Integrierte Altersvorsorge

Was ist ein integrierter Pensionsplan?

Ein integrierter Pensionsplan ist ein arbeitgeberbasierter Pensionsplan, bei dem der Arbeitgeber Sozialversicherungsleistungen als Teil der Gesamtleistung anrechnet, die der Planteilnehmer erhält . Anders gesagt, Arbeitgeber, die einen integrierten Plan verwenden, reduzieren die Rentenleistungen, die ihre Mitarbeiter erhalten, um einen Prozentsatz des Betrags, den sie in ihrem Sozialversicherungsscheck erhalten. Würde die Altersvorsorge nicht integriert, würden Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber einen höheren Geldbetrag erhalten .

Integrierte Pensionspläne verstehen

Ein Pensionsplan ist eine Art Pensionsplan, bei dem der Arbeitgeber für die Zahlung von Beiträgen an den Pensionsplan des Arbeitnehmers verantwortlich ist. Der Pensionsplan ist ein Geldpool, der dafür vorgesehen ist, den Mitarbeitern eine monatliche Leistung zu zahlen, wenn sie in Rente gehen. Das Geld wird im Namen des Mitarbeiters investiert, und alle Erträge aus diesen Investitionen werden verwendet, um dem Mitarbeiter sein Ruhestandseinkommen zu zahlen. Pensionspläne sind aufgrund der finanziellen Kosten und der Verantwortung, die der Arbeitgeber für die Altersversorgung seiner Arbeitnehmer trägt, weitgehend abgeschafft worden.

Ein integrierter Pensionsplan berücksichtigt die Sozialversicherungsleistungen des Mitarbeiters in die Formel zur Bestimmung seiner Pensionsleistungen. Infolgedessen ist eine integrierte Altersvorsorge für den Arbeitgeber weniger kostspielig und finanziell weniger belastend.

Teilnehmer des integrierten Rentenplans kassieren von ihrem Arbeitgeber sowie von der Sozialversicherung. Bei einigen integrierten Plänen wird bei der Bestimmung der Auszahlung ein bestimmter Gesamtnutzen berücksichtigt; Diese Pläne suchen nach Sozialversicherungs- und Rentenfonds,. um dieses Ziel zu erreichen .

Arbeitnehmer haben jedoch einen gewissen Schutz. Gemäß einem Gesetz von 1986 darf ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in einen integrierten Rentenplan einschreibt, die privaten Rentenausschüttungen nicht um mehr als 50 % kürzen .

Warum integrierte Pensionspläne verwendet werden

Mehrere Faktoren spielen wahrscheinlich eine Rolle bei der Entscheidung eines Unternehmens, einen integrierten Pensionsplan einzuführen. Erstens gibt es mehrere Überlegungen zur Gehaltsabrechnung, die mit einem integrierten Pensionsplan einhergehen; insbesondere können Unternehmen ihre erforderliche OASDI- Zahlung reduzieren. OASDI (Alters-, Hinterbliebenen- und Invaliditätsversicherung) ist die Lohnsummensteuer,. die Arbeitgeber von Arbeitnehmern erheben, um das Sozialversicherungsprogramm des Landes zu finanzieren. Arbeitgeber behalten 6,2 % des Lohns ihrer Angestellten ein und leiten ihn dann an die Regierung weiter. Arbeitgeber müssen ihrerseits ebenfalls 6,2 % aus eigenen Mitteln zahlen.Mit der Rentenintegration können Unternehmen einen Teil dieser Steuer durch Kürzung der betrieblichen Altersversorgung ausgleichen .

Zweitens könnte ein nicht integrierter Rentenplan dazu führen, dass Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen kombinierte Renten- und Sozialversicherungsleistungen erhalten, die ihr Vorruhestandseinkommen übersteigen, was als ungerecht angesehen werden könnte. Drittens können Unternehmen einen integrierten Plan als Rekrutierungsinstrument betrachten, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Der Gedanke ist, dass die Integration für besser bezahlte Arbeitnehmer in Grenzen höhere Rentenleistungen ermöglichen könnte .

Vor- und Nachteile von leistungsorientierten Plänen

Leistungsorientierte Pensionspläne bieten den Teilnehmern Sicherheit, da sie ihre Einkommensquelle im Ruhestand kennen. Außerdem schützt die Pension Guaranty Corporation (PBGC) die Verwaltung ihrer leistungsorientierten Pläne. Wenn dem Unternehmen etwas zustieße, würde die PBGC eingreifen und die Rentenausschüttungen übernehmen .

Ein Nachteil eines leistungsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass das Einkommenspotenzial eines Teilnehmers begrenzt sein kann. Beispielsweise könnte ein Teilnehmer des 401(k) -Plans einzelne Anlagen auswählen, die zu höheren jährlichen Renditen führen können. In diesem Zusammenhang besteht ein weiterer potenzieller Nachteil von leistungsorientierten Pensionsplänen darin, dass die Teilnehmer keine Kontrolle über die Investitionen haben.

Höhepunkte

• Ein integrierter Pensionsplan ist ein arbeitgeberbasierter Pensionsplan, bei dem die Sozialversicherung als Teil der Gesamtleistungen der Arbeitnehmer gezählt wird.

• Ein potenzieller Nachteil leistungsorientierter Pensionspläne besteht darin, dass die Teilnehmer keine Kontrolle über die Anlagen haben.

• Ein integrierter Pensionsplan kann Arbeitgebern helfen, die Kosten eines traditionellen Pensionsplans zu senken, während sie ihren Arbeitnehmern dennoch ein stabiles Alterseinkommen bieten.