Entegre Emeklilik Planı
Entegre Emeklilik Planı Nedir?
Entegre emeklilik planı, işverenin Sosyal Güvenlik yardımlarını plan katılımcısının aldığı toplam faydanın bir parçası olarak saydığı, işverene dayalı bir emeklilik planıdır . Başka bir deyişle, entegre bir plan kullanan işverenler, çalışanlarının aldığı emeklilik yardımlarını Sosyal Güvenlik çeklerinde aldıkları miktarın yüzdesi kadar azaltır. Emeklilik planı entegre edilmemiş olsaydı, çalışanlar işverenlerinden daha fazla miktarda para alacaktı .
Entegre Emeklilik Planlarını Anlama
Emeklilik planı,. işverenin çalışanın emeklilik planına katkı yapmaktan sorumlu olduğu bir emeklilik planı türüdür . Emeklilik planı, çalışanlara emekli olduklarında aylık bir fayda sağlamak için ayrılan bir para havuzudur. Para, çalışan adına yatırılır ve bu yatırımlardan elde edilen kazançlar, çalışana emeklilik gelirlerini ödemek için kullanılır. Emeklilik planları, işverenin çalışanlarının emeklilik faydaları için sahip olduğu finansal maliyet ve sorumluluk nedeniyle büyük ölçüde ortadan kalktı.
Entegre bir emeklilik planı, çalışanın Sosyal Güvenlik ödeneklerini, emeklilik ödeneklerini belirleme formülüne dahil eder. Sonuç olarak, entegre bir emeklilik planı işveren için daha az maliyetli ve mali açıdan daha az külfetlidir.
Sosyal Güvenlik'ten tahsil ederler . Bazı entegre planlar, ödemeyi belirlerken belirli bir toplam faydayı göz önünde bulundurur; bu planlar , bu hedefe ulaşmak için bir araya gelecek Sosyal Güvenlik ve emeklilik fonlarını arar.
Yine de çalışanların bir miktar koruması var. 1986 tarihli bir yasaya göre, çalışanlarını entegre emeklilik planına kaydeden bir işveren, bireysel emeklilik dağıtımlarını %50'den fazla azaltamaz .
Entegre Emeklilik Planları Neden Kullanılır?
Bir firmanın entegre emeklilik planını benimseme kararında muhtemelen birkaç faktör rol oynamaktadır. İlk olarak, entegre bir emeklilik planına eşlik eden çeşitli bordro hususları vardır; özellikle firmalar gerekli OASDI ödemelerini azaltabilirler. OASDI (yaşlılık, hayatta kalanlar ve maluliyet sigortası), işverenlerin ülkenin sosyal güvenlik programını finanse etmek için çalışanlardan topladığı bordro vergisidir . İşverenler, çalışanlarının maaşlarının %6,2'sini alıkoyar ve daha sonra devlete iletir. İşverenler de kendi paylarına göre %6,2'sini kendi fonlarından ödemek zorundadır. Emeklilik entegrasyonu ile firmalar bu verginin bir kısmını çalışan emeklilik faydalarını azaltarak mahsup edebilir .
İkincisi, entegre olmayan bir emeklilik planı,. düşük ücretli çalışanların, emeklilik öncesi kazançlarını aşan, birleşik emeklilik ve Sosyal Güvenlik yardımları almasıyla sonuçlanabilir ve bu, haksız olarak kabul edilebilir. Üçüncüsü, firmalar entegre bir planı yetenekli personeli çekmek ve elde tutmak için bir işe alma aracı olarak görebilirler. Buradaki düşünce, entegrasyonun, daha yüksek ücretli işçiler için sınırlar dahilinde daha yüksek emeklilik faydalarına izin verebileceğidir .
Tanımlanmış Fayda Planlarının Avantajları ve Dezavantajları
Tanımlanmış sosyal yardım planları,. katılımcılara emeklilikten sonra gelir akışlarını bildikleri için güvenlik sunar. Ayrıca, Emeklilik Garanti Kurumu (PBGC),. tanımlanmış fayda planlarının yönetimini korur. Şirkete bir şey olursa, PBGC devreye girecek ve emeklilik dağıtımlarını karşılayacaktır .
Tanımlanmış sosyal yardım planının bir dezavantajı, bir katılımcının gelir potansiyelinin sınırlı olabilmesidir. Örneğin, bir 401(k) planı katılımcısı, daha yüksek yıllık getirilere yol açabilecek bireysel yatırımları seçebilecektir . Bu doğrultuda, tanımlanmış sosyal yardım planlarının bir diğer potansiyel dezavantajı, katılımcıların yatırımlar üzerinde kontrol sahibi olmamasıdır.
Öne Çıkanlar
Entegre emeklilik planı, Sosyal Güvenlik'in çalışanların toplam faydalarının bir parçası olarak sayıldığı işveren bazlı bir emeklilik planıdır.
Tanımlanmış sosyal yardım planlarının potansiyel bir dezavantajı, katılımcıların yatırımlar üzerinde kontrol sahibi olmamasıdır.
Entegre bir emeklilik planı, işverenlerin geleneksel emeklilik planının maliyetini düşürmesine yardımcı olurken, çalışanlarına istikrarlı bir emeklilik geliri sunmaya devam edebilir.
