शीर्ष टोपी योजना

टॉप हैट प्लान क्या है?

एक शीर्ष टोपी योजना एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो कि निधि रहित है। योजना का डिजाइन पात्र कर्मचारी समूह को आस्थगित मुआवजा प्रदान करना है। हालांकि, एक शीर्ष टोपी योजना में भाग लेने वाले आम तौर पर उच्च-रैंकिंग अधिकारी और निदेशक होते हैं ।

एक शीर्ष टोपी योजना कैसे काम करती है

शीर्ष टोपी योजनाएं मानक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे 401 (के) एस और 403 (बी) एस से भिन्न होती हैं। उन योजनाओं के विपरीत, शीर्ष-टोपी योजनाएं कर-योग्य होने के लिए नहीं होती हैं। इसलिए, वे आम तौर पर एक ऑप्ट-इन नियोक्ता-प्रायोजित योजना के समान कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं। एक शीर्ष टोपी योजना के प्राथमिक भेदों में से एक यह है कि, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, केवल कुछ कर्मचारी ही इस योजना में नामांकन कर सकते हैं और इसका लाभ उठा सकते हैं। प्रत्येक कंपनी प्रायोजित योजना के लिए सदस्यता आवश्यकताओं का निर्धारण करेगी। हर कोई भाग नहीं ले सकता। यहां तक कि समान कंपनी आकार के लोगों की भी अलग-अलग योजनाएं हो सकती हैं।

शीर्ष टोपी योजनाएं निधि रहित हैं, जिसका अर्थ है कि उनके लिए योगदान किया गया धन कर्मचारियों के लिए ट्रस्ट में नहीं रखा जाता है। इसके बजाय, कर्मचारी के जाने तक संपत्ति नियोक्ता कंपनी की संपत्ति बनी रहती है। नियोक्ता चुनता है कि कौन भाग ले सकता है और यह तय कर सकता है कि क्या और कितना योगदान देना है ।

एक गैर-योग्य आस्थगित सी मुआवजा योजना प्रतिभागियों को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के दौरान योजना में आय को स्थगित करने की अनुमति देती है। एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है।

टॉप हैट प्लान के फायदे और नुकसान

शीर्ष टोपी योजना का एक महत्वपूर्ण लाभ यह है कि इसे नियामक निकायों द्वारा गैर-भेदभाव परीक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। योजना के सदस्य जितना चाहें उतना योगदान कर सकते हैं, पारंपरिक सेवानिवृत्ति योजनाओं में विशिष्ट नहीं है जो वार्षिक सीमाओं का सामना करते हैं। हालांकि, गैर-सरकारी 457 (बी) योजनाओं जैसी शीर्ष टोपी योजनाओं में योगदान तुरंत कर योग्य है। शीर्ष टोपी योजनाओं से सभी वितरण भी आयकर के अधीन हैं ।

डिजाइन के अनुसार, शीर्ष टोपी योजनाएं कुछ नियामक आवश्यकताओं से बचती हैं। उन्हें आम तौर पर वित्त पोषण, निहित और भागीदारी से संबंधित कई प्रावधानों से छूट दी गई है। योजनाएं कुछ प्रोद्भवन और प्रत्ययी दायित्वों से भी बचती हैं।

आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) एक शीर्ष टोपी योजना को नियंत्रित करेगा। इस प्रकार, इसे कुछ विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ-साथ कुछ रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण नियमों को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को शीर्ष टोपी योजनाओं के लिए सभी कर्मचारी योगदान और नियोक्ता डिफरल की रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। योगदान योजना प्रायोजक के फॉर्म-डब्ल्यू2 पर दिखाई देते हैं ।

योजना में ऋण, आपातकालीन वितरण, और आयु-आधारित कैच-योगदान जैसी विशिष्ट विशेषताएं भी शामिल हो सकती हैं। इसके अलावा, योजना को श्रम विभाग के साथ शीर्ष टोपी की स्थिति के लिए आवेदन करना चाहिए और आवेदन की एक प्रति बनाए रखना चाहिए।