Plan kapelusza

Co to jest plan kapelusza?

Plan top hat to rodzaj planu sponsorowanego przez pracodawcę, który nie jest finansowany. Projekt planu ma zapewnić odroczone wynagrodzenie kwalifikującej się grupie pracowników. Jednak uczestnicy planu z cylindrem to zazwyczaj wysocy rangą dyrektorzy i dyrektorzy .

Jak działa plan kapelusza

Plany Top hat różnią się od standardowych sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych, takich jak 401(k)s i 403(b)s. W przeciwieństwie do tych planów, plany top hat nie mają być kwalifikowane pod względem podatkowym. Tak więc zwykle nie oferują takich samych korzyści podatkowych, jak plan sponsorowany przez pracodawcę. Jednym z głównych wyróżników planu z top hat jest to, że, jak sama nazwa wskazuje, tylko niektórzy pracownicy mogą zapisać się i korzystać z tego planu. Każda firma określi wymagania członkostwa dla sponsorowanego planu. Nie każdy może wziąć udział. Nawet firmy o jednakowej wielkości mogą mieć różne plany.

Plany Top hat są niefinansowane, co oznacza, że wpłacone na nie pieniądze nie są deponowane pracownikom. Zamiast tego aktywa pozostają własnością firmy pracodawcy do czasu odejścia pracownika. Pracodawca wybiera, kto może uczestniczyć i może zdecydować, czy iw jakiej wysokości wpłacać .

Niekwalifikowany odroczony plan wynagrodzeń umożliwia uczestnikom odroczenie dochodu do planu w ciągu każdego roku kalendarzowego. Uzupełniający plan emerytalny dla kadry kierowniczej jest w całości finansowany przez pracodawcę.

Zalety i wady planu Top Hat

Jedną ze znaczących zalet planu z cylindrem jest to, że nie musi być poddawany testom niedyskryminacyjnym przez organy regulacyjne. Członkowie planu mogą wpłacać tyle, ile chcą, co jest wyczynem nietypowym w tradycyjnych planach emerytalnych, które podlegają rocznym limitom. Jednak składki na programy typu top hat, takie jak pozarządowe plany 457(b),. podlegają natychmiastowemu opodatkowaniu. Wszystkie wypłaty z planów top hat również podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym .

Z założenia plany z top hat unikają kilku wymogów prawnych. Zazwyczaj są one zwolnione z kilku przepisów dotyczących finansowania, nabywania uprawnień i uczestnictwa. Plany unikają również niektórych zobowiązań naliczanych i powierniczych.

Ustawa o zabezpieczeniach emerytalnych pracowników (ERISA) będzie regulować plan kapelusza. W związku z tym musi spełniać określone wymagania, a także pewne zasady raportowania i ujawniania informacji. Na przykład Internal Revenue Service (IRS) wymaga raportowania wszystkich składek pracowników i odroczeń pracodawcy do planów top hat. Składki pojawiają się na formularzu W2 sponsora planu .

Plan może również zawierać określone funkcje, takie jak pożyczki, awaryjne dystrybucje i składki połowowe oparte na wieku. Ponadto plan musi ubiegać się o status top hat w Departamencie Pracy i przechowywać kopię wniosku.