統合年金制度

##統合年金制度とは何ですか？

統合年金制度は、雇用主ベースの年金制度であり、雇用主は、制度参加者が受け取る総給付の一部として社会保障給付を数えます。別の言い方をすれば、統合プランを使用する雇用主は、従業員が受け取る年金給付を、社会保障チェックで受け取る金額のパーセンテージだけ減らします。年金制度が統合されていなかった場合、従業員は雇用主からより多くの金額を受け取ることになります。

##統合年金プランを理解する

年金制度は、雇用主が従業員の退職金制度に拠出する責任がある一種の退職金制度です。年金制度は、従業員が退職したときに毎月の給付金を支払うために取っておかれるお金のプールです。お金は従業員に代わって投資され、それらの投資の収益は従業員に退職後の収入を支払うために使用されます。年金制度は、雇用主が労働者の退職給付に対して負う経済的費用と責任のために、ほとんどなくなっています。

統合された年金制度は、従業員の社会保障給付を年金給付を決定するための公式に織り込みます。その結果、統合年金制度は、雇用主にとって費用がかからず、経済的負担も少なくなります。

統合年金制度の参加者は、雇用主と社会保障から徴収します。一部の統合プランでは、支払いを決定する際に特定の総合的なメリットを念頭に置いています。これらの計画は、その目標を達成するために組み合わせる社会保障と年金基金を探しています。

ただし、従業員にはある程度の保護があります。 1986年の法律によると、統合年金制度に従業員を登録する雇用主は、民間年金の分配を50％以上削減することはできません。

##統合年金プランが使用される理由

統合年金制度を採用するという企業の決定には、いくつかの要因が関与している可能性があります。まず、統合年金制度に伴う給与に関する考慮事項がいくつかあります。特に、企業は必要なOASDI支払いを減らすことができます。 OASDI（老齢、生存者、および障害者保険）は、雇用主が国の社会保障プログラムに資金を提供するために従業員から徴収する給与税です。雇用主は従業員の給与の6.2％を差し控え、それを政府に送金します。雇用主は、自分の資金から6.2％を支払う必要があります。年金の統合により、企業は従業員の年金給付を減らすことで、この税金の一部を相殺することができます。

第二に、統合されていない年金制度は、低賃金の労働者が退職前の収入を超える年金と社会保障の複合給付を受け取る結果となる可能性があり、これは不公平と見なされる可能性があります。第三に、企業は統合計画を有能な人材を引き付けて維持するための採用ツールと見なす可能性があります。統合により、高給の労働者に対して、制限内でより高い年金給付が可能になると考えられています。

##確定給付制度の長所と短所

確定給付年金制度は、参加者が退職時の収入の流れを知っているという点で、参加者に安全を提供します。また、 Pension Guaranty Corporation（PBGC）は、確定給付制度の管理を保護します。会社に何かが起こった場合、PBGCが介入して年金の分配をカバーします。

確定給付年金制度の不利な点は、参加者の潜在的な収入が制限される可能性があることです。たとえば、 401（k）プランの参加者は、年間収益の増加につながる可能性のある個別の投資を選択できます。これらの方針に沿って、確定給付年金制度のもう1つの潜在的な欠点は、参加者が投資を管理できないことです。

##ハイライト

-統合年金制度は、社会保障が従業員の総利益の一部として数えられる雇用主ベースの年金制度です。

-確定給付年金制度の潜在的な不利な点は、参加者が投資を管理できないことです。

-統合された年金制度は、雇用主が従来の年金制度の費用を削減すると同時に、労働者に安定した退職後の収入を提供するのに役立ちます。