综合养老金计划

什么是综合养老金计划？

综合养老金计划是基于雇主的养老金计划，雇主将社会保障福利计入计划参与者获得的总福利的一部分。换句话说，使用综合计划的雇主会按照他们在社会保障支票中获得的金额的百分比来减少员工获得的养老金福利。如果养老金计划没有整合，员工将从雇主那里获得更多的钱。

了解综合养老金计划

退休金计划是一种退休计划，雇主负责为雇员的退休计划供款。养老金计划是一个资金池，用于在员工退休时向他们支付每月福利。这笔钱是代表员工投资的，这些投资的任何收益都用于支付员工的退休收入。由于雇主为其工人的退休福利承担的财务成本和责任，养老金计划在很大程度上已经消失。

综合养老金计划将员工的社会保障福利纳入确定其养老金福利的公式中。因此，综合养老金计划对雇主来说成本更低，财务负担也更小。

综合养老金计划参与者从他们的雇主和社会保障处领取。一些综合计划在确定赔付时会考虑特定的总收益；这些计划寻求将社会保障和养老基金结合起来以实现这一目标。

不过，员工确实有一些保护。根据 1986 年的一项法律，将雇员纳入综合养老金计划的雇主不能将私人养老金分配减少 50% 以上。

为什么使用综合养老金计划

有几个因素可能在公司决定采用综合养老金计划中发挥作用。首先，综合养老金计划有几个薪资方面的考虑；特别是，公司可以减少他们所需的OASDI付款。 OASDI（老年、幸存者和残疾保险）是雇主向雇员收取的工资税，用于资助国家的社会保障计划。雇主扣留员工工资的 6.2%，然后转交给政府。就雇主而言，他们还必须从自己的资金中支付 6.2%。通过养老金整合，公司可以通过减少员工养老金福利来抵消部分税收。

其次，非综合养老金计划可能导致低收入工人获得超过其退休前收入的综合养老金和社会保障福利，这可能被认为是不公平的。第三，公司可能将综合计划视为吸引和留住人才的招聘工具。人们的想法是，整合可以在一定范围内为高薪工人提供更高的养老金福利。

固定收益计划的优缺点

固定收益养老金计划为参与者提供安全保障，因为他们知道退休后的收入来源。此外，养老金担保公司 (PBGC)保护其固定福利计划的管理。如果公司出了什么事，PBGC 将介入并支付养老金分配。

固定收益养老金计划的一个缺点是参与者的收入潜力可能有限。例如， 401(k)计划参与者将能够选择可能导致更高年度回报的个人投资。沿着这些思路，固定收益养老金计划的另一个潜在缺点是参与者无法控制投资。

＃＃强调

综合养老金计划是以雇主为基础的养老金计划，其中社会保障计入雇员总福利的一部分。
固定收益养老金计划的一个潜在缺点是参与者无法控制投资。
综合养老金计划可以帮助雇主降低传统养老金计划的成本，同时仍为其员工提供稳定的退休收入。