Top Hat Plan
Vad Àr en Top Hat-plan?
En topphatsplan Àr en typ av arbetsgivarsponsrad plan som Àr ofinansierad. Planens utformning Àr att ge uppskjuten ersÀttning till den berÀttigade personalgruppen. Men deltagare i en topphatsplan Àr vanligtvis högt uppsatta chefer och direktörer
Hur en Top Hat-plan fungerar
Top hat-planer skiljer sig frĂ„n vanliga arbetsgivarsponsrade pensionsplaner som 401(k)s och 403(b)s. Till skillnad frĂ„n dessa planer Ă€r planerna med hög hatt inte avsedda att vara skattekvalificerade. SĂ„ de erbjuder vanligtvis inte samma skatteförmĂ„ner som en opt-in-arbetsgivarsponsrad plan. En av de primĂ€ra skillnaderna för en topphatsplan Ă€r att, som namnet antyder, endast vissa anstĂ€llda kan registrera sig och dra nytta av denna plan. Varje företag kommer att bestĂ€mma medlemskrav för den sponsrade planen. Alla kan inte delta. Ăven de av samma företagsstĂ€llning kan ha olika planer.
Top hat-planer Àr ofinansierade, vilket innebÀr att pengar som tillförs dem inte hÄlls i förtroende för de anstÀllda. TillgÄngarna förblir istÀllet arbetsgivarföretagets egendom tills den anstÀllde slutar. Arbetsgivaren vÀljer vem som fÄr delta och den kan bestÀmma om och hur mycket den ska bidra
En icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan tillÄter deltagarna att skjuta upp inkomster till planen under varje kalenderÄr. En kompletterande pensionsplan för chefer finansieras helt av arbetsgivaren.
Fördelar och nackdelar med en Top Hat-plan
En betydande fördel med en topphatsplan Àr att den inte behöver genomgÄ icke-diskrimineringstestning av tillsynsorgan. Medlemmar i planen kan bidra sÄ mycket de vill, en bedrift som inte Àr typisk för traditionella pensionsplaner som möter Ärliga grÀnser. Bidrag till topphatsplaner sÄsom icke-statliga 457(b) -planer Àr dock omedelbart skattepliktiga. Alla distributioner frÄn top hat-planer Àr ocksÄ föremÄl för inkomstskatt
Genom design undviker topphatsplaner nÄgra regulatoriska krav. De Àr vanligtvis undantagna frÄn flera bestÀmmelser som rör finansiering, intjÀnande och deltagande. Planerna undviker ocksÄ vissa periodiserings- och förtroendeförpliktelser.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) kommer att styra en topphatsplan. DÀrför mÄste den uppfylla vissa specifika krav sÄvÀl som vissa rapportering- och avslöjanderegler. Till exempel krÀver Internal Revenue Service (IRS) rapportering av alla anstÀlldas bidrag och arbetsgivares uppskjutningar till topphatsplaner. Bidrag visas pÄ plansponsorns Form-W2 .
Planen kan ocksÄ behöva innehÄlla specifika funktioner som lÄn, nödutdelningar och Äldersbaserade fÄngstbidrag. Dessutom mÄste planen ansöka om topphatstatus hos Department of Labor och behÄlla en kopia av ansökan.
