탑 햇 플랜

탑햇 플랜이란?

최고 계획은 자금이 없는 고용주 후원 계획의 한 유형입니다. 계획의 설계는 적격 직원 그룹에 지연 보상을 제공하는 것입니다. 그러나 최고 계획의 참여자는 일반적으로 고위 경영진 및 이사 입니다.

Top Hat 플랜의 작동 원리

탑햇 플랜은 401(k) 및 403(b)와 같은 표준 고용주 후원 은퇴 플랜과 다릅니다. 이러한 계획과 달리, 최고급 계획은 세금 면제 대상이 아닙니다. 따라서 그들은 일반적으로 옵트인 고용주 후원 계획과 동일한 세금 혜택을 제공하지 않습니다. 탑햇 플랜의 주요 차이점 중 하나는 이름에서 알 수 있듯이 특정 직원만 이 플랜에 등록하고 혜택을 받을 수 있다는 것입니다. 각 회사는 후원 계획에 대한 회원 자격 요건을 결정할 것입니다. 모든 사람이 참여할 수 있는 것은 아닙니다. 같은 회사 규모라도 계획이 다를 수 있습니다.

최고 모자 계획은 자금이 지원되지 않습니다. 즉, 기부된 돈이 직원을 위해 신탁되지 않습니다. 대신 자산은 직원이 떠날 때까지 고용주 회사의 자산으로 남아 있습니다. 고용주는 참여할 수 있는 사람을 선택하고 기여 여부와 금액을 결정할 수 있습니다 .

비적격 이연 보상 플랜을 통해 참가자는 각 역년 동안 소득을 플랜으로 이월할 수 있습니다. 추가 임원 퇴직 계획 은 전적으로 고용주가 자금을 지원합니다.

Top Hat 플랜의 장점과 단점

최고 계획의 한 가지 중요한 이점은 규제 기관의 비차별 테스트를 받을 필요가 없다는 것입니다. 플랜 회원은 원하는 만큼 기부할 수 있습니다. 이는 연간 한도에 직면하는 전통적인 은퇴 플랜에서는 일반적이지 않습니다. 그러나 비정부 457(b) 계획과 같은 최고 계획에 대한 기부금은 즉시 과세됩니다. 탑햇 플랜의 모든 배당금에도 소득세가 적용 됩니다.

설계상 최고 계획은 몇 가지 규제 요구 사항을 피합니다. 그들은 일반적으로 자금 조달, 가득 및 참여와 관련된 여러 조항에서 면제됩니다. 계획은 또한 일부 발생주의 및 수탁 의무를 회피합니다.

직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)은 최고 계획에 적용됩니다 . 따라서 일부 특정 요구 사항과 일부 보고 및 공개 규칙을 충족해야 합니다.예를 들어, 국세청(IRS)은 모든 직원 기부금에 대한 보고와 고용주의 최고 계획 연기를 요구합니다. 기부금은 플랜 후원자의 Form-W2에 나타납니다 .

계획에는 대출, 긴급 분배 및 연령 기반 어획량과 같은 특정 기능이 포함될 수도 있습니다. 또한 계획은 노동부에 최고 지위를 신청하고 신청서 사본을 유지해야 합니다.