एकीकृत पेंशन योजना

एकीकृत पेंशन योजना क्या है?

एक एकीकृत पेंशन योजना एक नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना है जहां नियोक्ता योजना भागीदार को प्राप्त होने वाले कुल लाभ के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना करता है। एक अन्य तरीके से कहा, नियोक्ता जो एक एकीकृत योजना का उपयोग करते हैं, उनके कर्मचारियों को उनके सामाजिक सुरक्षा जांच में प्राप्त होने वाली राशि के प्रतिशत से मिलने वाले पेंशन लाभों को कम करते हैं। यदि पेंशन योजना को एकीकृत नहीं किया गया, तो कर्मचारियों को उनके नियोक्ता से अधिक राशि प्राप्त होगी ।

एकीकृत पेंशन योजनाओं को समझना

एक पेंशन योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए जिम्मेदार होता है। पेंशन योजना पैसे का एक पूल है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने पर मासिक लाभ का भुगतान करने के लिए अलग रखा जाता है। पैसा कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और उन निवेशों पर किसी भी कमाई का उपयोग कर्मचारी को उनकी सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए किया जाता है। वित्तीय लागत और जिम्मेदारी के कारण पेंशन योजनाएं काफी हद तक दूर हो गई हैं जो नियोक्ता के पास अपने कर्मचारी के सेवानिवृत्ति लाभों के लिए है।

कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा लाभों में एक एकीकृत पेंशन योजना कारक उनके पेंशन लाभों को निर्धारित करने के लिए सूत्र में हैं। नतीजतन, एक एकीकृत पेंशन योजना नियोक्ता के लिए कम खर्चीली और कम वित्तीय रूप से बोझिल है।

एकीकृत पेंशन योजना के प्रतिभागी अपने नियोक्ता के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा से भी संग्रह करते हैं । पेआउट निर्धारित करते समय कुछ एकीकृत योजनाओं में एक निर्दिष्ट कुल लाभ होता है; ये योजनाएँ उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए सामाजिक सुरक्षा और पेंशन निधियों को मिलाने की तलाश करती हैं ।

हालांकि कर्मचारियों को कुछ सुरक्षा है। 1986 के एक कानून के अनुसार, एक नियोक्ता जो एक एकीकृत पेंशन योजना में कर्मचारियों का नामांकन करता है, वह निजी पेंशन वितरण को 50% से अधिक कम नहीं कर सकता है ।

एकीकृत पेंशन योजनाओं का उपयोग क्यों किया जाता है

एक एकीकृत पेंशन योजना को अपनाने के लिए एक फर्म के निर्णय में कई कारक भूमिका निभाते हैं। सबसे पहले, कई पेरोल विचार हैं जो एक एकीकृत पेंशन योजना के साथ हैं; विशेष रूप से, फर्म अपने आवश्यक OASDI भुगतान को कम कर सकते हैं। OASDI (वृद्धावस्था, उत्तरजीवी, और विकलांगता बीमा) पेरोल कर है जो नियोक्ता देश के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम को निधि देने के लिए कर्मचारियों से एकत्र करते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन का 6.2% रोकते हैं और फिर इसे सरकार को भेजते हैं। अपने हिस्से के लिए, नियोक्ताओं को भी अपने स्वयं के धन से 6.2% का भुगतान करना होगा। पेंशन एकीकरण के साथ , फर्म कर्मचारी पेंशन लाभ को कम करके इस कर के हिस्से को ऑफसेट कर सकते हैं ।

दूसरा, एक गैर-एकीकृत पेंशन योजना के परिणामस्वरूप कम वेतन वाले श्रमिकों को संयुक्त पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त हो सकते हैं जो उनकी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय से अधिक है, जिसे अनुचित माना जा सकता है। तीसरा, फर्म प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक एकीकृत योजना को भर्ती उपकरण के रूप में देख सकते हैं। विचार यह है कि एकीकरण उच्च वेतन वाले श्रमिकों के लिए सीमा के भीतर उच्च पेंशन लाभ की अनुमति दे सकता है ।

परिभाषित लाभ योजनाओं के फायदे और नुकसान

परिभाषित लाभ पेंशन योजनाएं प्रतिभागियों को सुरक्षा प्रदान करती हैं, जिसमें वे सेवानिवृत्ति पर अपनी आय धारा जानते हैं। साथ ही, पेंशन गारंटी निगम (पीबीजीसी) उनकी परिभाषित लाभ योजनाओं के प्रशासन की सुरक्षा करता है। अगर कंपनी को कुछ होता है, तो PBGC कदम उठाएगा और पेंशन वितरण को कवर करेगा

परिभाषित लाभ पेंशन योजना का एक नुकसान यह है कि एक प्रतिभागी की आय क्षमता सीमित हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक 401 (के) योजना प्रतिभागी व्यक्तिगत निवेश चुनने में सक्षम होगा जिससे उच्च वार्षिक रिटर्न मिल सकता है । उन पंक्तियों के साथ, परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं का एक और संभावित नुकसान यह है कि प्रतिभागियों का निवेश पर नियंत्रण नहीं होता है।

हाइलाइट्स

• एक एकीकृत पेंशन योजना एक नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना है जिसमें सामाजिक सुरक्षा को कर्मचारियों के कुल लाभों के हिस्से के रूप में गिना जाता है।

• परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं का एक संभावित नुकसान यह है कि प्रतिभागियों का निवेश पर नियंत्रण नहीं होता है।

• एक एकीकृत पेंशन योजना नियोक्ताओं को पारंपरिक पेंशन योजना की लागत को कम करने में मदद कर सकती है, जबकि अभी भी अपने कर्मचारियों को स्थिर सेवानिवृत्ति आय प्रदान कर रही है।