シルクハットプラン

##トップハットプランとは何ですか？

トップハットプランは、資金が提供されていない雇用主が後援するプランの一種です。プランの設計は、適格な従業員グループに繰延報酬を提供することです。ただし、トップハットプランの参加者は通常、上級役員および取締役です。

##トップハットプランの仕組み

401（k）や403（b）などの標準的な雇用主が後援する退職プランとは異なります。これらのプランとは異なり、トップハットプランは課税対象となることを意図したものではありません。したがって、彼らは通常、オプトインの雇用主が後援する計画と同じ税制上の優遇措置を提供しません。トップハットプランの主な違いの1つは、その名前が示すように、特定の従業員のみがこのプランに登録してその恩恵を受けることができるということです。各企業は、スポンサープランのメンバーシップ要件を決定します。誰もが参加できるわけではありません。同等の会社の身長のものでさえ、異なる計画を持っているかもしれません。

トップハットプランには資金がありません。つまり、トップハットプランに寄付されたお金は従業員に信託されません。代わりに、資産は従業員が退職するまで雇用者の会社の所有物のままです。雇用主は誰が参加できるかを選択し、貢献するかどうか、どれだけ貢献するかを決定できます。

繰延報酬プランでは、参加者は各暦年の間に収入をプランに繰り延べることができます。補足的な役員退職金制度は、完全に雇用主によって資金提供されています。

##トップハットプランの長所と短所

トップハットプランの重要な利点の1つは、規制機関による差別のないテストを受ける必要がないことです。プランのメンバーは、好きなだけ貢献することができます。これは、年間の制限に直面する従来の退職プランでは一般的ではない偉業です。ただし、非政府457（b）プランなどのトップハットプランへの拠出は、直ちに課税対象となります。トップハットプランからのすべての分配も所得税の対象となります。

設計上、トップハットプランはいくつかの規制要件を回避します。彼らは通常、資金調達、権利確定、および参加に関連するいくつかの規定を免除されています。計画はまた、いくつかの発生主義および受託者責任を回避します。

従業員退職所得保障法（ERISA）がトップハットプランを規定します。したがって、いくつかの特定の要件と、いくつかの報告および開示規則を満たす必要があります。たとえば、内国歳入庁（IRS）では、すべての従業員の貢献と雇用主の延期をトップハットプランに報告する必要があります。寄付はプランスポンサーのフォーム-W2に表示されます。

計画には、ローン、緊急時の分配、年齢に基づく漁獲貢献などの特定の機能を含める必要がある場合もあります。また、計画は労働省にトップハットステータスを申請し、申請書のコピーを保持する必要があります。