Plan de sombrero de copa
¿Qué es un plan de sombrero de copa?
Un plan de sombrero de copa es un tipo de plan patrocinado por el empleador que no tiene fondos. El diseño del plan es proporcionar compensación diferida al grupo de empleados elegibles. Sin embargo, los participantes en un plan de sombrero de copa suelen ser ejecutivos y directores de alto rango .
Cómo funciona un plan de sombrero de copa
Los planes de sombrero de copa difieren de los planes de jubilación estándar patrocinados por el empleador, como 401 (k) y 403 (b). A diferencia de esos planes, los planes de sombrero de copa no están destinados a calificar para impuestos. Por lo tanto, por lo general no ofrecen los mismos beneficios fiscales de un plan patrocinado por el empleador. Una de las principales distinciones de un plan de sombrero de copa es que, como su nombre lo indica, solo ciertos empleados pueden inscribirse y beneficiarse de este plan. Cada empresa determinará los requisitos de membresÃa para el plan patrocinado. No todo el mundo puede participar. Incluso aquellos de la misma estatura empresarial pueden tener planes diferentes.
Los planes de sombrero de copa no están financiados, lo que significa que el dinero que se contribuye a ellos no se mantiene en fideicomiso para los empleados. En cambio, los activos siguen siendo propiedad de la empresa empleadora hasta que el empleado se va. El empleador elige quién puede participar y puede decidir si contribuir y cuánto .
Un plan de compensación diferida no calificado permite a los participantes diferir los ingresos en el plan durante cada año calendario. Un plan de jubilación ejecutivo suplementario está financiado en su totalidad por el empleador.
Ventajas y desventajas de un plan de sombrero de copa
Una ventaja significativa de un plan de sombrero de copa es que no necesita someterse a pruebas de no discriminación por parte de los organismos reguladores. Los miembros del plan pueden contribuir tanto como deseen, una hazaña que no es tÃpica en los planes de jubilación tradicionales que enfrentan lÃmites anuales. Sin embargo, las contribuciones a los planes de sombrero de copa, como los planes 457(b) no gubernamentales,. están sujetas a impuestos de inmediato. Todas las distribuciones de los planes de sombrero de copa también están sujetas al impuesto sobre la renta .
Por diseño, los planes de sombrero de copa evitan algunos requisitos reglamentarios. Por lo general, están exentos de varias disposiciones relacionadas con la financiación, la adjudicación y la participación. Los planes también evitan algunas obligaciones de acumulación y fiduciarias.
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) regirá un plan de sombrero de copa. Por lo tanto, debe cumplir con algunos requisitos especÃficos, asà como con algunas reglas de información y divulgación. Por ejemplo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) exige que se informen todas las contribuciones de los empleados y los aplazamientos de los empleadores a los planes de sombrero de copa. Las contribuciones aparecen en el formulario W2 del patrocinador del plan .
Es posible que el plan también deba contener caracterÃsticas especÃficas, como préstamos, distribuciones de emergencia y contribuciones de captura basadas en la edad. Además, el plan debe solicitar el estatus de sombrero de copa con el Departamento de Trabajo y mantener una copia de la solicitud.
