansvarlig for å gi bidrag til den ansattes pensjonsordning. Pensjonsordningen er en pulje av penger som er satt av til å betale de ansatte en månedlig ytelse når de går av med pensjon. Pengene investeres på vegne av den ansatte, og eventuell inntjening på disse investeringene brukes til å betale den ansatte deres pensjonsinntekt. Pensjonsordninger har i stor grad gått bort på grunn av de økonomiske kostnadene og ansvaret som arbeidsgiver har for arbeidstakerens pensjonsytelser.

En integrert pensjonsplan tar med arbeidstakerens trygdeytelser inn i formelen for å bestemme deres pensjonsytelser. Som et resultat er en integrert pensjonsordning mindre kostbar og mindre økonomisk tyngende for arbeidsgiver.

Deltakere i integrerte pensjonsordninger samler inn fra arbeidsgiveren sin samt trygd. Noen integrerte planer har en spesifisert total fordel i tankene når du bestemmer utbetaling; disse planene ser etter at trygde- og pensjonsfond kan kombineres for å nå dette målet

Ansatte har imidlertid en viss beskyttelse. I følge en lov fra 1986 kan ikke en arbeidsgiver som registrerer ansatte i en integrert pensjonsordning redusere private pensjonsutdelinger med mer enn 50 % .

Hvorfor integrerte pensjonsordninger brukes

Flere faktorer spiller sannsynligvis en rolle i et firmas beslutning om å vedta en integrert pensjonsordning. For det første er det flere lønnshensyn som følger med en integrert pensjonsordning; spesielt kan bedrifter redusere den nødvendige OASDI- betalingen. OASDI (alderdoms-, etterlatte- og uføreforsikring) er lønnsskatten som arbeidsgivere samler inn fra ansatte for å finansiere landets trygdeprogram. Arbeidsgivere holder tilbake 6,2 % av sine ansattes lønn og sender den deretter videre til myndighetene. Arbeidsgivere må på sin side også betale 6,2 % fra egne midler. Med pensjonsintegrasjon kan bedrifter kompensere for deler av denne skatten ved å redusere ansattes pensjonsytelser .

For det andre kan en ikke-integrert pensjonsordning føre til at lavtlønnede arbeidere mottar kombinerte pensjons- og trygdeytelser som overstiger deres førtidspensjonering, noe som kan anses som urettferdig. For det tredje kan bedrifter se på en integrert plan som et rekrutteringsverktøy for å tiltrekke og beholde talentfull personell. Tanken er at integrering kan gi høyere pensjonsytelser, innenfor grenser, for høyere betalte arbeidere .

Fordeler og ulemper ved ytelsesdefinerte planer

Ytelsesbaserte pensjonsordninger gir deltakerne trygghet ved at de kjenner sin inntektsstrøm ved pensjonering. Pension Guaranty Corporation (PBGC) beskytter også administrasjonen av deres ytelsesbaserte ordninger. Hvis noe skjedde med selskapet, ville PBGC gå inn og dekke pensjonsutdelinger

En ulempe med en ytelsesbasert pensjonsordning er at en deltakers inntektspotensial kan være begrenset. For eksempel vil en 401(k) plandeltaker kunne velge individuelle investeringer som kan føre til høyere årlig avkastning. På denne måten er en annen potensiell ulempe ved ytelsesbaserte pensjonsordninger at deltakerne ikke har kontroll over investeringene.

Høydepunkter

– En integrert pensjonsordning er en arbeidsgiverbasert pensjonsordning der trygd regnes som en del av de ansattes totale ytelser.

– En potensiell ulempe med ytelsesbaserte pensjonsordninger er at deltakerne ikke har kontroll over investeringene.

– En integrert pensjonsordning kan hjelpe arbeidsgivere med å redusere kostnadene ved en tradisjonell pensjonsordning, samtidig som de tilbyr sine arbeidere stabil pensjonsinntekt.